999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

被泛化了的“精神肉耗

2025-07-21 00:00:00°ledcirc之江軒
政工學刊 2025年7期
關鍵詞:內耗職場社交

近年來,“精神內耗”這一概念引發網友廣泛共情,成為社交平臺的一個“網紅詞語”“永遠不要在工作上內耗自己”“拒絕內耗,是一個人最大的聰明”“厲害的人,都是反內耗體質”網上類似這樣的文章越來越多,心理咨詢有之、雞湯文有之、職場厚黑學有之、醫學科普也有之?!皟群摹币辉~在流行過程中,其外延就如滾雪球一般越滾越大,甚至出現了被泛化和濫用的傾向。那么,何為“精神內耗”?其為何會被泛化和濫用,又該如何校準?

“內耗”一詞源自物理學科術語,指的是機器內部消耗的、沒有對外做功的能量,后被引申為一種不健康的心理狀態:反復回味負面想法,導致消極行為。比如總是胡思亂想、過于在意他人評價、患得患失、缺乏行動力等都被稱為內耗的典型癥狀。但在現實生活中,隨著“×××治好了我的精神內耗”這個句式的躃紅,“精神內耗”仿佛成了一個筐,啥情緒都能往里裝。

比如,把職場競爭全部說成內耗。在不少人看來,擔憂、敏感、自卑、脆弱等情緒都可以歸為“精神內耗”,有的人甚至將工作中遇到的所有不開心都歸結為內耗:單位實行優勝劣汰機制是內耗,偶爾加班是內耗,被領導批評是內耗,遇到棘手的工作不知所措是內耗,付出努力沒有得到期望中的認可也是內耗…仿佛只有面對任何事都能表現得云淡風輕、我行我素,才稱得上是“不內耗”。

再如,把處理人際關系一概說成內耗。處理好各種各樣的人際關系原本是人生的“必修課”,但在社交平臺上卻常常被誤讀為一種“精神內耗”。一些自媒體煞有介事地羅列了家庭內耗的典型表現,像爭吵、沖突、抱怨、責備等,拿捏了普通大眾的情緒燃點,讓網民很容易對號入座。

還如,把為人著想、善于反思也說成內耗。這種說法的邏輯是:為他人著想,背負本不屬于自己的壓力,內耗了;自我反思,想東想西想不出名堂,內耗了。很多人乍一聽會有共鳴:“對呀,這不就是我經常煩惱的原因嗎,原來我在內耗!”還有人認為,多思無益,先做再說,否則就會內耗。但殊不知,“謀定而后動”是經過歷史檢驗的智慧,我們往往還是應該“三思而后行”

如果圍觀社交網絡有關“內耗”話題的討論,很容易產生一種錯覺——絕大部分人正處于“精神內耗”。但事實上,好多原本再正常不過的心理波動,都被貼上了“內耗”的標簽,甚至被泛化、濫用,這是為何?

或許是源于權利義務觀的錯位。一些人可能時常陷入這樣的靈魂拷問,“想當工程師,但是看商人掙錢多”“不想結婚生娃,但又害怕老年孤獨”“不想工作又躺不平,該如何是好”…諸如此類,與其說是內耗,更可能是因為有一些選擇困難,總想著“既要、又要、還要”。有觀點就認為,“內耗者”所期望得到的權利,和與之相應需要承擔的義務之間,往往是錯位的。其實,高薪的工作往往伴隨著高壓,結婚在幫你擺脫孤獨的同時也帶來責任和義務,選擇工作就該尊重職場基本規則。既想有所得,又不想付出足夠努力,注定總是會感到糾結。

也可能是出于逃避現實的自我保護。有網友調侃:“時代發展和技術進步,讓活不下去的壓力變少了,活不過別人的壓力增加了?!甭殘鲋械目冃е髁x一定程度上放大了競爭,一些人躺平又不甘、內卷又焦慮,對于晉升管理制度既心存芥蒂,又無可奈何。于是,“精神內耗”仿佛成了他們指控不如意的“萬能詞”,工作和生活中的一點點不順心,都可能被貼上“精神內耗”的標簽。不過,大部分所謂的“內耗者”無非是把吐槽當作一種發泄方式,在不同人群中尋求共鳴,從而使得內心的不良情緒得以緩解,這或許也算一種自我保護、溫和的逃避。

還有一些自媒體“帶節奏\"推波助瀾。“精神內耗”在發酵過程中,一些自媒體不斷推波助瀾。仔細拆解該詞,不僅是披著心理學外衣的“雞湯”,更是博取流量的營銷概念。比如,一些自媒體發文“與其內耗自己,不如‘發瘋’外耗別人”“拒絕職場內耗,被領導責怪、批評要從對方身上找原因”等,這些看似直擊心靈的文案,不過是迎合大眾心理、混淆概念收割流量的狂歡。再如,一些自媒體動不動就是“不要輸在起跑線”“小心孩子被同齡人拋棄”等,通過發布極端或虛假案例,營造“群體優秀”假象,讓部分家長一會兒內省“對孩子沒必要太苛刻”,一會兒又唯恐孩子學業落后,沉浸在“精神內耗”中難以自拔。

事實上,人們在工作、生活中不斷面臨困擾和挑戰,不可避免會積攢一些不良情緒,但同樣也會收獲一些正向反饋。那么,“精神內耗”一詞的過度泛化和濫用有沒有解?筆者想到三句話。

不妨厘清“精神內耗”的判斷標準?!熬駜群摹笔且粋€真問題還是假概念?可能很難一概而論。但社交平臺上幾乎隨處可見的“精神內耗”,很多時候并非因為發言的人真的陷入了內耗,而是習慣性的一種自我表達。至于怎樣才稱得上真正的內耗,有心理學家給出了三條標準,比如是否達到影響身體健康的程度,無法正常吃飯入睡等;是否嚴重到影響正常的工作、學習;是否影響正常的人際交往等。對于大多數人而言,所謂的內耗可能只是消解負面情緒的一種自我心理防御。

經歷心理磨礪或許也是一次人生轉機。“人生不如意事十之八九”。我們都可能因為各種各樣的意外或者不順而感到傷感、難過,其實這些情緒在給人帶來負能量的同時,也是一種磨礪,可能暗藏轉機。作家余華就曾說,精神內耗也是一種積極的情緒,在某種程度上是在尋找自己人生的出口。他自嘲寫作40年、內耗40年,體現的反而是面對困難不斷前進和自我較勁的勇氣。從這個意義上來講,與其濫用“精神內耗”,不如與負面情緒和平相處,正視困難帶來的挑戰并勇往直前,逐漸練就一顆大心臟,如此才不會被泛化的內耗牽著鼻子走。

凡事不必苛求,連“太陽上也有黑點”。有哲學家提出,“既然太陽上也有黑點,人世間的事情就更不可能沒有缺陷”。如果一個人每做一件事都想達到完美,那便會給自己增加不必要的心理負擔,他們常常會因為一個小瑕疵陷入深深的自責中,導致情緒上的不快樂。其實,當面對現實社會矛盾和沖突時,糾結、憤怒、嫉妒、痛苦、煩悶、焦慮、逃避等情緒的存在不僅合理,而且在所難免。因此,不必將內耗視為洪水猛獸,凡事也不必苛求,敢于面對自己的情緒、正視自己的能力、接受自己的不完美,步履從容,方能抵達想去的遠方。

猜你喜歡
內耗職場社交
怎樣破解“內耗”與“焦慮”?
Reasons to Build a Positive Workplace Culture打造積極職場文化的理由
英語世界(2025年8期)2025-08-26 00:00:00
青年“搭子”社交的樣態表征、原因分析及“破局”策略
高校輔導員(2025年3期)2025-08-15 00:00:00
當第一份工作成為打工人的隱性傷疤
人生是你的,選擇也是你的
不同代際群體的職場差異
青年官兵精神內耗的表現、成因及應對策略
政工學刊(2025年5期)2025-08-01 00:00:00
如何合理用好“搭子社交”?
黨課參考(2025年13期)2025-08-01 00:00:00
不分析對方
意林(2025年8期)2025-07-27 00:00:00
Where Red Pepper Meets Rose
主站蜘蛛池模板: 国产免费精彩视频| 国产日韩久久久久无码精品| 欧美无专区| 精品久久香蕉国产线看观看gif | 国产欧美一区二区三区视频在线观看| 日韩欧美国产成人| 青青青国产免费线在| 91网在线| 国产精品久久久久久久伊一| 亚洲无码电影| 一级福利视频| 黄色网在线| 一本久道热中字伊人| 亚洲无限乱码一二三四区| 毛片卡一卡二| 人妻精品久久无码区| 在线免费看黄的网站| 成人av手机在线观看| 日韩在线2020专区| 91视频区| 国产成人精品亚洲日本对白优播| 日韩在线播放欧美字幕| 免费在线看黄网址| 最新国产网站| 欧美午夜视频在线| 福利视频一区| 久久精品波多野结衣| 亚洲最新在线| jizz在线免费播放| 国产区成人精品视频| 毛片国产精品完整版| 亚洲国产成人无码AV在线影院L| 国产精品自拍合集| 日韩午夜福利在线观看| 日本人妻一区二区三区不卡影院 | 日本免费精品| 欧美va亚洲va香蕉在线| 秋霞国产在线| 在线精品欧美日韩| av大片在线无码免费| 超薄丝袜足j国产在线视频| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 国产美女在线免费观看| 全部免费毛片免费播放| 伊人色在线视频| 免费在线看黄网址| 国产精品内射视频| 一级毛片视频免费| 女人爽到高潮免费视频大全| 拍国产真实乱人偷精品| 亚洲精品中文字幕无乱码| 婷婷色一区二区三区| 国产黄色片在线看| 亚洲一级毛片在线观| 午夜激情福利视频| 亚洲无线一二三四区男男| 91亚洲免费| 亚洲日韩精品综合在线一区二区| 欧美日韩导航| 国产精品流白浆在线观看| 999精品视频在线| 久久久成年黄色视频| 欧美日本视频在线观看| 色老二精品视频在线观看| 欧美日韩一区二区在线免费观看| 色欲色欲久久综合网| 黑色丝袜高跟国产在线91| 亚洲Av综合日韩精品久久久| www.亚洲色图.com| 中国精品久久| 国产精品成人不卡在线观看| 亚洲男人的天堂在线观看| 国产又黄又硬又粗| 一本大道无码日韩精品影视| 欧美日韩国产一级| 91无码网站| 91精品啪在线观看国产91九色| 婷婷丁香在线观看| 国产国语一级毛片| 中文字幕在线播放不卡| 亚洲无线视频| 激情综合激情|