超齡受傷 也能享受工傷保險待遇

超過法定退休年齡，即使在工作時間、工作場所，因為工作原因受到傷害，也無法享受工傷保險待遇嗎？非也！本文介紹的三種情形，就屬例外。

超齡務工

【案例李先生雖然超出了法定退休年齡，但其仍在一家公司上班。今年1月4日，李先生在車間工作時，因堆放的原材料倒塌不慎被壓傷。那么，季先生能享受工傷待遇嗎？

【點評】李先生可以享受工傷待遇。《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民，因工傷亡的應否適用lt;工傷保險條例gt;請示的回復》指出：“用人單位聘用超過法定退休年齡的進城務工農民，在工作時間內，因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答復》再次明確：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”因此，本案中的公司不能以李先生超出法定退休年齡說事。

超齡留任

【案例】盡管陳女士已經超出法定退休年齡，但其一直留在公司上班沒有辦理退休手續。今年2月19日，陳女士在上班途中因交通事故受到傷害。經交警部門認定，對方司機負事故全部責任。那么，陳女士能享受工傷待遇嗎？

【點評】陳女士可以享受工傷待遇。《人力資源社會保障部關于執行lt;工傷保險條例gt;若干問題的意見二》第二條規定：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。”陳女士雖已超出法定退休年齡，但一直沒有辦理退休手續，決定了她當屬其列。

退休留用

【案例】趙女士擁有一技之長，公司留用了已達法定退休年齡的她，并為其繳納了工傷保險費。今年1月19日，趙女士在取樣送檢途中不慎因地滑摔倒受傷。那么，趙女士能享受工傷待遇嗎？

【點評】趙女士可以享受工傷待遇。《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用lt;工傷保險條例gt;問題的答復》規定：“根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。”趙女士是因工作受傷，且公司為其繳納了工傷保險費，無疑符合相關規定。