社會視覺下關于改進國有水務企業思想政治工作的研究

隨著社會的不斷進步和多元化發展，國有企業特別是國有水務企業，面臨著來自各方面的挑戰和壓力。社會視覺是一種從社會整體視角觀察和解決問題的方法，這一理念在提升思想政治工作成效方面具有重要意義。通過引入社會視覺，可以幫助國有水務企業更好地理解社會需求，調整思想政治工作的內容和形式，以應對社會多元化帶來的挑戰[。本文旨在通過探討社會視覺下國有水務企業思想政治工作的重要性，提出符合企業實際情況的優化策略，幫助企業在新時代背景下更好地履行社會責任。

一、社會視覺下國有水務企業思想政治工作的重要性

（一）推動企業文化建設，提升企業社會形象

在社會視覺下，國有水務企業的思想政治工作對于企業文化建設至關重要，企業文化不僅是企業價值觀的體現更是社會公眾對企業形象認知的重要因素，思想政治工作能夠幫助企業樹立正確的價值導向，加強政治思想教育、弘揚社會主義核心價值觀，使企業文化與國家發展戰略保持一致，同時思想政治工作能夠促進企業文化的深度融合，使員工在日常工作中自覺踐行企業使命和社會責任，一個具有良好思想政治工作的企業能夠在社會輿論中保持較高的公信力，增強公眾對企業的信任感，國有水務企業作為公共服務型單位與社會公眾有著密切的聯系，其企業文化不僅影響企業內部員工，還會對整個行業乃至社會產生示范作用，因此通過思想政治工作推動企業文化建設，不僅能夠提升企業形象還能進一步強化企業的社會責任感，使其在履行社會職能的同時贏得公眾的廣泛認可和支持。

（二）增強員工思想認同，促進團隊凝聚力

國有水務企業承擔著重要的社會公共服務職能，員工的思想認同度和團隊凝聚力直接影響企業的服務質量和管理效能。思想政治工作能夠幫助員工樹立正確的價值觀，增強對企業的認同感，使其在工作中更加自覺地履行職責提高工作積極性和責任感，特別是在當前社會價值觀多元化的背景下，員工的思想觀念、工作態度可能受到不同社會思潮的影響，而有效的思想政治工作可以引導員工正確看待自身崗位，增強職業榮譽感，同時思想政治工作能夠促進企業內部溝通，減少因思想觀念差異而引發的矛盾提高團隊協作效率[2]。定期開展思想政治教育、團隊建設活動以及企業文化宣傳，可以進一步激發員工的歸屬感和使命感，從而增強團隊的凝聚力和向心力，內在的思想認同不僅有助于提高企業的工作效率，還能夠形成積極向上的企業氛圍，促進企業的長期穩定發展。

（三）維護企業運營穩定，助力行業可持續發展

國有水務企業的穩定運營不僅關系到企業自身的生存與發展，更直接影響社會民生和行業的可持續發展，思想政治工作能夠幫助企業正確處理內外部矛盾，防止因管理不善或員工思想波動導致的突發性事件，從而保障企業的正常運作，同時水務行業屬于基礎公共服務行業，社會關注度較高，任何經營管理方面的問題都可能引發公眾輿論，因此通過思想政治工作企業可以加強員工的法治意識、責任意識和職業道德觀念，減少管理漏洞，提高企業的風險防范能力，此外思想政治工作還能夠幫助企業適應社會發展需求，推動企業在綠色環保、智能化管理等方面的創新發展，使企業的經營目標與社會發展目標保持一致[3]在行業層面，優秀的思想政治工作經驗還可以為其他國有企業提供借鑒，推動整個水務行業的健康發展，因此國有水務企業必須高度重視思想政治工作，將其作為維護企業運營穩定、促進行業可持續發展的重要手段。

二、社會視覺下關于改進國有水務企業思想政治工作面臨的主要問題

（一）思想政治工作與企業經營管理的融合不足

國有水務企業的思想政治工作長期以來與企業經營管理存在一定程度的脫節，導致思想政治教育在企業發展中未能發揮應有的作用。首先，思想政治工作往往被局限于黨建活動、理論學習和政策宣傳，缺乏與企業經營目標、管理模式、市場策略的緊密結合，使其難以真正滲透到企業日常運營之中。其次，由于企業管理層對思想政治工作的認知存在偏差，部分管理人員認為思想政治工作是獨立于企業經營之外的事務，沒有將其納入企業治理體系導致思想政治工作的影響力局限于黨務和行政管理領域，而在市場競爭、技術創新、人才培養等方面的作用較為薄弱外，在企業改革、績效管理、市場化運營等過程中思想政治工作的方式較為傳統，難以與現代企業管理模式有效對接，導致思想政治教育的內容與企業實際需求存在脫節，隨著市場化改革的深入，國有水務企業需要兼顧社會公益性和市場競爭性，而思想政治工作的影響力不足容易導致企業發展方向與員工思想認同之間存在落差，影響企業的執行力和凝聚力。

（二）員工思想多元化帶來的挑戰

在社會價值觀多元化的背景下國有水務企業員工的思想觀念日趨多樣化，給傳統的思想政治工作模式帶來了挑戰。首先，隨著市場經濟的發展，不同年齡、學歷、崗位的員工在職業追求、價值取向、社會責任認知等方面存在顯著差異，使得統一化的思想政治教育模式難以滿足所有員工的需求，如年輕員工更傾向于個性發展和創新思維，注重職業成長和自我價值實現，而年長員工則更關注企業穩定和長期福利保障，這種觀念差異可能導致思想政治教育的內容難以兼顧所有員工的需求。其次，互聯網和社交媒體的發展加速了思想觀念的傳播，員工可以通過多種渠道獲取不同的信息，對傳統思想政治教育的接受度降低，甚至可能受到社會負面思潮的影響導致對企業文化、政策制度的認同感下降，部分員工受市場競爭壓力、生活成本增加等因素影響，對企業的歸屬感較低，容易產生短期職業規劃思維，而思想政治工作在職業認同感塑造和企業文化建設方面的滲透力不足，難以有效提升員工的忠誠度和敬業精神。這些挑戰使得國有水務企業的思想政治工作需要面對更復雜的思想環境，但傳統的方式方法難以適應員工思想的多樣化需求。

（三）數字化、信息化背景下的新挑戰

首先，信息傳播方式的變化使得傳統思想政治工作的影響力逐漸弱化。思想政治工作主要依賴于集中學習、文件傳達、座談討論等形式，而在數字時代，員工更傾向于碎片化、個性化的學習方式，傳統的教育模式難以吸引員工的興趣。其次，信息化環境下社會輿論傳播速度極快，社交媒體、短視頻、網絡論壇等平臺成為主要的信息傳播渠道，員工接觸到的外部信息更加復雜可能受到各種社會思潮的影響，對企業管理、行業政策甚至國家發展戰略產生不同看法，增加了思想政治工作的難度，數字化時代的技術進步使得企業管理更加依賴數據分析和智能化決策，而思想政治工作在數據驅動管理中的應用較為滯后，難以精準把握員工的思想動態，導致思想政治教育的針對性不足[4。另一方面，信息安全問題也成為新的挑戰，企業在推進思想政治工作信息化的過程中需要面對數據隱私保護、信息真實性管理等問題，避免錯誤信息的傳播對員工思想產生不良影響，這些挑戰使得國有水務企業的思想政治工作面臨更加復雜的環境，傳統的管理方式和教育模式難以適應信息化時代的發展需求。

三、社會視覺下優化國有水務企業思想政治工作的具體策略

（一）強化思想政治工作與供水業務的結合

國有水務企業的核心業務是保障城市和農村地區的供水安全，這一業務的社會公益性和持續性特點為思想政治工作的開展提供了豐富的素材和實踐場景，將思想政治工作與供水業務緊密結合，不僅能夠提升員工的責任感和使命感，還能夠通過業務實踐中的實際問題，進一步深化思想政治工作的效果，例如在日常的供水工作中，企業可以通過思想政治工作，教育員工認識到供水工作的社會責任，幫助他們理解每一個操作和決策背后的社會影響。特別是在應對突發供水事故時，思想政治工作更是發揮了重要作用，例如某國有水務企業在面對供水管網突發泄漏事故時，通過思想引導和動員，員工在最短時間內集結，迅速排查問題并恢復供水確保了居民的用水安全，這一過程中思想政治工作幫助員工樹立了大局意識和服務意識，保障了企業的快速反應和有效應對[5]。

（二）優化供水企業文化建設，深化思想政治工作

企業文化是企業發展的重要支撐，也是思想政治工作的重要載體，優化企業文化建設，可以為思想政治工作提供更加廣闊的空間和更加有力的支撐，對于國有水務企業來說企業文化建設的核心在于如何將供水這一關乎民生的基礎服務融入企業文化中，形成獨具特色的文化氛圍和價值體系。例如某水務企業文化建設案例是“水滴精神”的倡導?！八尉瘛睆娬{的是持之以恒、無私奉獻的精神，這與供水工作本身的特點高度契合。通過在企業內部大力倡導“水滴精神”，企業可以引導員工在日常工作中發揚這種精神，提升他們的工作積極性和服務意識，同時企業還可以通過開展文化活動、表彰先進個人和團隊、推廣思政教育視頻等方式，不斷豐富企業文化的內涵增強員工的歸屬感和認同感。文化建設的另一個重要方面是通過實際的工作場景和典型案例，將思想政治工作融入員工的日常生活中，例如在供水設備維護、管網改造等具體工作中，企業可以通過故事會、經驗交流會等形式，分享員工在工作中的感悟和心得進一步深化思想政治工作的實際效果，企業文化建設應當不僅僅停留在提升員工的服務意識，還要通過思想政治工作的引導增強員工的競爭意識，促使他們在日常工作中追求卓越，積極應對市場挑戰。

（三）建立供水業務全流程思政考核與激勵機制

為了確保思想政治工作能夠在企業各個層面和各個環節中得到落實，建立全流程的思政考核與激勵機制是至關重要的[。通過將思政工作納入企業的績效考核體系，可以促使員工在完成業務目標的同時，始終保持對思想政治工作的高度重視。具體而言，企業可以在各個業務流程中設立思想政治工作的考核點。例如，在客戶服務環節，考核員工是否能夠以真誠和負責的態度處理用戶的咨詢和投訴；在供水安全管理環節，考核員工是否能夠將思想政治工作中的責任意識貫徹到日常的操作和維護中。通過這些考核點的設置，企業可以將思想政治工作與業務工作緊密結合，確保思想政治工作不流于形式，而是能夠真正落到實處。激勵機制的設計同樣重要。企業可以通過物質獎勵和精神獎勵相結合的方式，激勵員工在思想政治工作中表現突出，例如設立“思想政治工作先進個人”獎、“優秀思想政治工作案例”獎等，鼓勵員工在工作中積極參與和創新思想政治工作，同時，企業還可以通過舉辦思想政治工作成果展覽、發布思政工作優秀案例等方式，樹立典型，推廣經驗，形成全員參與、共促發展的良好氛圍。

（四）利用新媒體平臺，增強思政工作與用戶互動

在信息技術飛速發展的今天，新媒體平臺成為企業與公眾溝通互動的重要渠道。國有水務企業可以通過利用新媒體平臺，進一步增強思想政治工作與用戶的互動，提升企業的社會影響力和公眾認可度。新媒體平臺的優勢在于其廣泛的覆蓋面和便捷的互動方式。企業可以通過微信公眾號、微博、短視頻平臺等，發布有關供水安全、環保知識、企業文化故事等內容，與用戶建立緊密的聯系。例如，某國有水務企業通過微信公眾號定期發布“供水小課堂”欄目，向公眾科普用水常識、環保知識等內容，收到了良好的社會反響。同時，企業還通過在線問答、用戶調查等方式，直接聽取用戶的意見和建議，及時調整和改進服務。此外，新媒體平臺還可以成為企業思想政治工作的宣傳窗口，發布員工的工作故事、團隊的奮斗歷程等內容，企業可以向社會展示積極向上的企業文化和員工風貌，提升公眾對企業的信任和支持。這種線上線下相結合的思政工作模式，不僅能夠更好地傳播企業的核心價值觀，還能夠增強員工的榮譽感和責任感，形成企業與用戶、員工與社會之間的良性互動。

四、結束語

在當前社會多元化和信息化的背景下，國有水務企業的思想政治工作面臨著前所未有的挑戰與機遇，通過社會視覺的引入企業能夠更加全面地理解和回應社會的需求，進而在思想政治工作中融入更多社會因素，從而提升工作的針對性和實效性。

參考文獻

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[4]劉武祥，賀伍龍.國有企業思想政治教育工作系統性發展研究——以陜西水務發展集團為例].現代企業文化，2024(24):80-82.

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[6]姜林宏.做好思想政治工作推進企業發展中外企業家，2017(15):117.

（作者單位：山東贏城水務有限公司）