了解規則，才可能解鎖漲薪密碼

初入職場的年輕人時常抱怨：“給我這么低的工資，我為什么要干那么多活？”“我比別人干的事情都要多，為什么工資上沒有區別？”

無論從事什么樣的工作，我們都要洞察公司和職業的規則，通過行動逐漸拓展自己的上升空間，而不是讓路越走越窄。那么，如何了解規則呢？

我們可以觀察一下，公司里哪些人得到了晉升，哪些人沒有變動，哪些人干不下去被迫離職。一般來說，公司的裁員標準都很誠實。比如，一些大企業在裁員時，會先裁掉工資較高，同時可替代性更強的員工。

有學生問我，畢業之后，有幾個機會擺在眼前，要如何選擇呢？我回答：“這還真要看你自己?！边x企業，既是選行業、選規則，也是選擇自己的發展方式。機關、學校、外企、互聯網大企業、初創小公司，它們的環境不同、規則不同，價值判定方式也不一樣。這就要看你喜歡什么樣的體系，畢竟每個人的情況和適應性都是不同的。選對了平臺，才能將自己的價值最大限度地體現出來。

有人問：“為什么我非要在工作中體現自己的價值呢？”我反問：“老板為什么給你發工資呢？”我們上班拿工資，底層邏輯就是價值交換。員工解決問題，創造價值，公司組織這些價值去創造更大的價值。如果一個人提供的價值低、可替代性強，他的工資自然不高，獲得的機會也會相應變少。

洞察工作的規則，我們需要更誠實地意識到：工作就是工作。

從價值排序上看，我們喜愛的、偏好的，有可能沒辦法放在第一位。上班，就要把活干好——這是個樸素的邏輯，也是真正的專業精神。干活時，當然可以加入很多心思，但第一步是先干活，再考慮這項工作有沒有價值。

有人認為，無論公司有多好，只要讓自己“超額”干活，就是被“剝削”了。探討上班是不是被剝削，要看我們從中得到什么。如果企業提供了你認可的價值，“超額”就可以接受。具有一定挑戰性的工作才能讓人成長，如果工作做起來一點都不吃力，人也就難以成長。也許有人會說“我不需要成長”，那就另當別論。

先付出，還是先得到？如果你賺5000元的工資，但按照1萬元的標準創造了價值，那么，在不久的將來，你肯定會賺到1萬元或者更多。當然，我們也可以選擇一份輕松的工作?？墒牵覀円龊盟枷霚蕚?，輕松的代價是不可逆的。如果我們一開始就選擇待在舒適圈內，舒適圈會越來越小。

職場的規則很現實，凡事還要看得長遠一些。有些企業雖然工作辛苦，但新人可以從高手那里獲得一些難得的經驗。在職業生涯的前幾年經受強度較高的訓練，這樣的工作經驗將為年輕員工的職業生涯背書，或者為他們鋪墊未來的職業前途，也算是一種等價交換。

工作千差萬別，每個人的目標也不同。選工作之前，我們要先搞清楚自己愿景的優先級，而不是糊里糊涂地批判一切，或者什么都想要。