建筑企業做好青年員工思想政治工作淺析

[摘 要]思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是做好一切工作的生命線。中鐵建設集團華東工程有限公司結合建筑企業實際，以有效激發企業活力、效率為目標，通過深入分析當前青年員工思想政治工作存在的問題，從強化理論武裝、強化形勢教育、強化文化塑魂、強化需求導向等方面入手，探索出一條加強和改進思想政治工作的有效路徑。

[關鍵詞]國有建筑企業；青年員工；思想政治工作

一、引言

2021年7月中共中央、國務院印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線，并強調要把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。這為國有企業做好新時代思想政治工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

作為在我國新發展格局中扮演著重要角色的國有建筑企業，加強企業思想政治建設，特別是做好青年員工的思想政治工作，既是幫助青年員工成長成才的需要，也是企業加快實現高質量發展的必然選擇。

近年來，隨著公司規模的不斷擴張和工程項目的持續增加，中鐵建設華東公司員工總數由2019年底的745人增長到現在的1386人。其中，青年員工占比逐年增長，35歲以下的988人，占比達71.28%。

由于年輕人在教育經歷、生活方式、就業選擇、思想觀念等方面的不盡相同，反映出的需求日趨多元化，再加上建筑企業工程項目點多線長面廣、工作生活條件艱苦等共性特點，青年員工難免會在思想上出現波動，對工作積極性、主動性方面產生消極影響。

鑒于此，國有企業很有必要對青年員工群體的思想政治工作普遍存在的問題進行分析，有針對性地采取有效措施，引導青年員工真正成為企業高質量發展的積極因子和中堅力量。

二、問題與不足

（一）思想上還不夠重視

公司部分項目部對加強青年員工思想政治建設的重要性認識不到位，一定程度上存在重業務、輕思政的情況，無法充分發揮思想政治工作潛移默化、凝心聚力的優勢。有的項目部僅僅滿足于宣貫學習國家相關政策和文件精神，并未真正形成清晰的工作思路，推進工作的措施也不得力，導致整體工作浮于表面；有的項目部開展思想政治工作不能做到與時俱進，總以過去的思維來判斷當前的問題，不能很好地掌握青年員工的思想動態；有的項目部對青年員工在工作生活中遇到的困難，關注和幫扶力度不夠。

（二）機制上還不夠健全

在對一些項目部進行調研時發現，一些項目部青年員工思想政治工作的組織機構、管理制度、管理機制等還不夠健全，沒有真正形成黨組織統一領導、各部門參與配合的思想政治工作體系。青年員工思想政治工作普遍還停留在被動的宣傳教育層面，并未與新形勢下企業發展戰略、生產經營、人才激勵等有機融合，難以形成上下貫通、一體推進的青年員工思想政治工作體系，不僅造成青年員工面對艱苦的工作條件、繁忙的生產任務時，極易出現消極思想、抵觸情緒，還無法及時發現問題、化解矛盾。

（三）方法上還不夠豐富

部分項目部未能積極適應新形勢、新環境的變化，開展思想政治工作的方式方法缺乏時代感、針對性、實效性，仍是以單一的傳統會議傳達為主，導致青年員工認同感不強、參與的積極性不高。特別是在思想政治教育方面，大多是“硬邦邦”的學習教育，忽略日常溝通交流，缺少靈活多樣的活動載體，也沒有真正了解青年員工的“急難愁盼”問題，導致學習教育只是“填鴨式”的灌輸，并未真正發揮出促進員工思想觀念轉變、推動員工價值理念實現轉化的作用，很難達到“潤物細無聲”的效果。

三、探索與實踐

面對新形勢、新使命、新挑戰，中鐵建設華東公司著眼培養敢于擔當作為、勇于探索創新的新時代建設者，堅持以問題為導向，在不斷完善工作機制的基礎上，從強化理論武裝、強化形勢教育、強化文化引領、強化需求導向等方面入手，深入探索加強青年員工思想政治工作的有效方法和路徑。

（一）強化理論武裝，補足青年員工精神之鈣

公司深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實新時代黨的建設總要求，進一步加強黨對青年員工思想政治工作的領導，創新打造“沉浸式”教育課堂，推動理論學習入腦入心，不斷增強青年員工的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，真正讓“兩個確立”“兩個維護”成為青年員工的人生信條。

公司圍繞“五四運動”100周年、建黨百年、建團百年、黨的二十大、團的十九大等重要節點，多措并舉加強思想政治引導，以“青年大學習”“道德講堂”“青年大講堂”等為載體，深入開展“青春心向黨、建功新時代”“不忘初心、牢記使命”“學黨史、強信念、跟黨走”等主題教育實踐活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在青年員工中大學習、大普及、大落實。

（二）強化形勢教育，提升青年員工擔當之識

公司以形勢教育為抓手，著力推進青年員工思想政治工作與企業改革發展、生產經營相融互促。

定期組織青年員工進行形勢任務宣講，并結合“中國鐵建成立75周年暨兵改工40周年”“項目管理提升”等主題開展系列活動，通過形勢任務大討論、挖掘企業生產經營和項目建設中的先進典型，引導青年員工增強大局意識、責任意識和工作熱情，積極投身于企業生產熱潮之中。

針對新入職的青年員工，公司堅持講授“入職第一課”，幫助他們主動適應新環境，快速轉變角色。公司還結合企業人才發展戰略和團員青年成長訴求，落實“新鐵兵”培養計劃，扎實開展“導師帶徒”活動，簽約率達100%。

（三）強化文化塑魂，凝聚青年員工奮進之力

企業文化是一個企業的靈魂和支柱，是企業行穩致遠的立身之本。

公司堅持以優秀文化聚人心、揚正氣、鑄品牌，引導廣大青年繼承、弘揚“逢山鑿路、遇水架橋”的鐵道兵精神，積極踐行集團公司營銷文化、質量文化、安全文化、誠信文化、廉潔文化“五種文化”和高效建造、精益建造、綠色建造、智慧建造、人文建造“五大建造”理念，以精品工程代言企業“硬核”文化，深度參與“品質華東”文化品牌創建中，形成青年員工加強學習能擔當、堅持原則敢擔當、率先垂范勇擔當、履職盡責真擔當的濃厚氛圍。

公司還將開展好“道德講堂”作為傳承“鐵道兵精神”、唱響“中鐵建設好聲音”的重要載體，以線上線下相結合的方式開展各類活動，得到廣大青年員工的積極響應與廣泛參與，實現了文化傳播的良好效果。

（四）強化需求導向，鑄就青年員工奉獻之心

需求是努力奮斗的內驅力。對于企業而言，滿足青年員工日趨多元化的需求，正是新時代加強思想政治工作的著力點和發力點，也是引導青年員工擔當作為、努力奮斗的動力之源。

公司聚焦青年員工需求，踐行“四下基層”作風，努力幫助他們排憂解難。

緊扣青年職工成長成才需求，堅持問題導向，針對問卷調查匯總的“青年員工在工作生活中最關注的問題”“造成青年員工產生離職想法的最重要原因”等青年員工關注的問題，在薪酬待遇、職級晉升、日常休假、衣食住行等方面，用心用情為青年員工辦好事、辦實事。

嚴格落實“民生二維碼反饋”“黨組織書記談心談話日”等制度，進一步暢通干群溝通渠道，最大限度幫助排憂解難，提升干事創業精氣神，營造良好發展氛圍。

充分利用志愿服務活動載體，引導青年員工自覺強化責任意識、大局意識和服務意識，積極踐行“奉獻、友愛、互助、進步”志愿服務精神，廣泛參與熱心獻血、暖心植樹、愛心護學、真心交友“四顆愛心”志愿服務活動。

四、結語

新時代做好青年員工思想政治工作，是一項長期性、系統性工作，對行業、企業和個人的發展影響深遠、意義重大，必須堅持不懈、常抓常新。

下一步，公司將繼續通過加強理論武裝、文化鑄魂、優良傳統傳承等舉措，進一步筑牢青年員工思想根基，努力鍛造一支理想信念堅定、勇于擔當負責的員工隊伍，全面凝聚奮進的力量，為公司建設世界一流企業、加快實現高質量發展提供注入強勁動力。

編輯/車玉龍 統籌/晨光

參考文獻：

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[2]曹悅.加強和改進新時代青年職工思想政治教育的探索與思考[ J].理論學習與探索，2023（ 02） ： 45- 48.