協商解除勞動合同的有一次性就業補助金嗎

個案 急呈

申請人孫某與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。2023年6月，孫某發生工傷，后經鑒定為九級傷殘。由于單位已無適合孫某的崗位，經雙方協商一致，同意解除勞動合同。在計算經濟補償時，孫某要求單位支付一次性傷殘就業補助金，但單位拒絕了。無奈之下，孫某決定向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位向其支付一次性傷殘就業補助金。

【申訴人】

我工傷九級且單位無適配崗，協商解約，依法應獲一次性傷殘就業補助金。

【被訴人】

我們雙方是協商一致解除的勞動合同，而《工傷保險條例》規定的是職工提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止的才享受一次性就業補助金。

【仲裁庭】

孫某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《工傷保險條例》規定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！?/p>

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規定：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金?！?/p>

從上述規定看出，對被鑒定上傷殘級別的職工，用人單位是不能在勞動合同期內單方解除勞動合同的（職工有過錯除外）。而本案雙方是協商一致解除勞動合同，這并不違反勞動合同法的規定。因此用人單位與職工協商一致解除工傷職工勞動合同的也要向勞動者支付一次性就業補助金。