筑牢年輕干部作風建設防線

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，事關黨的事業薪火相傳和長遠發展。黨的十八大以來，習近平總書記始終高度重視年輕干部隊伍建設，作出一系列重要論述，強調要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。作風建設作為黨的建設的永恒課題，對年輕干部而言不僅是成長路上的必修課，更是永葆政治本色的護身符。在全黨上下開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育之際，要抓住年輕干部這個重要群體，采取有效舉措加強日常監督管理，筑牢年輕干部作風建設防線。

加強理想信念和紀法教育，夯實作風建設思想根基。年輕干部處于成長的關鍵期，世界觀、人生觀、價值觀都處于正在塑造的階段。同時，年輕干部由于剛剛走上工作崗位，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，有的對“圍獵\"腐蝕警覺性不夠，嚴格遵規守紀意識不強，作風防線容易失守。我們必須抓住這個關鍵時期，加強對年輕干部的培養教育。要堅持不懈用黨的創新理論固本培元，尤其要引導年輕干部學深悟透習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，使其充分了解新時代深入貫徹中央八項規定精神的成效經驗，準確把握作風建設面臨的形勢任務，深刻認識黨中央推進黨的自我革命的堅定決心和頑強意志。要注重加強警示教育，通過編印違紀違法黨員干部懺悔錄等警示教育材料，深刻揭露違紀違法黨員干部理想信念動搖、紀法底線失守的墮落軌跡，幫助年輕干部算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬這人生“七筆賬”。年輕干部要加強自身作風修養，以“如履薄冰\"的清醒系緊“風紀扣”，在公私界限上寸步不讓，在校準坐標中涵養浩然之氣。

堅持全周期管理理念，豐富監督執紀手段。各級黨組織要把作風建設貫穿年輕干部入職教育、崗前培訓、任前談話全過程，引導年輕干部提高思想覺悟、筑牢紀法防線。要抓住政策制定、決策程序、審批監管、執法司法等關鍵權力，明晰權力界限、細化工作程序，減少自由裁量空間，督促年輕干部依規辦事、秉公用權。要準確把握年輕干部\"四風\"問題特點，找準哪些崗位、領域容易滋生問題，有針對性地開展整治，從違規吃喝、違規收禮等抓起，從小事小節嚴起。要推動黨內監督與司法、審計、信訪等其他各類監督貫通協同，完善年輕干部廉政情況分析、問題線索移送、監督成果共享等機制，及時發現苗頭性、傾向性問題。要認真梳理分析年輕干部履職用權風險點，建立常態化談話提醒機制，堅持用制度管人管事，做好常態化廉政提醒。要以信息化賦能年輕干部監督，加強大數據在監督檢查中的應用，揭示不同數據間潛在的關聯和規律，對年輕干部違規違紀行為進行精準研判。

健全責任體系，推動形成齊抓共管格局。各級黨委（黨組）要把對年輕干部的教育監督管理作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容，融入從嚴管黨治黨、融入干部隊伍建設、融入整體工作布局，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。要通過黨委（黨組）專題會議等，細化責任清單、實化落實舉措，層層傳導壓力、層層壓實責任。紀檢監察機關要履行好協助職責和監督專責，緊盯年輕干部崗位變動、提拔使用、思想波動等重要節點，做實任職談話、廉政風險提示、走訪家訪等工作，及時教育提醒、糾偏正向。要強化與組織、宣傳、政法、統戰等黨委部門溝通對接、協作配合，推動各監督主體貫通協同，消除對年輕干部監督的“視野盲區”。各級黨組織要創造條件多讓年輕干部到改革攻堅、鄉村振興等吃勁崗位上歷練，多接幾次\"燙手的山芋”、多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，推動年輕干部在為民服務、推動發展中繼承和發揚黨的光榮傳統、優良作風，在推進中國式現代化新征程中展現青春風采。

注重鼓勵擔當作為，以優良作風履職盡責。習近平總書記強調，“黨的紀律和干事創業是內在統一的”，“遵規守紀，就會擁有干事創業的充分自由和廣闊空間”。筑牢年輕干部作風建設防線的目的，不僅是為了避免年輕干部出現違紀違法問題，更是為了引導年輕干部在遵規守紀前提下，勤奮工作、放手干事、銳意進取、積極作為。各級黨組織要深刻認識黨的紀律和干事創業的內在統一關系，緊緊圍繞促進年輕干部擔當作為、勇挑重擔履職盡責，著力營造積極健康的良好環境。對年輕干部違紀違法行為，要統籌把握事實證據、紀法標準、思想態度等，做到寬嚴相濟、區別處理，確保公平公正、干部服氣。對年輕干部在改革發展中出現的失誤和錯誤，要進行綜合研判，把故意和過失、因私和因公、違規和試錯等區分開來，把工作失誤與個人腐敗、缺乏經驗與明知故犯、出于公心與以權謀私區分開來，既做到大膽容錯、果斷糾錯，又防止保護變庇護、寬容變縱容。對犯錯的年輕干部，要深入細致做好思想政治工作，促使其放下包袱、變“有錯\"為“有為”，以嚴管厚愛引導年輕干部勇擔時代重任，在中國式現代化建設大局中建功立業。

（作者系中國紀檢監察學院黨建教研部副研究員）