甲方乙方

超過法定退休年齡的員工因個(gè)人原因無法辦理退休需要繼續(xù)工作的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？如果終止勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)

在部分省（區(qū)、市），如天津市、山東省、甘肅省、湖南省、廣西壯族自治區(qū)等，如果員工達(dá)到法定退休年齡后未辦理退休手續(xù)且繼續(xù)在單位工作，則雙方仍可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。

還有一些省（區(qū)、市），如北京市、上海市、浙江省、四川省等，一旦員工達(dá)到法定退休年齡，無論是否辦理退休手續(xù)，雙方之間的法律關(guān)系通常會被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

還有個(gè)別省（區(qū)、市），如江蘇省，會根據(jù)具體情況確定。例如，《江蘇省勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》（省高院和省仲裁院座談）中，對達(dá)到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的用工關(guān)系問題作出了解答：

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。

用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間的用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。勞動(dòng)者請求享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會保險(xiǎn)待遇的不予支持（其中社會保險(xiǎn)待遇爭議不包括本意見第十二條規(guī)定的情形）。雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系特殊情形，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

若員工因自身原因（如未繳納足夠的社保年限、拒絕配合辦理退休手續(xù)等）導(dǎo)致無法辦理退休手續(xù)，部分地區(qū)的法院可能會酌情減輕用人單位的責(zé)任。例如，在某些案件中，法院認(rèn)為員工對未能辦理退休手續(xù)負(fù)有主要責(zé)任時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在一些省（區(qū)、市），即使員工存在過錯(cuò)，只要雙方仍被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)無法辦理退休，企業(yè)與其終止勞動(dòng)合同并簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果繼續(xù)繳納社保有何用工風(fēng)險(xiǎn)？

首先是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，且企業(yè)繼續(xù)為其繳納社保，則可能被認(rèn)定為雙方仍存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而非單純的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋及一些地方性規(guī)定，部分地區(qū)已經(jīng)明確將“達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的情形視為勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)。

其次是繼續(xù)繳納社保的合法性風(fēng)險(xiǎn)。社保繳納通常以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞務(wù)協(xié)議，而勞務(wù)關(guān)系不屬于社會保險(xiǎn)的覆蓋范圍，那么理論上企業(yè)不應(yīng)再為其繳納社保。若企業(yè)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社保，可能存在違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是在地方政策對社保繳納主體有嚴(yán)格限制的情況下。

最后是存在勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)。例如：（1）工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：即使簽訂了勞務(wù)協(xié)議，若被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)：若被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；（3）社保稽核風(fēng)險(xiǎn)：社保部門可能對企業(yè)的社保繳納行為進(jìn)行稽核，若發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定，可能會要求補(bǔ)繳并處以罰款。

用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行在農(nóng)村繳納了農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡后又辦理了退休手續(xù)，請問勞動(dòng)者在退休后還是否可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)？

用人單位的法定義務(wù)不可免除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條及《社會保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不因勞動(dòng)者自行繳納其他類型養(yǎng)老保險(xiǎn)（如城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）而免除。即使用人單位與勞動(dòng)者曾約定不繳納社保，此類約定也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于不同體系。勞動(dòng)者自行繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)不影響其要求用人單位補(bǔ)繳職工社保的權(quán)利。但需注意，退休后無法重復(fù)享受兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，需根據(jù)政策合并或轉(zhuǎn)移賬戶。若用人單位補(bǔ)繳職工社保，勞動(dòng)者可申請將農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（需符合地方政策），以合并繳費(fèi)年限并提高退休待遇。

勞動(dòng)者退休后仍可要求用人單位補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未繳的社保費(fèi)用，但需通過行政稽核程序處理，而不能直接起訴要求補(bǔ)繳。若因社保未繳導(dǎo)致退休待遇損失（如養(yǎng)老金差額），可通過勞動(dòng)爭議途徑索賠。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效一般為一年，但如果涉及社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳的問題，部分地區(qū)可能適用特殊規(guī)定，例如某些地方將社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳視為行政管理范疇，而非勞動(dòng)爭議范疇，因此不受一年仲裁時(shí)效的限制。具體需企業(yè)結(jié)合當(dāng)?shù)卣吆退痉▽?shí)踐進(jìn)行判斷。

某房地產(chǎn)公司近三年都沒有發(fā)放工資，有位員工之前的工資都是按照10000元／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（勞動(dòng)合同約定為6000元／月，社保和公積金也是以6000元為基數(shù)來繳納），如果該員工起訴要求公司按照10000元／月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，是否會得到法院的支持？

Qamp; A實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定

雖然勞動(dòng)合同約定工資為6000元／月，但如果公司長期以10000元／月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，則可以視為雙方通過實(shí)際履行行為變更了工資標(biāo)準(zhǔn)。

證據(jù)的提供

勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明其實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月，例如銀行流水、工資條、聊天記錄等。如果這些證據(jù)能夠證明公司長期按照10000元／月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，則法院可能會支持勞動(dòng)者的主張。

另外，由于社保和公積金是按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，還可能會涉及公司是否需要補(bǔ)繳社保和公積金的問題，但這并不直接影響勞動(dòng)者要求補(bǔ)發(fā)工資的訴求。如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)證明其實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月，并且公司長期未足額支付工資，則法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，要求公司按照10000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)三年的工資。需要注意的是，如果公司抗辯稱實(shí)際支付的10000元中包含其他項(xiàng)目（如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等），而非固定工資，則勞動(dòng)者需要進(jìn)一步舉證說明這些款項(xiàng)屬于工資的一部分。

拖欠工資的時(shí)效

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠工資爭議，時(shí)效從離職之日起算一年；若員工仍然在職，則拖欠工資的相關(guān)爭議不受時(shí)效限制。