新時代公立醫院思想政治工作與文化建設融合研究

摘要：隨著社會經濟的快速發展和醫療體制改革的深入推進，新時代公立醫院面臨著前所未有的挑戰與機遇。本文首先分析了社會經濟發展、醫療體制改革、公民健康意識提升與信息技術進步對公立醫院的影響，強調了思想政治工作在醫院管理中的重要性，并探討了醫院文化構建的意義及其與患者滿意度之間的關系；在此基礎上，提出了新時代公立醫院思想政治工作與文化建設融合的基本原則、策略及實施路徑，包括構建以患者為中心的服務理念、推動全員參與的文化建設活動、利用現代信息技術促進思想政治教育、創建積極向上的工作氛圍等；最后，通過構建評價指標體系，評估了融合策略的實踐效果，并針對存在的問題提出了持續改進的建議。研究表明，思想政治工作與文化建設的有效融合能夠顯著提升公立醫院的服務質量和管理水平，為實現醫院可持續發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：新時代；公立醫院；思想政治工作；文化建設；融合發展

中圖分類號：R197.32文獻標識碼：A文章編號：１００９—２２３４（２０25）01—００７1—０４

在新時代背景下，我國社會經濟的快速發展和人民生活水平的提高，對醫療衛生服務提出了新的要求。公立醫院作為國家醫療體系的重要組成部分，承擔著保障人民群眾生命健康的重要職責。近年來，隨著醫療體制改革的不斷深化和社會公眾健康意識的日益增長，公立醫院不僅需要提供高質量的醫療服務，還需關注患者的精神需求和社會責任，這為醫院的思想政治工作和文化建設帶來了新的挑戰與機遇。思想政治工作是公立醫院管理中不可或缺的一部分，它通過引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發其工作熱情和服務意識，對于提升醫院整體服務水平具有重要意義；同時，良好的醫院文化不僅能增強員工的歸屬感和凝聚力，還能提高患者的就醫體驗，進而提升醫院的社會形象和競爭力。因此，探索新時代公立醫院思想政治工作與文化建設的有效融合路徑，對于促進醫院的全面協調發展具有重要的現實意義。

一、新時代背景下公立醫院面臨的挑戰與機遇

（一）社會經濟發展對公立醫院的影響

隨著我國社會經濟的快速發展，人民群眾的生活水平顯著提高，對醫療衛生服務的需求也更加多樣化和個性化。社會經濟的發展帶動了醫療消費的增長，人們對醫療服務質量、就醫環境、醫患溝通等方面的要求越來越高［1］。與此同時，經濟的繁榮也使得醫療資源更加豐富，市場競爭愈加激烈，公立醫院面臨來自私立醫院和其他醫療機構的競爭壓力。在這種背景下，公立醫院必須不斷提升自身的服務質量和管理水平，以滿足人民群眾的健康需求。此外，社會經濟的發展還帶來了人口老齡化、慢性病增多等問題，這些都對公立醫院的服務能力和資源配置提出了更高的要求［2］。醫院需要通過技術創新和管理優化，提高醫療服務的效率和質量，更好地服務于人民群眾。

（二）醫療體制改革的新要求

近年來，我國醫療體制改革不斷深化，政策導向更加明確。國家出臺了一系列政策措施，如分級診療制度、醫保支付方式改革、藥品零加成等，旨在優化醫療資源配置，減輕患者負擔，提高醫療服務效率。這些改革措施對公立醫院提出了新的要求，醫院需要在保持公益性的前提下，提高運營效率，優化服務流程，提升患者滿意度。例如，分級診療制度要求醫院合理分流患者，減少大醫院的就診壓力，提高基層醫療機構的服務能力。醫保支付方式改革則要求醫院更加注重成本控制和醫療質量，避免不必要的醫療支出［3］。此外，醫聯體建設、互聯網+醫療健康等新型醫療服務模式的推廣，也為公立醫院的創新發展提供了新的機遇。醫院可以通過合作共建、資源共享等方式，提升自身的服務能力，拓展服務范圍。

（三）公民健康意識提升帶來的變化

隨著健康知識的普及和健康信息的透明化，公民的健康意識顯著提升。人們越來越重視預防保健和健康管理，對醫療服務質量的要求也更加嚴格。這種變化促使公立醫院不僅要提供優質的治療服務，還要加強健康教育和預防保健工作，提升患者的健康素養。醫院可以通過開設健康講座、發布健康資訊、提供健康咨詢服務等方式，幫助患者樹立正確的健康觀念，養成良好的生活習慣［4］；同時，患者對醫療服務的個性化需求也在增加，醫院需要提供更多元化的服務項目，如心理輔導、康復訓練、家庭醫生簽約服務等，以滿足不同患者的需求。此外，患者對就醫體驗的關注度也在提高，醫院需要通過改善服務態度、優化就醫流程、提升醫療設施等方式，提高患者的滿意度和信任度。

（四）信息技術進步對醫療服務模式的革新

信息技術的飛速發展為醫療服務模式帶來了革命性的變化。電子病歷、遠程醫療、移動醫療等技術的應用，使得醫療服務更加便捷高效。患者可以通過互聯網預約掛號、查詢檢查結果、在線咨詢醫生，大大縮短了就醫時間，提高了就醫體驗。另外，大數據和人工智能技術的應用，為醫院管理和臨床決策提供了強有力的支持。醫院可以通過數據分析，優化資源配置，提高服務質量，降低醫療風險［5］，例如大數據可以幫助醫院識別高風險患者，提前進行干預；人工智能可以輔助醫生進行診斷，提高診斷的準確性和效率。信息技術的進步還促進了醫聯體建設和分級診療制度的實施，實現了醫療資源的合理分配和利用。通過遠程醫療系統，上級醫院可以為基層醫療機構提供技術支持和培訓，提高基層醫療服務水平，緩解醫療資源不均衡的問題。

二、思想政治工作在公立醫院中的作用

（一）思想政治工作的定義與特征

思想政治工作是一種旨在通過教育、文化和制度等多方面手段，引導個人及集體形成積極向上的價值觀、職業道德和社會責任感的工作方式。在公立醫院環境中，思想政治工作特別注重于構建和諧的醫患關系，提升醫務人員的職業素養和服務意識，以及加強患者的人文關懷。其核心特征包括時代適應性、目標導向性和實踐操作性，能夠有效促進醫院文化的建設和優化，提升醫療服務水平和社會影響力［6］。通過深入的思想政治工作，公立醫院不僅能提高內部管理效率和團隊協作能力，還能在社會上樹立負責任、有溫度的醫療機構形象，為實現全民健康目標貢獻力量。

（二）加強思想政治工作的重要性

加強思想政治工作對于公立醫院的發展具有重要意義。首先，思想政治工作能夠提升醫務人員的職業素養和道德水平。通過思想政治教育，醫務人員能夠更好地理解自己的職業使命和社會責任，樹立正確的職業價值觀，增強職業榮譽感和使命感。這不僅有助于提高醫務人員的專業技能，還能增強他們的職業道德和社會責任感［7］。其次，思想政治工作有助于增強醫院的凝聚力和戰斗力。通過開展豐富多彩的思想政治活動，如主題黨日、座談會、專題講座等，可以增進醫務人員之間的交流與合作，形成團結一致的良好氛圍，提高團隊的凝聚力和戰斗力。這有助于醫院在面對復雜多變的醫療環境時，能夠保持高度的凝聚力和戰斗力，更好地完成各項任務。此外，思想政治工作還有助于提升醫院的社會形象和影響力。通過加強思想政治工作，醫院可以更好地展示自身的文化特色和社會擔當，贏得社會各界的信任和支持。良好的社會形象和影響力不僅有助于吸引更多的患者，還能提升醫院的品牌價值和市場競爭力。

（三）新時代下思想政治工作的目標與任務

在新時代背景下，公立醫院思想政治工作的目標和任務發生了新的變化。首要目標是堅定理想信念，引導醫務人員牢固樹立中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定不移地聽黨話、跟黨走［8］。通過開展黨的理論學習和主題教育活動，增強醫務人員的政治意識和大局意識，確保他們在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。其次，加強職業道德教育，引導醫務人員踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神，提高職業道德水平。通過開展職業道德教育和典型案例分析，增強醫務人員的職業責任感和使命感，使他們在工作中始終保持高尚的職業道德和職業操守。

另外，弘揚社會主義核心價值觀，引導醫務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強社會責任感和使命感。通過開展社會主義核心價值觀教育和實踐活動，使醫務人員在日常工作中自覺踐行社會主義核心價值觀，為社會傳遞正能量。最后，創新思想政治工作的方式方法，充分利用現代信息技術手段，提高思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾。通過網絡平臺、手機APP等現代信息技術手段，拓寬思想政治工作的渠道和途徑，提高思想政治工作的覆蓋面和影響力［9］。

（四）思想政治工作與醫院管理的關系

思想政治工作與醫院管理之間存在著密切的聯系。一方面，思想政治工作是醫院管理的重要組成部分，為醫院管理提供思想保障和精神動力。通過思想政治工作，可以引導醫務人員樹立正確的管理理念和服務意識，提高管理的科學性和有效性，例如通過開展管理理念教育和管理技能培訓，提高醫務人員的管理能力和管理水平，使他們在工作中能夠更好地貫徹執行醫院的各項管理制度和管理要求；另一方面，醫院管理為思想政治工作的開展提供了平臺和載體。通過科學合理的管理制度和有效的管理手段，可以為思想政治工作的開展創造良好的條件和環境，例如醫院可以通過建立健全思想政治工作責任制，明確各級領導和相關部門的責任，確保思想政治工作有人抓、有人管；可以通過開展形式多樣的思想政治活動，如主題黨日、座談會、專題講座等，豐富思想政治工作的內容和形式，還可以通過加強思想政治工作的考核和評估，確保思想政治工作的落實和效果［10］。此外，思想政治工作與醫院管理的有機結合，有助于形成良好的醫院文化和工作氛圍。通過思想政治工作，可以引導醫務人員樹立正確的價值觀和職業觀，增強團隊合作精神和集體榮譽感，形成團結奮進的良好氛圍，為醫院的持續健康發展提供強大的精神動力。

三、文化建設在公立醫院發展中的地位

（一）醫院文化的內涵與外延

醫院文化是醫院在長期的醫療實踐中形成的一系列價值觀、行為規范、管理制度和精神風貌的總和，是醫院軟實力的重要體現。其內涵主要包括核心價值觀、行為規范、管理制度和工作氛圍等方面。核心價值觀是醫院的核心信念和追求，如“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”。行為規范是醫院對醫務人員的行為要求和標準，如誠信、敬業、尊重患者等。管理制度是醫院為實現目標而制定的各項規章制度和操作流程，確保醫院各項工作有序進行［11］。工作氛圍則是醫院內部的人際關系、團隊合作和工作環境，直接影響醫務人員的工作積極性和患者滿意度。醫院文化的外延則包括品牌形象、社會影響力、文化傳承等方面，這些外延因素不僅影響醫院的內部管理，還關系到醫院在社會中的地位和聲譽。

（二）健康文化構建的意義

健康文化的構建對于公立醫院的發展具有深遠的意義。通過健康文化教育，醫務人員能夠更好地理解自己的職業使命和社會責任，樹立正確的職業價值觀，增強職業榮譽感和使命感。這不僅有助于提高醫務人員的專業技能，還能增強他們的職業道德和社會責任感。而健康文化活動，如健康講座、健康咨詢、健康科普等，可以增進醫務人員之間的交流和合作，形成團結一致的良好氛圍，提高團隊的凝聚力和戰斗力。此外，健康文化的建設還能提升醫院的社會形象和影響力。醫院通過展示自身的文化特色和社會擔當，贏得社會各界的信任和支持，良好的社會形象和影響力不僅有助于吸引更多的患者，還能提升醫院的品牌價值和市場競爭力；同時，健康文化的建設還能夠促進醫院的可持續發展，形成一種積極向上的文化氛圍，激發醫務人員的工作熱情和創新能力，為醫院的長遠發展提供強大的精神動力［12］。

（三）公立醫院文化的特點與發展路徑

公立醫院文化具有明顯的公益性、專業性、人文關懷和創新性。作為國家醫療體系的重要組成部分，公立醫院承擔著保障人民群眾生命健康的重要職責，其文化必須體現公益性，堅持以患者為中心，提供優質高效的醫療服務。醫務人員的專業素養和職業技能是醫院文化的重要組成部分，醫院應通過教育培訓和實踐鍛煉，不斷提升醫務人員的專業水平和服務能力。醫院還應關注患者的身心健康，提供全方位的醫療服務；同時，關注醫務人員的工作和生活，營造良好的工作氛圍。

面對不斷變化的醫療環境和患者需求，醫院應不斷創新管理理念和服務模式，提升醫院的綜合實力和競爭力。在發展路徑上，公立醫院應通過加強文化建設的頂層設計，建立健全文化建設的長效機制，開展豐富多彩的文化活動，提升醫務人員的文化素養和文化認同感，形成具有特色的醫院文化。此外，醫院還應注重文化的傳承和創新，既要繼承和發揚優秀的傳統文化，又要吸收和借鑒先進的管理理念和技術手段，不斷豐富和發展醫院文化。

（四）醫院文化與患者滿意度之間的聯系

醫院文化與患者滿意度之間存在密切的聯系。良好的醫院文化能夠提升醫務人員的服務意識和責任感，使他們在工作中更加注重患者的感受和需求，提供更加貼心和周到的服務。這不僅能夠提高患者的就醫體驗，還能增強患者的信任感和滿意度。其次，醫院文化還能優化服務流程和提高工作效率。通過加強文化建設，醫院可以引導醫務人員樹立科學管理和服務創新的理念，積極參與醫院管理和服務流程的優化，提高工作效率和服務水平。這有助于減少患者的等待時間，提高患者的就醫效率和滿意度［13］。此外，醫院文化還能夠提升患者的健康素養和就醫體驗。通過開展健康教育和宣傳，醫院可以提高患者的健康知識和自我保健能力，增強患者的健康意識和自我管理能力，使患者在就醫過程中更加主動和配合。最后，醫院文化能夠營造和諧的醫療環境。通過加強文化建設，醫院可以引導醫務人員樹立和諧共處的理念，增強團隊協作精神，營造和諧的醫療環境，為患者提供更加舒適和安全的就醫環境，從而，提高患者的滿意度。

四、新時代公立醫院思想政治工作與文化建設的融合策略

（一）融合的基本原則

新時代公立醫院思想政治工作與文化建設的融合需要遵循一些基本原則，以確保工作的有效性和可持續性。第一，堅持黨的領導是醫院發展的根本保證，通過加強黨組織的領導作用，確保思想政治工作和文化建設始終沿著正確的方向前進；第二，人民至上是醫院工作的出發點和落腳點，醫院的一切工作都應圍繞患者的健康和滿意展開，提供優質高效的醫療服務，提高患者的就醫體驗和滿意度；第三，全員參與是推動工作的關鍵，通過調動全體醫務人員的積極性和創造性，形成合力，推動工作的深入開展；第四，創新發展是應對新時代挑戰的必要手段，醫院應不斷探索新的方法和手段，提高思想政治工作和文化建設的針對性和實效性［14］。這些原則不僅為醫院的管理和運營提供了方向，也為提升醫療服務質量和社會影響力奠定了堅實的基礎。

（二）構建以患者為中心的服務理念

構建以患者為中心的服務理念是新時代公立醫院發展的重要方向，旨在全面提升醫療服務質量和患者體驗。這一理念不僅要求醫療服務提供者關注患者的生理健康，更要從心理、社會等多個維度全面考慮患者的需求。為此，醫院應設立專門的心理咨詢室，配備專業咨詢師，為有需要的患者提供心理支持和咨詢服務；同時，通過組織健康教育講座，邀請知名專家講解常見疾病的預防和治療方法，提高患者的健康意識［15］。

為了確保每位患者都能獲得最適合的治療和護理，醫院應提供個性化的護理服務，依據患者的病情和具體需求制定護理方案。此外，建立有效的患者反饋機制，如設置患者意見箱和定期進行滿意度調查，可以幫助醫院及時了解患者的意見和建議，持續優化服務流程，提高服務質量。加強醫護人員的人文素質和溝通技能訓練，也是提升服務質量的重要一環，確保每位患者在就醫過程中都能感受到溫暖與尊重，進一步提升服務質量和患者滿意度，例如醫院可在門診大廳設立導醫臺，提供導醫服務，幫助患者快速定位就診科室，減少不必要的等待時間。通過采取這些措施，醫院不僅能夠更好地滿足患者的需求，還能顯著改善患者的就醫體驗，增強患者對醫院的信任感和滿意度，促進醫院的持續健康發展。

（三）推動全員參與的文化建設活動

推動全員參與的文化建設活動能夠有效增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍，促進醫院文化的全面發展。醫院可以定期組織豐富多彩的文化活動，如健康知識講座、文藝演出、體育比賽等，鼓勵全體員工積極參與，增進相互之間的了解與合作。這些活動不僅能豐富員工的精神生活，還能增強團隊協作能力，提升團隊的整體戰斗力，例如健康知識講座可以幫助員工了解健康生活方式，提高自我保健能力；文藝演出和體育比賽則能增進同事間的友誼，增強團隊凝聚力。此外，通過表彰先進個人或集體，樹立典型模范，可以激發廣大職工的工作熱情和創新精神，形成比學趕超的良好風尚。醫院可以設立“優秀員工獎”“最佳團隊獎”等獎項，對表現突出的個人和團隊給予物質和精神上的獎勵，以此激勵更多員工積極進取，共同推動醫院的發展。通過這些活動和獎勵機制，醫院可以更好地凝聚人心，提升團隊的凝聚力和戰斗力，例如醫院可以每年舉辦一次“優秀員工表彰大會”，邀請家屬參加，以增強榮譽感和家庭支持。

（四）利用現代信息技術促進思想政治教育

隨著信息技術的迅猛發展，利用現代技術手段進行思想政治教育已成為新時代公立醫院的一項重要任務。醫院可以通過建立官方網站、微信公眾號等新媒體平臺，發布相關政策解讀、先進事跡報道、健康科普知識等內容，提高信息傳播效率，擴大宣傳教育的覆蓋面。這些平臺不僅可以及時傳遞醫院的最新動態和政策信息，還可以增強與患者及社會公眾的互動交流，提升醫院的社會形象；同時，開發手機應用程序，為員工提供豐富的在線學習資源，如視頻課程、電子書、互動問答等，方便他們在業余時間自主學習，不斷提升個人素質和專業技能［16］。這種靈活便捷的學習方式不僅有助于提高員工的思想政治覺悟，還能增強他們的業務能力，為醫院的高質量發展提供人才保障。

此外，利用大數據分析技術，醫院可以精準掌握員工的學習需求和興趣偏好，量身定制個性化學習計劃，進一步提高思想政治教育的針對性和有效性。通過這些措施，醫院可以更好地利用現代信息技術，提升思想政治教育的質量和效果，確保每一位員工都能在思想上保持先進，在行動上走在前列，例如醫院可以開發一個綜合性的學習平臺，集成了多種學習資源和工具，員工可以通過這個平臺隨時隨地進行學習和交流。

（五）創建積極向上的工作氛圍

創建積極向上的工作氛圍對于提升醫院整體形象和工作效率具有重要意義。管理層應高度重視文化建設，通過制定明確的目標和激勵機制，鼓勵員工積極向上、勇于擔當。設定年度發展目標，明確各部門和個人的任務指標，并根據完成情況進行績效考核和獎勵，以此激發員工的積極性和創造性；同時，加強內部溝通，建立公平透明的工作環境，確保每一位員工都能在工作中找到自己的價值所在，獲得成就感和歸屬感。醫院可以通過定期召開部門會議、員工座談會等方式，聽取員工的意見和建議，及時解決問題，增強員工的參與感和歸屬感。此外，醫院還可以設置休息區、咖啡角等休閑場所，為員工提供放松身心的空間，促進身心健康，進一步提升工作效率和服務質量。通過組織團隊建設活動、職業發展規劃輔導等形式，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，增強團隊的凝聚力和向心力，共同為實現醫院的發展目標而努力。通過這些措施，醫院可以營造一個積極向上、充滿活力的工作氛圍，提升員工的工作積極性和創造力，為醫院的可持續發展奠定堅實的基礎，例如醫院可以設立“員工之家”，提供圖書借閱、健身器材等設施，讓員工在緊張的工作之余也能放松身心，保持良好的工作狀態。

五、實施效果評估與持續改進措施

在新時代背景下，公立醫院的思想政治工作與文化建設融合實踐的效果評估，不僅是衡量工作成效的關鍵環節，也是推動醫院高質量發展的重要手段。為了科學、全面地評估思想政治工作與文化建設融合的實際效果，需要構建一個系統化的評價指標體系，該體系應當涵蓋思想政治教育的普及度、文化活動的參與度、職工滿意度等多個維度，確保評價結果能夠客觀反映實際情況，為后續工作的優化提供依據［17］。通過定期開展問卷調查、座談會等形式，收集醫護人員及患者的意見和建議，及時發現工作中存在的不足之處，并據此調整和完善相關政策和措施，形成持續改進的工作機制。這一過程不僅需要醫院管理層的高度重視，也需要全體員工的積極參與和支持，共同促進醫院思想政治工作與文化建設的深度融合與發展。

（一）評價指標體系的構建

構建評價指標體系時，應遵循科學性、可操作性和導向性的原則，確保各項指標既能準確反映思想政治工作與文化建設融合的真實情況，又能指導實際工作不斷進步。具體來說，可以從思想政治教育成果、文化氛圍營造、醫患關系改善等方面設置量化指標，如員工對醫院核心價值觀的認知率、文化活動參與率、患者滿意度等；同時，結合定性分析，如通過深度訪談來了解員工和患者的主觀感受，形成綜合評價體系。此外，還應設立動態監測機制，根據外部環境變化和社會需求更新評價標準，保持評價體系的生命力和適應性，例如隨著信息技術的發展，可以利用大數據技術進行數據分析，更加精準地把握員工和患者的需求變化，為決策提供科學依據；同時，評價體系還應注重長期跟蹤觀察，持續收集數據，以便于發現長期趨勢和潛在問題，及時作出調整。

（二）實踐效果的具體表現

在實施思想政治工作與文化建設的過程中，通過上述評價指標體系的應用，實踐效果顯著。首先，從內部管理來看，通過加強思想政治教育，提高了醫護人員的職業道德水平和服務意識，促進了團隊協作精神的提升，形成了積極向上的工作氛圍。許多醫院通過定期組織學習會、研討會等形式，使員工深入了解黨的方針政策和醫院的發展方向，增強了大家的責任感和使命感。其次，從服務質量上看，醫院通過舉辦豐富多彩的文化活動，如文藝演出、書畫展覽等，不僅豐富了員工的精神生活，也增強了患者就醫體驗，提升了社會公眾對醫院的好感度和信任度。再次，從社會影響方面考慮，醫院積極履行社會責任，參與公益活動，展現了良好的社會形象，贏得了社會各界的廣泛贊譽，例如一些醫院組織志愿者服務隊，深入社區開展健康講座、義診等活動，既傳播了健康知識，又拉近了醫患之間的距離。這些成果不僅證明了思想政治工作與文化建設融合策略的有效性，也為其他醫療機構提供了寶貴的經驗借鑒。

（三）存在的問題與改進的建議

盡管思想政治工作與文化建設融合取得了顯著成效，但在實踐中仍面臨一些挑戰，例如部分員工對于思想政治教育的重要性認識不足，導致參與度不高；文化活動形式較為單一，難以滿足不同年齡層次員工的需求；評價體系不夠完善，難以全面準確地反映工作成效等。針對上述問題，建議采取以下措施加以改進：一是加大宣傳教育力度，提高全員的思想認識，增強其主動參與意識。可以通過舉辦專題培訓、制作宣傳資料等方式，讓員工深刻認識到思想政治工作的重要性，激發他們的積極性和主動性。二是豐富文化活動內容，創新活動形式，增加互動性和趣味性，吸引更多人參與，例如可以結合節日、紀念日等時間節點，策劃主題鮮明、形式多樣的文化活動，既傳承優秀傳統文化，又展現時代特色。三是不斷完善評價體系，引入第三方評估機構，確保評價過程的公正性和透明度，并建立激勵機制，對表現優秀的個人或集體給予表彰獎勵，激發全體人員的積極性和創造性。四是加強組織領導，建立健全工作機制，確保思想政治工作與文化建設融合的各項措施得到有效落實［18］。

通過上述措施，進一步鞏固和發展思想政治工作與文化建設融合的良好局面，推動公立醫院實現更高水平的發展，更好地服務于人民群眾的健康需求。

六、結語

綜上所述，在新時代背景下，公立醫院思想政治工作與文化建設的深度融合是順應社會發展趨勢、滿足人民群眾健康需求的必然選擇。思想政治工作不僅是醫院管理的重要組成部分，也是促進醫院文化健康發展、增強員工凝聚力和戰斗力的有效手段。通過構建以患者為中心的服務理念，組織多樣化的文化建設活動，利用信息技術創新思想政治教育方式，以及創建積極向上的工作氛圍，可以有效提升醫院的整體服務水平和社會影響力。然而，這一過程并非一蹴而就，需要醫院管理層持續關注實施效果，建立科學合理的評價指標體系，及時發現并解決存在的問題，確保思想政治工作與文化建設相輔相成、協調發展。未來，隨著5G、人工智能等新技術的應用，公立醫院應積極探索更加智能化、個性化的思想政治工作與文化建設新模式，進一步優化資源配置，提高工作效率，更好地服務于廣大人民群眾的健康福祉；同時，醫院還應當注重培養具有高度職業素養和人文關懷精神的專業人才，為實現健康中國的目標奠定堅實基礎。

〔參考文獻〕

［1］余明快.新時代公立醫院思想政治工作與文化建設融合［N］.新鄉日報，2024-01-13（3）.

［2］楊善嘯.新時代公立醫院思想政治工作與文化建設融合研究［J］.產業與科技論壇，2023（8）：278-280.

［3］周珠鳴.論新時代醫院思想政治工作與文化建設的融合發展［J］.江蘇省社會主義學院學報，2019（2）：76-77.

［4］王愛珍.公立醫院思想政治工作與文化建設融合路徑探析［J］.湖南中醫雜志，2022（5）：196-199.

［5］葛鋒，李海鵬.黨建引領下文化建設與思想政治工作相融合的探討［J］.現代醫院，2021（7）：1016-1018.

［6］胡頻.對醫院思想政治工作與文化建設協同推進的策略分析［J］.國際公關，2020.11：220-221.

［7］胡國華.新時代公立醫院思想政治工作策略分析［J］.中國報業.2021（14）58-59.

［8］解君，齊璐璐.醫院思想政治工作與文化建設融合發展的路徑分析［J］.醫院管理論壇，2024（5）：37-38+52.

［9］魏敏，李欣，姚曉娟，等.基于學科建設模式規劃新時期公立醫院思政建設［J］.現代醫學，2022（S1）：1-4.

［10］張文玥.新時代醫院思想政治工作與文化建設協同推進初探［J］.山西青年，2020（13）：29-30.

［11］張翔.新時代加強公立醫院思想政治工作的思考［N］.安徽科技報，2024-07-17（10）.

［12］徐葉，許章偉.新時代醫院思想政治工作與廉政文化建設協同推進［J］.時代報告，2021（9）：78-79.

［13］朱麗丹，常乾坤.新時代下公立醫院思想政治文化建設路徑探討［J］.現代醫院，2023（2）：194-197.

［14］趙天一.新時代公立醫院基層黨支部組織力建設研究［D］.南京醫科大學，2020.

［15］尹莊.提高新時代醫院思想政治工作成效的思考［J］.現代醫院，2020（2）：202-204.

［16］趙芃.新時代下高校附屬公立醫院思想政治宣教探析［J］.時代報告，2021（10）：54-55.

［17］周妍.新時代推進公立醫院基層黨組織思想政治工作路徑研究［J］.辦公室業務，2019（21）：26-27.

［18］宮暑卉.加強公立醫院思想政治工作的實踐和思考［J］.求賢，2020（9）：54-55.

〔責任編輯：丁冬〕