年輕干部既要德配其位也要才配其位

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，其本領能力的高低直接關系到中國式現代化的最終成敗。習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上深刻指出，年輕干部要成為棟梁之才，既要德配其位，也要才配其位。這一要求著眼于新時代新征程黨和國家事業發展，為年輕干部成長指明了方向。習近平總書記關于年輕干部健康成長的重要論述，既深刻揭示了新時代干部隊伍建設的關鍵命題，又在馬克思主義唯物史觀的基礎上實現了創新性發展。從延安時期\"任人唯賢\"的干部人才路線，到新時代好干部標準的確立，中國共產黨始終將德才兼備的干部視為推動事業發展的關鍵支撐。

在歷史唯物主義視域下，“德\"本質上是干部政治立場與價值取向的集中體現，反映著干部對人民主體地位的認知深度。年輕干部的“大德”，主要表現為鑄牢理想信念、錘煉堅強黨性；年輕干部的“公德”，主要表現為全心全意為人民服務，堅持以人民為中心的發展思想，將個體價值融入強國建設、民族復興偉業；年輕干部的“私德”，強調嚴格約束自己的操守和行為，這實質上是對共產黨人精神境界的堅守。這種道德體系的構建，超越了傳統倫理的個人修養范疇，成為政治認同與制度自信的實踐載體。

“才\"的維度則呈現出鮮明的時代特征。在世界百年未有之大變局中，年輕干部要提高“七種能力\"，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是應對當前各類風險挑戰的現實需要，也是馬克思主義認識論在干部培養工作中的具體運用。只有通過實踐鍛煉，將理論知識轉化為解決實際問題的本領，才能真正讓年輕干部實現\"才配其位\"。

習近平總書記對年輕干部提出的“既要德配其位，也要才配其位\"要求，主要體現為兩個特征。一是“德\"的內涵系統化。“德\"不僅強調政治品德，明確“把政治標準放在第一位”，還包括職業道德、社會公德、家庭美德等。這種立體化的德才兼備標準，回應了新時代對干部道德修養的更高要求。二是“才\"的標準專業化。為適應推動經濟社會高質量發展的需求，黨中央提出專業素養與本領能力相匹配的具體要求。比如，黨中央要求干部增強“八大本領\"，即學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。

年輕干部的成長規律，本質上是道德修養與能力提升相互促進的過程。回望百余年黨史，一代代年輕干部以“革命理想高于天\"的政治定力，在大是大非面前、在政治原則問題上做到頭腦特別清醒、立場特別堅定。進入新時代，把干部放到改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位歷練，正是對年輕干部成長規律的生動詮釋。在鄉村全面振興主戰場，許多年輕干部將“人民至上\"理念轉化為造福人民的具體行動，實現了政治品格與工作能力的同步提升；在科技攻關最前沿，青年科研骨干將愛國情懷融入核心技術研發，展現出年輕干部德才兼備的時代風貌。這種實踐鍛煉包含著三重辯證統一關系。其一，理論學習與躬身實踐的辯證統一。馬克思主義理論素養不僅是“德\"的思想根基，更是“才\"的方法論源泉。年輕干部對黨的創新理論的學深悟透，最終要體現在破解“卡脖子\"問題、推動高質量發展的具體實踐中。其二，個人成長與組織培養的辯證統一。黨組織搭建的“墩苗歷練\"平臺，既是年輕干部提升能力、攻堅克難的實踐戰場，也是黨組織通過思想淬煉和政治歷練，幫助年輕干部錘煉忠誠品格的黨性熔爐。其三，守正與創新的辯證統一。在發揚黨的光榮傳統和優良作風的同時，年輕干部需要在數字治理等新領域不斷提高創新突破能力，從而賦予德才標準新的時代內涵。

近年來，年輕干部德才素養的持續提升，始終與黨和國家事業發展同頻共進。習近平總書記要求年輕干部“把人生理想融入黨和人民事業之中”，這既是對“德\"的政治要求，也是對“才'的價值定位。在中國式現代化建設中，德才兼備的干部既要做“兩個維護\"的忠實踐行者，又要成為經濟社會高質量發展的推動者，在科技創新、社會治理等領域彰顯擔當作為。這種擔當精神體現在三個維度。在政治上，以“對黨絕對忠誠\"為根本，把對“兩個確立\"的堅定擁護轉化為落實“兩個維護\"的自覺行動；在作風上，以“人民至上\"為宗旨，在解決群眾急難愁盼問題的過程中增強實干本領；在紀律上，以“清廉自守\"為底線，嚴守鐵規禁令。正如習近平總書記所強調的：“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。\"年輕干部唯有以“德\"鑄魂、以“才\"賦能，將德才素養轉化為“逢山開路、遇水架橋\"的斗爭本領，才能在新征程上扛起歷史重任，真正成為一心為公、一身正氣、一塵不染的棟梁之才，書寫無愧于時代、無愧于人民的優異答卷。

（作者系中國社會科學院馬克思主義研究院副研究員）