貴陽市陽光飛人籃球俱樂部發展現狀及對策研究

摘要：本文采用文獻資料法、問卷調查法、實地考察法等方法對貴陽市陽光飛人籃球俱樂部的場地設備、教學現狀、教練員隊伍、學員等情況進行深入調查分析。調查結果顯示：貴陽市陽光飛人籃球俱樂部營收以學員費用為主，場地器材等硬件設施良好；教練員性別不均衡，男多女少，學歷層次及資質不高，非體育專業從業較多，年齡主要集中在20—25歲，薪資待遇不高；學員以男生居多，年齡主要集中在8—12歲，訓練年限普遍在1—2年，每周訓練次數1—2次較多且每次訓練時長大多數在30—60分鐘；學員文化課成績是影響俱樂部發展的主要因素。針對問題提出以下發展對策：擴大訓練場地器材的硬件設施建設，增加軟件設施的經費投入；提高宣傳途徑和力度；完善教練員薪酬制度，重視教練員的招聘考核制度與人才培養等。

關鍵詞：籃球俱樂部" 發展現狀" 對策研究

中圖分類號：G841 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8902-（2024）-23-037-3-ZQ

1、前言

2021年10月25日，國家體育總局在官網上正式發布《“十四五”體育發展規劃》，強調將體育培訓、體育健身等體育服務行業作為發展體育產業的重要行業。我國青少年體質每況愈下，國家對于青少年體育鍛煉的支持度越來越高，家長們也越來越重視孩子身體素質的全面發展。體育培訓是學校體育和家庭體育的補充，加上籃球項目本身具備團隊性、對抗性、技術性等特征，在中國有著廣泛的參與人群，使得青少年籃球培訓受到了極高的關注度。目前，我國籃球培訓俱樂部還處于發展期，整體發展不均衡，需要借鑒不同地區成功經驗并不斷完善。結合當前發展現狀，探討陽光飛人籃球俱樂部在實際開展中所存在的問題，并提出相應的對策，從而為貴陽市陽光飛人籃球俱樂部的良好發展提供參考。

2、研究對象與研究方法

2.1、研究對象

以貴陽市陽光飛人籃球俱樂部的發展現狀為研究對象，以貴陽市陽光飛人籃球俱樂部的教練員、學員為調查對象。

2.2、研究方法

在文獻研究、實地考察的基礎上，采用問卷調查法，遵循科學性、可行性原則，對貴陽市陽光飛人籃球俱樂部現狀制定調查問卷。為了使問卷的回收率和有效率符合統計學樣本量的基本要求，采用的是當場發放和回收的形式。發放問卷共318份，回收305份，回收率為95.9%。其中有效問卷300份，有效率為94.3%（見表1）。對獲取的調查數據利用Excel 2010軟件進行統計處理，得出分析結果。

3、研究結果與分析

3.1、貴陽市陽光飛人籃球俱樂部基本情況分析

（1）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部基本經營狀況。

貴陽市陽光飛人籃球俱樂部成立于2017年4月24日，注冊資本50萬元，目前該俱樂部共有學員300人，訓練收費總體不高，每節訓練費在50—80元不等，培訓機構的主要收入來源有學員學費、服裝出售、組織比賽、器材出售和租用、組織冬夏令營收入、其他收入等，在這六類收入中，通過實地調查財務管理人員我們得知，學員學費收入排在首位。由于各培訓機構的財務收入涉及企業的隱私，我們無法獲取確切的數據。

（2）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部場地器材設施設備。

陽光飛人籃球俱樂部共有4塊標準籃球場地，主要是以木質地板材料為主，由于1塊標準的籃球場地可以分成2塊小籃球場地使用，所以二者場地條件一致，配套器材的標準、質量也是一致的。該機構給學員使用的籃球大小根據年齡的大小、性別的差異、能力水平的高低和訓練要求的不同分別使用7號、6號、5號籃球，在場地器材設備方面均高于同行業競爭球館，為良好的教學奠定了堅實的物質基礎。

（3）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部招生推廣模式。

招生是籃球培訓機構經濟來源的根本。如果沒有生源的保證，那么籃球培訓機構的運營就會出現問題，教學與服務質量同比會跟不上。通過調查發現，貴陽市陽光飛人籃球俱樂部目前采用的招生宣傳方式有以下幾種：

①懸掛橫幅展示，在各個招生點、小區、學?；@球場都掛有印有該機構簡介的橫幅，以擴大吸引力度。

②學員之間的口碑宣傳，通過服務好現有的學員，借助新老學員互相介紹。

③在室外球場定期組織有特色的活動，如樂活籃球俱樂部每月會組織學員打3VS3籃球賽，春秋季組織學員到磨山定向越野，這都是提升口碑、營造良好宣傳的有效手段。

3.2、貴陽市陽光飛人籃球俱樂部教練員情況分析

（1）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部教練員基本情況。

教練員展現了培訓機構的形象、實力，是以最直接的方式展現給消費者，是培訓機構長期健康發展的決定因素。由表2可知，陽光飛人籃球俱樂部教練員主要以男性為主，共計18人，占比高達85.7%，而女性教練僅有3人，這主要是因為籃球運動屬于體能對抗性項目，對教練員的體能要求較高，因此導致教練員男女比例失調。

教練員的年齡主要分布在20—25歲之間，共有14名，占比為66.7%，31—35歲年齡段的教練員僅有2人，而35周歲以上的教練員為0人，主要原因是年輕的教練員精神飽滿，學員基本上都處于中小學階段，因此教練員和孩子的溝通更加順暢，可以有效提高教學質量，但該年齡段教練的教學經驗還較為欠缺。年齡在31—35周歲的教練員，具有豐富的實戰教學經驗，但由于受到個人家庭等方面的影響，導致工作精力不足，并且與學員之間年齡差距較大，不易和孩子打成一片，導致教學效果欠佳。

大部分教練員并非體育專業出身，并且有13人為兼職教練，占比高達61.9%，籃球教齡主要是1—3年，占比為85.7%，4年以上教齡的教練僅占14.3%，據了解導致該現象的原因其一是經營者主要是為了降低投入成本，兼職教練以課時結算工資，責任小，易離職，流動性較大。其二是兼職比全職更容易招聘，多數為在校大學生，兼職意愿強。全職教練員一般按月薪計算，再加上課時費，所以投資成本大。

（2）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部教練的學歷、資質調查。

由表3的數據可以明顯看出，當前陽光飛人籃球俱樂部教練員學歷中，本科學歷占比較大，共有15人，占比 71.4%，大專學歷共有6人，占比28.6%，碩士及以上學歷教練員以及高中以下學歷教練員的數量為0。根據走訪詢問，經營者在招聘教練員的時候，更為注重教練員的籃球技術水平，經營者們認為，本科體育生在實踐和理論方面已經能夠基本滿足青少年籃球培訓工作，這說明如今的青少年籃球培訓機構教練員在基本素養上面整體較好，但是缺乏專業的高學歷教練員。

在接受調查的21名教練員中具備中小學教師資格證書的教練員僅有4人，占總比的19.0%；具備中國籃球協會頒發的教練員等級證書的教練員只有2人，占總比的9.5%；無任何教練資質證書的教練員有14人，占總調查人數的66.7%。通過數據分析可知，陽光飛人籃球俱樂部無任何教練員資格證書的教練員較多，占比近七成，由此可以看出該俱樂部在招聘教練員時對教練員的資質不夠重視，管理者應在今后加強對教練員的培訓，促進教練員專業化發展。

（3）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部教練課時薪資情況。

由表4數據可知，在調查的21名教練中有12名教練的課時薪資在30—49元，占總教練人數的61.9%，他們主要為大學生兼職教練。有6名教練的課時薪資在50—79元，占調查人數的28.6%，這部分人主要為短期教練（半年以上）。僅有1人課時薪資在100元以上，占比4.8%，該名教練為全職本科教練，并且任職時間在3年以上，具有豐富的實踐教學經驗，同時具備多種籃球教學資質證書。由此可以看出，教練的學歷、教學資質、工作年限與個人的課時薪資有很大的關系。

3.3、貴陽市陽光飛人籃球俱樂部學員情況分析

（1）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部學員基本情況。

由表5可知，陽光飛人籃球俱樂部學員主要以男生為主，共計247人，占總人數的82.3%，女生為53人，占比17.7%，男女比例嚴重失衡。這主要是因為大部分的家長還保持傳統的觀念，認為籃球運動對抗強度較大，對體能要求較高，是男孩子的運動，而女生就應該學習一些優雅文藝類的技藝，例如琴棋書畫等項目。其中學員年齡段主要集中在8—13歲，人數為169人，占比為56.3%，3—7歲和18歲以上的學員為少數，占比為8.0%和10.3%。

這主要是因為8—13歲的孩子正處于中小學時期，學業壓力較小，并且是培養興趣愛好和掌握技能的關鍵時期，因此許多父母都會格外重視；而年齡較大的學生則常因為學業的壓力再加上補習班的學習，占用了學生參加籃球訓練的時間，導致家長給學員報籃球班的機會減少。綜上所述，在陽光籃球飛人俱樂部培訓活動中，男生更傾向于參加籃球訓練，并且在年齡分層上面，具有明顯的年輕化態勢。

（2）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部學員訓練動機調查。

據表6數據可以看出，學員動機中有102人主要是因為個人興趣選擇籃球訓練，占調查總人數的40.7%，這個選項也是位列首位。其次有77人選擇“被家長要求”，占比為19.0%，這部分的學生籃球基礎相對薄弱，但訓練態度也非常認真。位列第三的是鍛煉身體，共有45人，占比為15%，這部分的學生身體素質較弱或身體肥胖，并且鍛煉積極性較差，因此家長想讓他們通過籃球訓練，增強體質，培養良好的運動習慣。雖然訓練動機是“成為職業運動員”的學生僅有6人，占比為2%，但是他們在日常訓練中，態度端正，訓練積極，并且技術相較于其他人也比較好。由此可以看出，學生的主觀能動性以及人生目標，對其成長具有很大的影響作用。

（3）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部學員周參訓次數及時間。

從上述的數據內容中能夠看出，當前陽光飛人籃球俱樂部學員周參加籃球培訓次數最多的為1—2次，共有240人，占比80.0%，每次參與籃球訓練的時間占比最大的為60—89分鐘，占比為61.7%，周參訓次數為3—4次的僅有39人，占比為13%，而訓練時間在120分鐘以上的學生僅有15人，占比為5%，說明當前學生在籃球訓練時間上投入較少，不利于學生系統化地學習籃球知識和技能，從而無法培養學生的籃球興趣和終身體育習慣。

3.4、影響貴陽市陽光飛人籃球俱樂部發展因素

據調查發現，有40.1%的人認為影響陽光飛人籃球俱樂部發展的主要因素是學員文化課，主要是因為青少年籃球培訓機構的主要群體是學生，在兩者之間，文化課的比重大于籃球課的比重。另外有17.6%的調查者認為同行業的競爭也是影響俱樂部發展的重要因素，位列第三位的是場地因素，占比為15.7%，作為體育培訓行業，場地設施的重要性不可忽視，沒有充裕的場地設施條件，既不能保障學員的訓練效果，也不能保障機構的招生效果。隨著體育運動在我們的生活中的影響越來越大，家長對運動的觀念也有所轉變，家長對于運動觀念和體育消費觀念的缺乏是影響機構發展的因素。僅有少部分人認為俱樂部的發展受宣傳、費用、天氣等方面的影響。

4、結論與對策

4.1、結論

（1）基本情況方面：貴陽市陽光飛人籃球俱樂部以學員收入為主要經營來源；在場地器材設施設備方面均高于同行業競爭球館；招生主要以懸掛橫幅、學員口碑傳遞、組織相關籃球活動以及發放傳單等形式進行。

（2）教練員情況方面：貴陽市陽光飛人籃球俱樂部內部執教人員多為大學生兼職教練員，女性教練員數量整體比例較少，男性教練員較多，年齡主要集中在20—25歲，并且非體育專業人數較多，教練員整體教學資質有限，學歷水平偏低，教學水平有待提高，薪資待遇不穩定，工作流動性大。

（3）學員情況方面：男女學員比例失衡，學員以男生為主，且學員年齡主要集中在8—13歲；多數學員參與訓練的動機為對籃球感興趣；學員每周參與訓練1—2次的人數最多，且每次訓練時間多為30—60分鐘；學員訓練年限主要集中在1—2年。

（4）影響貴陽市陽光飛人籃球俱樂部發展因素方面：影響陽光飛人籃球俱樂部發展的主要因素是學員文化課成績的好壞。

4.2、對策

（1）貴陽市陽光飛人籃球俱樂部的宣傳招生應該多樣化，拓寬培訓渠道，讓籃球走進校園社團，走進社區，積極參與社會公益活動，樹立機構在人民群眾心中的良好形象，加大宣傳力度，實現宣傳途徑的多元化，以擴大培訓機構的生源，提升機構知名度，促進機構發展。擴大訓練場地器材的硬件設施建設，增加軟件設施的經費投入，引入先進科學的教輔器材和設備，讓學員接受全方位高科技的訓練模式，完善機構的整體場地設施。

（2）俱樂部內部經營者之間應當分工合作，對于各專業領域人士的引進需加強，及時學習先進成熟的管理模式，完善教練員薪酬制度，重視教練員的招聘考核制度與人才培養，重視各工作人員的學歷程度和資質，提高優秀教練員及管理人員薪資待遇，共同提升機構的管理能力。

（3）積極與學員和家長溝通，廣泛聽取意見建議，可適當根據學員及家長的需求和想法，對教學計劃、教學方法、訓練內容等方面進行優化，實現教學計劃科學、教學方法合理、訓練內容多樣、評價方式多元化。

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作者簡介：牛曉晨（1994-），男，漢族，河南鶴壁人，碩士，助教，研究方向：運動訓練學；

通訊作者：彭召方（1984-），男，漢族，貴州興義人，博士，副教授，研究方向：體育教育訓練學。