企業內部薪酬差距對新質生產力的影響研究

摘要：企業設置的合理薪酬結構體現了初次分配的公平與效率，不僅有助于企業提升競爭力，也是推動共同富裕的重要抓手。本文以2015—2022年的中國A股上市公司為研究樣本，探討企業內部薪酬差距對新質生產力的影響。研究發現，高管與員工間的內部薪酬差距支持公平理論，較小的高管—員工薪酬差距更有利于促進企業新質生產力的提升。而高管間的內部薪酬差距總體上支持錦標賽理論，即高管團隊薪酬差距對企業新質生產力有正向影響，但在高管—員工薪酬差距較大的企業，結論相反。研究結果為企業內部薪酬結構的優化設計提供了經驗證據支持，合理的薪酬結構在促進企業新質生產力提升的同時，也有助于員工共享經濟發展成果。

關鍵詞：薪酬差距；新質生產力；共同富裕

中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.15.038

0引言

當前我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，企業作為經濟發展的微觀基礎，其新質生產力的提升對于推動整個經濟的高質量發展具有至關重要的作用。企業的新質生產力不僅是技術創新和產業升級的體現，更是企業內部資源優化配置、員工積極性與創造力激發的集中反映。通過合理的薪酬結構激勵多方參與主體凝心聚力，提升組織認同，促進知識的互通共享，既是企業實現高質量可持續發展的客觀需要，也是中國式現代化實現共同富裕目標的具體體現。

企業內部的薪酬分配制度，對員工的工作積極性、創造力以及團隊合作能力都有著直接影響，不僅關系到員工的切身利益，更深刻影響著企業的整體運行效率和創新能力，進而影響企業新質生產力的發展。……