積極心理學(xué)視角下的企業(yè)思想政治工作研究

[摘 要]新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，對于充分調(diào)動廣大干部員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。中國石油西南油氣田公司川西北氣礦在既有思想政治工作框架下，通過引入積極心理學(xué)理論，圍繞石油企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)和在主觀層面上的積極情緒體驗(yàn)、個(gè)人層面上的積極人格特質(zhì)以及群體層面上的積極社會環(huán)境，展開系統(tǒng)研究，為企業(yè)持續(xù)提升思想政治工作效能提供了思路。

[關(guān)鍵詞]積極心理學(xué)；思想政治工作；石油企業(yè)

作為國家能源安全的“穩(wěn)定器”、建設(shè)能源強(qiáng)國的主力軍和骨干力量，石油企業(yè)具有很強(qiáng)的政治屬性，經(jīng)常執(zhí)行國家戰(zhàn)略任務(wù)，并承擔(dān)著重要的社會責(zé)任。因此，石油企業(yè)必須不斷加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)全員在理想信念、價(jià)值理念、道德觀念上與企業(yè)不同時(shí)期的任務(wù)重心同頻共振。

作為新興心理學(xué)分支，積極心理學(xué)注重人的優(yōu)點(diǎn)和幸福，為企業(yè)提升思想政治工作效能提供了新視角。將積極心理學(xué)的理念和方法融入具體工作中，不僅能夠有效幫助員工解決思想問題和實(shí)際困難，還能為大家創(chuàng)造溫馨、穩(wěn)定的工作環(huán)境，真正將干部員工對美好生活的向往轉(zhuǎn)化為內(nèi)生動力，助推企業(yè)加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

一、應(yīng)用背景

關(guān)注員工的心理健康對個(gè)人、家庭、組織和社會都具有重要意義。環(huán)境氛圍、職業(yè)倦怠、溝通滿意度、組織認(rèn)同、組織公平感以及工作不安全感，這些因素在個(gè)體心理健康方面起著重要的作用。

當(dāng)前，由于油氣生產(chǎn)任務(wù)繁重，許多石油企業(yè)思想政治工作者經(jīng)常會感受到員工的思想政治學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)動力不足。有些思想政治工作者情緒受到波動，因成就感不足而放棄努力，導(dǎo)致思想政治工作無法達(dá)到預(yù)期，并形成惡性循環(huán)。

二、研究現(xiàn)狀

塞利格曼、米哈里等[1]首次系統(tǒng)而完整的闡述了積極心理學(xué)，不僅介紹了積極心理學(xué)的主要內(nèi)容和觀點(diǎn)，還倡導(dǎo)將對積極心理學(xué)的研究推向更深層次、更廣泛的方向。在他們看來，心理學(xué)正經(jīng)歷著一個(gè)新的歷史性轉(zhuǎn)折，心理學(xué)家應(yīng)當(dāng)扮演新的角色，擔(dān)負(fù)新的重要使命，即促進(jìn)個(gè)體和社會的發(fā)展，助力人們追求幸福。

21世紀(jì)初，積極心理學(xué)理論被引入我國。國內(nèi)一些學(xué)者將積極心理學(xué)應(yīng)用于高校思想政治教育，以大學(xué)生、青少年等為研究對象，以積極心理學(xué)視角下的心理健康教育與思想政治教育為研究內(nèi)容，取得了許多新的研究成果。

多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，以積極心理學(xué)為視角，對當(dāng)前思想政治教育方法進(jìn)行審視，可以發(fā)現(xiàn)存在的諸多弊端與不足。

張孝鳳[2]認(rèn)為，從教育過程看，缺乏對大學(xué)生積極情感體驗(yàn)的培育；從教育內(nèi)容看，忽視對大學(xué)生積極人格的塑造；從教育環(huán)境看，缺少高校與家庭、社會的積極互動。

戴倩[3]提出，通過運(yùn)用積極情緒體驗(yàn)內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生對思想政治教育的學(xué)習(xí)熱情；用積極個(gè)人特質(zhì)，來培養(yǎng)學(xué)生積極的思想品性；借鑒積極的組織機(jī)構(gòu)理論，構(gòu)建積極的思想政治教育學(xué)習(xí)環(huán)境。

張勇志[4]認(rèn)為，應(yīng)在思想政治教育中，融入積極心理教育，滲透“以人為本”的思想，突出“積極人格”的培養(yǎng)，增強(qiáng)“積極體驗(yàn)”的浸潤，重視“積極組織”的構(gòu)建。

目前，積極心理學(xué)在石油企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用研究基本上還是一片空白。因此，具有很高的研究價(jià)值。

三、探索實(shí)踐

（一）營造積極情緒，凝心聚力促發(fā)展

為增強(qiáng)員工心理健康意識，緩解員工心理壓力和職業(yè)倦怠，促進(jìn)員工身心健康，凝聚團(tuán)隊(duì)奮進(jìn)力量，在思想政治工作中探索開展常態(tài)化的心理健康輔導(dǎo)講座，幫助員工正確認(rèn)識壓力、接受壓力，并主動緩解、釋放壓力。

在心理學(xué)理論的基礎(chǔ)上，應(yīng)用團(tuán)體輔導(dǎo)方法，在氣礦下屬單位中選出多個(gè)試驗(yàn)基地，開展積極情緒團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)干預(yù)活動，并加入革命教育、歷史教育、創(chuàng)業(yè)教育和思想政治學(xué)習(xí)。整個(gè)活動期間，以積極向上的態(tài)度和氛圍影響與感化一線員工，提高工作滿意度、改善負(fù)性情緒、減輕工作壓力。團(tuán)體訓(xùn)練讓員工更有團(tuán)隊(duì)歸屬感。一線員工將在活動中學(xué)到的好方法運(yùn)用到實(shí)際工作中，也會增加領(lǐng)導(dǎo)、同事對自己工作的認(rèn)可度，真正從工作中獲得更多成就感、滿足感，從而進(jìn)一步提升主觀幸福感。

通過持續(xù)組織主題教育宣講活動、聯(lián)合開展主題黨日活動、創(chuàng)新“線上+線下”主題教育形式，實(shí)現(xiàn)“后勤+一線”受眾全覆蓋，不斷引導(dǎo)員工增強(qiáng)發(fā)展信心、樹立全局觀，自覺擔(dān)起發(fā)展使命；一線生產(chǎn)區(qū)域懸掛活動標(biāo)語口號，分發(fā)各類油氣時(shí)政新聞宣講手冊，引導(dǎo)員工知時(shí)思進(jìn)；常態(tài)化組織開展主題活動，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展增活力、添動力。

除此之外，氣礦還建立了多層次的宣講體系，通過紅色教育基地和紀(jì)念館等場所進(jìn)行“沉浸式”宣傳教育，引導(dǎo)員工重溫歷史、凝聚前進(jìn)的力量。

精神與物質(zhì)同頻共振，進(jìn)一步增強(qiáng)了氣礦全員干事創(chuàng)業(yè)的信心和砥礪奮進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為的決心。

（二）培育積極人格，勇敢擔(dān)當(dāng)有作為

黨員干部的優(yōu)秀品格是最好的示范。氣礦從積極心理學(xué)的角度，梳理出優(yōu)秀黨員干部“責(zé)任、奉獻(xiàn)、公正、廉潔、仁愛、創(chuàng)新”六大品格特質(zhì)，激勵其他黨員和群眾以此為示范，樹立正確的政治信仰和行為準(zhǔn)則，在工程建設(shè)中帶領(lǐng)全體參建人員爭先鋒、打頭陣，筑牢一線陣地戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮出黨員示范引領(lǐng)作用。

深入開展主題黨日活動、“勞模到身邊”“先進(jìn)開講啦”“川西北工匠”和氣礦“十大杰出青年”評選等主題鮮明的活動，邀請先進(jìn)典型現(xiàn)身說法，用鮮活案例教育、引導(dǎo)和激勵員工，營造出“崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。

持續(xù)提升和擴(kuò)大氣礦“龍門山前黨旗紅”黨建品牌影響力，不斷在實(shí)踐中創(chuàng)新工作方式方法，做好品牌與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，充分調(diào)動員工參與創(chuàng)建的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面激發(fā)員工建功創(chuàng)業(yè)熱情。

持續(xù)推進(jìn)氣礦堅(jiān)實(shí)文化落地生根，用優(yōu)秀企業(yè)文化培育人、凝聚人、引領(lǐng)人，進(jìn)一步增強(qiáng)員工文化自信。大力弘揚(yáng)勞動精神和工匠精神，組織開展激勵廣大員工愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、創(chuàng)新超越，培養(yǎng)造就一批具有高超技藝、精湛技能的高技能人才。

通過多維度發(fā)力，不斷提升廣大青年員工積極人格品質(zhì)，持續(xù)增強(qiáng)青年志氣、骨氣、底氣，引導(dǎo)他們在氣礦新發(fā)展中施展才華、建功立業(yè)。

（三）打造積極環(huán)境，掛牌舉旗展形象

氣礦以員工群眾滿意度為根本標(biāo)尺，以造福群眾為最大政績，借鑒積極心理學(xué)研究，在企業(yè)、家庭、社會三位一體的思想政治教育總體環(huán)境的營造中，重點(diǎn)促進(jìn)員工自我效能感、希望、樂觀、主觀幸福感等要素彼此協(xié)同聯(lián)動，引導(dǎo)全體員工在良好的環(huán)境中積極為企業(yè)的發(fā)展、個(gè)人的成長、家庭的幸福而努力。

打造公正和諧的工作環(huán)境。氣礦不斷探索創(chuàng)新人才成長新路徑，從“選育管用”四方面發(fā)力，秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，建立青年后備人才庫。實(shí)施“魚躍龍門”計(jì)劃，給青年人才在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，不斷完善培育機(jī)制，鼓勵青年員工成大才、擔(dān)大任，做出大成就。采取掛職鍛煉、雙向交流、輪崗輪訓(xùn)、駐點(diǎn)學(xué)習(xí)等形式，為綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年干部員工提供表現(xiàn)的機(jī)會，堅(jiān)持將優(yōu)秀的青年干部員工選派到科研攻關(guān)的第一線、新區(qū)上產(chǎn)的最前沿、重點(diǎn)項(xiàng)目的主戰(zhàn)場，引導(dǎo)氣礦廣大青年在實(shí)踐上用功、在實(shí)干上擔(dān)當(dāng)、在實(shí)效上作為，員工隊(duì)伍的積極性得到顯著提高。

創(chuàng)建和諧優(yōu)美的工作生活環(huán)境。氣礦遵循中國石油“綠色發(fā)展，奉獻(xiàn)能源”的價(jià)值追求，自覺推動綠色低碳發(fā)展，構(gòu)建綠色清潔能源體系，實(shí)施“海陸并舉，綠色低碳”兩大戰(zhàn)略，走綠色發(fā)展之路。在發(fā)展中改善基礎(chǔ)設(shè)施，惠及地方發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興，人與自然和諧共生，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)保護(hù)雙贏，彰顯著西南油氣田“合和共生、氣美家國”的家國情懷。陸續(xù)在氣礦及偏遠(yuǎn)場站打造心理咨詢室、健康小屋、母嬰室、健身房等硬件設(shè)施，營造舒適辦公及生活環(huán)境，大幅改善員工生活衛(wèi)生條件，展現(xiàn)了氣礦以人為本的企業(yè)形象。

編輯/車玉龍 統(tǒng)籌/晨光

參考文獻(xiàn)：

[1]Seligman M.E.P， Csiksizent mihaly M. Positive Psychology. An introduction[ J ]. American Psychologist， 2000， 55：5- 14.

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[3]戴倩.積極心理學(xué)視域下高校思想政治教育實(shí)效性研究[D].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)，2013.

[4]張勇志.關(guān)于大學(xué)生思想政治教育與積極心理教育整合的思考[ J ].教育評論，2015（03）： 68- 70.