國有企業基層黨組織思想政治工作的難點及解決途徑

【摘要】為從根本上提升基層黨組織思想整治工作質量，本文結合目前基層黨組織思想政治工作存在的難點，探討了幾點有效的工作路徑。基層黨組織通過開展思想政治工作，能夠進一步統一企業內部干部思想，有效提升干部的凝聚力和戰斗力，使其為企業的長遠發展貢獻自己的力量。目前，國有企業也正面臨著全新的發展機遇，員工的思維方式和思想觀念都產生了巨大的變化。只有明確思想政治工作的重要意義、根本任務以及基本要求，才能豐富思想政治工作內涵，為國有企業發展打下良好的基礎。

【關鍵詞】國有企業|基層黨組織|思想政治

在經濟全球化發展背景下，國有企業的體制改革越來越深入，思想政治工作的開展也正面臨著全新的挑戰，國有企業發展過程中全面提升思想政治工作水平是一項長期的工作。基層黨組織對思政工作進行深層次的探索，既是我國從嚴治黨工作的根本需求，又能夠有效提升思政工作的科學性，同時也是助力企業實現長遠發展的必經之路。基層黨組織開展思想政治工作，對于企業的未來發展有著重要作用。

一、基層黨組織思想政治工作難點

（一）工作方式手段單一

第一，時效性不足。很多干部在落實思政工作時，大多是機械性地完成上級的任務，并沒有結合企業的實際狀況以及自身情況進行充分考慮，致使思政工作達不到理想的要求。第二，上下一般粗。沒有結合企業的具體狀況，進行深度融合，單純地使用開會、傳達文件的方式開展思政工作，致使思政工作只存在于表面形式，并沒有真正將其與企業的實際狀況進行有機結合。第三，創新力度不足。大部分企業開展思政工作只是單純地宣讀政策和學習領導人的精神，這樣的方式非常枯燥乏味，很難真正引起領導干部以及基層員工的興趣，甚至還會引起抵觸心理，嚴重影響思政工作的開展效率。

（二）與實際業務融合不夠

基層黨組織在落實思政工作時，應始終堅持理論結合實際的原則，真正將思政工作與企業的實際生產經營進行緊密結合，引導企業基層員工能夠真正利用自己學習到的理論知識，對實踐工作進行有效的指導，同時實踐工作效果也是檢驗理論知識的重要手段。然而，目前基層黨支部中大部分思政工作的開展都是單純地學習這一方面的精神，并沒有真正將其與生產經營狀況進行有機結合，在理論結合實際方面仍然有極大的進步空間。

（三）工作隊伍自身能力建設不足

隨著經濟體制改革的逐步深入，目前企業發展過程中人員越來越精簡，但是 基層黨組織開展思政工作的作業量并沒有由于人員的減少而減少，這也就意味著思政工作對于基層黨組織提出了更高的要求，相關工作人員在做好思政工作的同時，還需要全面了解企業的經營業務。而結合目前的實際狀況來看，企業內部復合型的優秀人才相對比較匱乏，已經很難滿足企業飛速發展的要求。另外，由于大部分的工作人員并沒有接受過統一的培訓，其自主學習能力相對較差，無法及時補充專業知識和先進的理論知識，其在實踐工作中無法利用理論知識進行指導。

二、基層黨組織開展思想政治工作的措施

（一）創新思想政治工作形式

基層黨組織在開展思政工作時，需要在以往做好規定性動作的同時，積極主動地開展自選動作，也就是不斷地豐富教育內容和形式創新活動載體，進一步激發思政工作的吸引力和感染力。企業發展過程中，可以積極引進新媒體技術搭建微信公眾號，在公眾號上發表主題活動演講、樹立典型代表、宣講勞動精神等視頻，組織企業內部員工積極參與到參觀紅色基地、知識競賽、觀看紅色電影、讀后感以及演講比賽等多種活動中，充分調動廣大基層員工的積極性和主動性[1]。另外，還需要進一步深化黨建工作平臺，進一步創新生活方式，促使整個基層黨組織能夠真正煥發活力，建立線上黨建和線下黨建相結合的工作模式，充分利用先進的信息化和智能化手段，進一步優化工作方式，全面提升工作效率，嚴格按照因地制宜的原則，確保思政工作的順利落實，從而有效解決以往企業發展過程中黨員分散戰線長的問題。另外，還可以在企業內部樹立優秀的典型，充分發揮榜樣的模范帶頭作用。

（二）與生產經營深度融合

目前國有企業發展過程中最為常見的問題就是思政工作與生產經營沒有進行有機結合，而要想真正解決這一問題，就需要將黨組織嵌入到企業管理結構中，首先始終堅持四個同步，加大企業生產經營和思政工作的融合力度，企業工作過程中需要始終保持思政工作和生產經營，同步思考謀劃部署以及考核，真正將黨建工作的責任考核和經營業績考核進行深度結合，共同開展安全生產活動和黨群活動。其次，企業發展過程中應始終以問題為導向，進一步加大思政工作和生產經營的聯系，結合企業生產經營的實際狀況，深入挖掘其中存在的問題，開展針對性的思政工作[2]。最后，始終堅持黨建引導生產的原則，鼓勵廣大黨員能夠沖鋒陷陣，在工作過程中始終堅持“吃苦在前、享受在后”的原則，充分利用思政工作，對企業生產經營進行有效的引導。

（三）營造良好的工作氛圍

基層黨組織在落實思政工作過程中，可以在企業內部建立良好的工作氛圍，通過日常工作細節，對員工進行有效的熏陶，幫助員工養成良好的道德情操。例如，可以在國慶節、建黨節等組織企業員工開展文藝節目、舉辦辯論會等激發員工的積極性，還可以將企業的思政工作印刷成冊，并且在公眾號上積極加大思政工作的宣傳力度，發布與思政工作相關的內容，定期在企業內部組織有獎問答活動。此外，基層黨組織還可以全面了解企業基層員工的內心所想，匯集員工的意見，并將其發到微信、qq群，使員工之間能夠進行相互評價，進一步加深員工對自身的認知程度，在企業內部塑造良好的氛圍，也能夠幫助思政工作順利開展[3]。

（四）融合黨建與企業文化

企業經營過程中，基層黨組織需要進一步挖掘企業文化所蘊含的價值，確保能夠真正將黨的先進理論和企業文化進行深度結合，在企業內部形成獨具特點的黨建品牌。使用這樣的方式，不僅能夠進一步豐富企業文化內涵，還能夠進一步提升一線職工對基層黨組織的認同感，進而在企業內部創造良好的發展環境。將思想政治工作與企業文化進行緊密結合，可以充分利用企業文化為載體，真正將黨建工作內容貫穿于企業生產經營的各個階段。所以，企業在開展經營活動、進行員工培訓、組織文化活動時，都必須將其與黨建工作進行深度結合，從實踐工作中進一步體現黨建工作的內容[4]。另外，黨組織成員還應該與企業的管理人員共同努力搭建溝通交流的平臺，通過定期舉辦文化展覽、研討會、知識競賽等多種活動，進一步提升員工對于黨建工作內容的理解程度。

（五）制定年輕黨員培養計劃

隨著時代飛速發展，企業內部青年員工數量越來越多，要想保證思政工作的順利開展，就必須全面了解青年員工的思想動態，可以通過組織各種不同形式的活動，例如座談會、黨員大會、黨課等，及時發現青年員工在思想觀念以及價值取向方面存在的偏差，并對這些員工進行針對性的指導。另外，企業在制定培訓方案時，也應該根據不同青年員工的特點和自身需求，開展業務培訓、理論教育以及實踐鍛煉等多方面的工作，開展理論教育主要就是負責深入學習黨的基礎理論以及時事政策相關的內容，進而引導企業廣大青年員工形成正確的人生觀、世界觀以及價值觀[5]；開展實踐鍛煉，則主要是要求企業青年員工能夠在內部崗位上進行輪崗鍛煉，確保青年員工能夠在不同的崗位上逐步豐富自己的經歷，積累經驗，有效提升自身的綜合素質水平；開展業務培訓是加強對青年員工專業技能的培訓力度，全面提升其專業水平，這樣也能夠為企業的未來發展提供充足的人才儲備。

三、結語

總而言之，在新的時期，國有企業發展過程中正面臨著全新的挑戰，例如改革過程中企業內部矛盾和利益相互沖突、全球化和意識形態的沖擊以及企業思政工作與文化相脫節等。面對這些問題，只有找出問題的原因，探索更有效的解決路徑，進一步加深黨組織建設，全面提升思政工作水平，才能夠助力企業改革活動的順利推進，進一步創新思政工作形式，加深思政工作與企業生產經營的融合力度，煥發青年員工的參與熱情，進而為國有企業的良性發展提供有效的支持，只有國有企業實現良性發展，才能夠為我國經濟水平的增長添磚加瓦。中國軍轉民

參考文獻

[1] 劉琳.提升國有企業基層黨組織組織力的探索與思考[J].當代電力文化，2020（08）：44-45.

[2] 楊宇新.企業基層黨組織開展思想政治工作的優化策略[J].東方企業文化，2020（S2）：43-44.

[3] 熊秋，肖翔.基層黨組織開展思想政治工作面臨的問題及對策[J].辦公室業務，2020（15）：10-11.

[4] 吳小雪.城市基層黨組織組織力問題研究[D].中共中央黨校，2020.

[5] 高偉，王乃新.新時代高質量發展背景下基層黨組織建設思考[J].時代報告，2020（05）：18-19.

（作者單位：中鐵二十五局集團第四工程有限公司）