社保落實，我們的收入會變化嗎？

2025年4月初，長沙一家公司的出納李珊，再次向老板提起社保的事情。在她實習時，老板曾承諾“等拿到畢業證就轉正，轉正后就可以買社保”，但如今，她轉正已經過了快一年，社保始終沒有著落。

在辦公室的短暫對話中，老板告訴她，如果交社保，她每月3300元的工資要扣接近500元，公司還要額外承擔1000多元的成本，問她能不能接受。李珊回答可以。然而幾天后，當她找公司會計再次核實時，對方卻告訴他，老板還是不愿意交社保。

對李珊來說，社保意味著一種保障，她告訴南風窗，“生病了醫保能報銷，老了有養老金，還有失業金”，雖然她也不確定以后會怎樣，但有社保會更安心。可對于只有二十幾名員工的小公司而言，社保又是一筆額外的長期支出。

李珊找老板反復溝通，卻遲遲無法落實，最終公司以漲薪200元代替社保告一段落。

2025年8月1日，最高人民法院發布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》規定，明確針對用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。勞動者有權據此解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。

簡單來說，像李珊公司那樣的任何用人企業，想逃避“繳社保”的責任，將不被允許，甚至可能被追責、罰款。

這項將于9月1日施行的司法解釋，讓“社保”這個常被忽略的用工環節，再次成為勞動者與用人單位之間繞不開的話題。

年輕人的第一份工作，沒有社保

李珊今年22歲，去年1月進入公司實習，簽了試用期合同，每月工資1500元。面試時，老板承諾轉正后繳納社保。

半年后轉正那天，李珊的工資漲了1000元。但企業再沒提過社保一事，連勞動合同也沒簽。那時，李珊想保留應屆生身份考公務員，也就沒有追問。

今年4月，家里人提醒她盡快交社保，她才決定找公司談談。但老板不愿意，并表示現在退休年齡延長，交幾十年社保，將來能不能拿回錢還不一定。

生氣的李珊，查了社保舉報電話想投訴，卻發現號碼是空號。她又在小紅書上搜索勞動仲裁的經驗，看到不少人反映了相同的問題。

李珊告訴南風窗，她每天工作9個小時，正常雙休，公司包吃包住。今年1月，她的工資剛漲到3300元，算下來和業內平均薪資差不多，但一直沒有社保。按照她的說法，其公司有20多人，只有七八個人有社保，“都是老板親戚或者入職時就談好的”。

“在長沙找有社保的工作太難，好多公司根本不交。”李珊說，公司里有個比她年長的女同事，入職第一天就開始繳社保，但工資多年未漲。李珊猜測，也許是公司覺得交了社保，就不再額外加薪。

社保并不是一個新鮮的概念。1994年的《勞動法》就提出建立社會保險制度，2007年出臺的《勞動合同法》明確，未依法繳納社保，勞動者可以單方解除勞動合同。2010年施行的《社會保險法》確立了養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險制度，并要求用人單位自行申報、按時足額繳納，不得隨意緩繳或減免。

人社部發布的2025年1—5月人力資源和社會保障主要統計數據顯示，城鎮職工基本養老保險參保人數為5.36億人，城鄉居民基本養老保險參保人數為5.33億人，兩者合計約10.69億人，比2024年減少401萬人。

近兩年來，競業限制、福利待遇、社會保險糾紛等勞動爭議案件呈上升趨勢，對構建和諧勞動關系帶來新挑戰，亟需統一法律適用標準。

與此同時，2024年底全國60歲及以上人口已達3.1億，占總人口的22%；65歲及以上人口2.2億，占15.6%。這意味著，平均每4名就業人員要撫養1名老人，而在黑龍江等地，實際負擔接近1.2人養1名退休老人。

上海深度律師事務所律師孟凡建認為，近兩年來，競業限制、福利待遇、社會保險糾紛等勞動爭議案件呈上升趨勢，對構建和諧勞動關系帶來新挑戰，亟需統一法律適用標準。

孟凡建進一步向南風窗表示，此次司法解釋，主要是在現有法律框架下對相關法律條款進行細化和強化，比如明確連續簽訂固定期限合同的條件，設定判斷勞動合同“不能繼續履行”的標準，并強化社保繳納的剛性要求。

這也意味著，像李珊這樣的年輕人，未來將有更多法律途徑保障自己的權益。

但對雇主來說，這只是另一筆賬的開始—全額繳納社保的成本從哪里來，該怎么攤，它們成為了接下來繞不過去的問題。

雇主的賬本

林建在深圳經營一家跨境電商公司，主要向北美出口家居和寵物用品。團隊有十幾名員工，每月的工資支出在15萬到16萬元之間。

與很多中小企業一樣，社保繳納問題在他公司里并不均衡。十幾名員工中，只有8人簽訂了正式勞動合同并繳納社保，剩下的倉庫工人和個別主動要求不繳社保的員工，則被排除在五險之外。

“有兩個人是入職前就說不要交的。”林建向南風窗解釋道，他們擔心繳費會讓到手工資減少。比如，現在拿5000多塊，到手還不錯，一旦繳社保就只有4000出頭了。這種工資縮水的感受會格外明顯。

辦公室的運營人員情況則不同。林建說，他們的底薪在7000至8000元，加上績效和銷售提成，總收入在1萬至1.5萬元之間，比倉庫工人高得多。由于工資高，繳納社保的壓力也相對分散，“他們一般都會要求交社保，也沒有異議”。

但公司也沒有為運營人員全額繳納社保。“我們是按基礎工資、還稍低一點的比例去繳，大概2000元。”其中，員工個人承擔500多元，公司承擔1000多元。

這筆支出看似不大，但如果全額繳納，差距會立刻顯現。按深圳規定，企業繳費社保比例約為工資的20%，再加上公積金10%，5000元的工資，公司要額外支出1000多元；1萬元工資，支出則達到3000元左右。目前，林建的公司每月在社保上的總支出不到2萬元。如果依照法律規定為所有員工全額繳納，包括公積金，成本將增加一倍。

“單是辦公室的這幾個人，每個人一個月要多2000元左右，公司每月就得多出2萬。”林建算得很清楚。如果給倉庫人員補齊社保，增加的成本倒不算大，但辦公室員工的比例份額才是關鍵。

同時，外貿行業的不確定性，讓這筆額外開支顯得格外敏感。林建說，生意好的時候，公司一個月能賺四五十萬元，差的時候只有十萬到二十萬，甚至入不敷出。

林建解釋道，跨境電商的特殊性在于周期性強、囤貨壓力大，利潤表上看似盈利，但現金流常常被庫存占據。去年年底，林建的公司賬面上有100萬至200萬元的存貨，但變現速度難以保證，任何一個銷售淡季都可能讓貨物變成“死庫存”。

正因如此，林建很清楚，全額繳納社保不僅意味著支出增加，還可能影響未來的用工結構。“如果真要嚴格執行，那我就不招固定員工了，只用兼職。”倉庫的兼職員工每月支出不到4000元，而固定員工工資加上全額社保和公積金，成本會攀升到6000至7000元，“兼職和全職之間的差距一下就拉到六七成”。

原本，他還準備再多招兩個美工，現在這個計劃也被擱置了。林建坦言，雖然固定員工熟悉流程、效率高，但當成本超出承受能力時，雇主只能通過“靈活用工”規避風險。“我還考慮過找第三方勞務公司，把5000—6000元交給他們，讓他們派人過來。合同簽在他們那里，社保也是他們負責。”

在政策沒有收緊之前，林建會在員工入職時講清社保繳費比例，員工大多都愿意工資高一些、社保有基本保障即可。但自從新的司法解釋出臺，這種默契的基礎被動搖了。

林建說，他和不少老板朋友都擔心未來員工會集中仲裁，要求補繳過去的社保。“我們公司沒遇到過，但如果真有人這樣做，一個月要補2萬多，一年就是二三十萬，公司成立三年就要補六七十萬，干脆關門算了。”

他并非反對社保制度，“不買社保風險更大”，但他希望未來能允許企業與員工協商繳費比例，“這樣既能保障基本權益，也能讓我們活下去”。

早餐店的薄利與重擔

林建的擔憂并非個案。對規模更小、利潤空間更窄的小餐飲店來說，全額繳納社保帶來的壓力更具體。

林建很清楚，全額繳納社保不僅意味著支出增加，還可能影響未來的用工結構。“如果真要嚴格執行，那我就不招固定員工了，只用兼職。”

趙雪的父母在江蘇無錫開了一家早餐鋪。2021年初，50多歲的夫妻倆人看著身邊親戚在無錫、常州開早餐店維持生計，也動了心。年紀大了，找工作難，與其四處投簡歷，不如學一門能養家的營生。

那時候，他們租下了無錫火車站附近的一間小店，老城區，6張餐桌，年租金7萬到9萬元。

早餐鋪的節奏很快。為了多做幾樣早點吸引客人，凌晨兩點半，母親就得從床上爬起來，揉面、發面、調餡、包小籠包、煎包；父親也會在凌晨三點到店，煮粥、打豆漿、熬胡辣湯。

最初，他們還能請一個阿姨幫忙，從清晨五點干到早上九點半，工資1800—2200元，管一頓飯。生意好時，月底會多給一兩百元。不過今年生意下滑，請人成了虧本買賣，夫妻倆不舍得再雇人。

趙雪母親的身體不好，長年累月高強度地勞作，讓她腰椎突出。去年10月，母親有一周幾乎起不了床，早餐店只能歇業。醫生建議康復訓練，但她始終咬牙堅持。

趙雪不放心，在店里裝了監控，經常在手機上看到母親工作時直不起腰，要停一會才繼續忙。母親從來都對女兒報喜不報憂，連那次起不來床的事，也是親戚過年時才告訴趙雪的。

父母經營的早餐店的營業額并不高，平日客流一百來人，日收入在1300—1400元。周末略高，偶爾能到1800元。去掉房租、水電、食材成本，不雇人的情況下，每月利潤在1.3萬到1.5萬元之間，淡季卻不足1萬元。

趙雪算過賬，如果要重新請阿姨，按現在的行情，月薪2500元，交社保又要多付至少1000元。那么，每天人工成本就是120元，而父母一天的凈收入就會被壓縮為一人200元左右。即便生意好轉，也難以長久支撐。

趙雪有兩位表哥也在無錫開早餐店，雇了三名阿姨，全是兼職，沒有合同，沒有社保。如果以后強制繳納社保，表哥打算只給其中兩人簽長期合同，其他崗位用親戚或臨時工頂上。

可以說，在這些早餐店的雇工市場里，“社保”幾乎是陌生的概念。招人時，他們往往只在門口貼一張紙，寫明“招工，工資多少，做什么”。阿姨干滿一個月，結清工資走人。

餐飲行業的邏輯向來是“薄利多銷”，對人力成本極其敏感。

餐寶典研究院院長汪洪棟對南風窗分析，早餐店、快餐鋪這類街頭餐飲，小到夫妻店，大到幾十家連鎖，利潤都很低，普遍在10%以內。食材、房租、水電之外，人工支出是最難削減的部分，而社保意味著固定成本的直接增加。

在他看來，大型連鎖餐飲企業受到的沖擊有限，因為他們有品牌優勢，也有更長遠的布局，會主動去適應政策。比如增加“靈活用工”人員，店里只保留核心員工；或者依靠中央廚房和預制菜減少對熟練廚師的依賴。甚至有人投資研發炒菜機器人，來降低人工成本、穩定品控。

他還注意到，一些平臺正試圖做“共享員工”的模式，類似滴滴打車。假如餐飲店臨時需要30個服務員，可以直接在平臺下單，明碼標價，經過簡單培訓就能上崗。這種形式更加靈活，也讓用工關系更加短期化。

相比之下，小微餐飲店的空間幾乎沒有余地。繳完社保，可能就沒錢維持經營。因此，很多小店主會抱著僥幸心理，不主動繳納，除非遇到檢查或被員工舉報。

在這些早餐店的雇工市場里，“社保”幾乎是陌生的概念。招人時，他們往往只在門口貼一張紙，寫明“招工，工資多少，做什么”。阿姨干滿一個月，結清工資走人。

汪洪棟判斷，如果強制繳納社保全面推開，餐飲行業會面臨新一輪洗牌。

而這種變動的直接承受者，往往是站在最末端的服務員、保潔員、收銀員。

1500元的缺口，壓縮的員工收入？

陳麗在四川眉山的一家民營酒店干了將近兩年。這是一家由十幾名員工構成的小企業，老板有其他生意，很少露面，酒店的日常由店長打理。

陳麗的工作是客房服務，查房、檢查衛生、確認客人是否遺留物品。工作朝九晚五，不常加班，相比體力活，這份工作算不上特別辛苦。

四五年前，陳麗為了照顧家人，中斷了工作。再出來時，40歲的年齡讓她在招聘市場上處處碰壁。偶然在同城網看到這家酒店招聘，她沒多猶豫就來了。

“能上班就好”，她說。

工資單上，她的基礎工資是2800元，包含兩塊被拆分的底薪（1020元和680元）、全勤獎（100元）以及一筆1000元的“保險補貼”。剛入職時她沒在意這些數字，直到過年值班領三倍工資時才發現，計算基數并不是2800元，而是用那份1020元的底薪來算。

酒店的提成與個人無關，全看整月的營業情況。旺季時，大家能分到幾百元，淡季就少得多。和大多數小企業一樣，社保是自愿購買。簽合同那天，老板秘書問她是否要買，她當場選擇放棄，換成每月1000元的補貼。合同上明確寫了“自動放棄購買社保”，她也簽了字。

陳麗過去的工作從未繳過社保，這幾年更是沒關注過政策的變化。直到前不久，店長隨口提到，下個月起可能要扣除社保費用，意味著1000元補貼沒了，工資還要再少幾百元。她心里“咯噔”了一下：這可是1500元的缺口，“一個月少這么多，對我們來說是一大筆錢”。

她的家庭并不寬裕。父親78歲，患鼻癌，不能手術，只能保守治療，每月光中藥費就要2800元，再加上噴鼻藥和消炎藥，需要3000多元。老人只有農村醫保，住院才能報銷，于是這兩年大部分醫藥費都落在她頭上。

她不希望強制繳社保，說除了一個在讀初中的孩子，她和丈夫還要照顧四位老人，全部是農民，退休金只有兩三百元。

相比起二三十歲的年輕員工，她內心里希望社保繳納是自愿的。“我們都成年人了，不交將來領不到養老金，是我們自己的選擇。”她說，她顧不上幾十年后的事情，“我只要現在能把家養著就行了”。

幾年前，她還買過商業重疾險和意外險，后來因為經濟壓力全退了。她想，如果將來一定要繳社保，可能只保留一個意外險。

在眉山這樣的小城市，陳麗的處境并不罕見。一旦政策收緊，企業難以吸收成本，很大概率最先被壓縮的就是員工的收入。

在當下生存與未來保障之間

在許多工地、餐館、酒店，“要現金，不要社保”是員工心照不宣的選擇。對一些人來說，相對未來的保障，眼前的幾百上千元的現金，能馬上完成租房、買藥與還債。

在律師孟凡建看來，這種選擇不能鼓勵，但背后的邏輯并不難理解。

同樣，對企業尤其是小微企業來說，社保也是一筆不小的成本支出。

根據《中國企業社保白皮書2024》，全國只有28.4%的企業完全按員工上年月均工資繳納社保，28.2%按最低基數繳納，22%則剔除獎金部分。受市場環境和成本壓力影響，社保合規在全國范圍內依舊是個嚴峻挑戰。

如果能為小微企業、個體戶、靈活就業者設立分檔繳費、過渡期和補貼機制，既能減輕企業的壓力，也能將更多人納入保障體系。

網上有個別聲音認為，“交不起社保的企業就應該倒閉”。但現實是，中小企業是吸納就業的主力。2024年底，全國中小企業數量超過6000萬戶，提供了超過1.28億個規模以上就業崗位，還是大多數高校畢業生的第一份工作來源。而且，一個區域（地級市）內中小企業數量每增長1000家，能有效帶動地區生產總值增加1.43%，稅收增加0.17%，就業提高0.68%，職工工資提高0.78%。

新司法解釋的落地，讓個別企業開始尋找規避方式。有人打算直接注銷公司，有人讓員工注冊個體戶或簽合作協議，以規避補繳社保的義務。

但北京市京師律師事務所律師王輝提醒，公司注銷并不等于免債，存在期間的債務仍要承擔；而個體戶或合作協議，只要用人單位存在管理和付薪行為，就仍會被認定為勞動關系。

法律給勞動者提供了維權途徑。《勞動合同法》規定，單位完全不繳社保，勞動者可以解除合同并要求經濟補償，并向社保機構追討補繳和滯納金。

但在現實中，這條路并不好走。仲裁、訴訟周期長，社保局處理速度各地差異明顯，還可能影響下一份工作的背調。對很多人來說，這些程序太遠，不如先保住眼下的收入。

只繳納部分社保的情況更復雜。比如，公司按5000元的基數為月薪1萬元的員工繳納社保，只需要補繳和繳滯納金，并不會直接賠償勞動者。因為這筆補繳的錢不是現金，不會立刻落到勞動者手上，而是要等到退休、患病或工傷時才能體現。正是這種“延遲兌現”，讓不少人對維權的積極性不高。

在生存與保障之間，大多數人會先選擇生存。但社保制度的意義，從來都是為未來兜底。孟凡建律師認為，如果能為小微企業、個體戶、靈活就業者設立分檔繳費、過渡期和補貼機制，既能減輕企業的壓力，也能將更多人納入保障體系。

李珊準備辭職，找一份能給她繳納社保的工作。她說，這不僅是為了幾十年后的養老金，更是因為，她相信規則的存在和法律的約束能給人帶來安全感。

在她身邊，還有一批年輕人也在等待著自己的社保到賬。或許在不久的將來，保障和生存，不必總是對立的選擇。

（應受訪者要求，文中李珊、林建、趙雪、陳麗為化名）