數字化轉型背景下黨建政工工作的系統性重構

黨建政工工作在基層實踐中是凝聚人心、匯聚力量、推動發展的重要保障。在數字化轉型浪潮之下，單位黨建政工工作面臨前所未有的機遇與挑戰，怎樣適應數字化時代的新要求，利用數字化技術賦能黨建政工工作，實現系統性重構，提升工作效能，成為當前亟須解決的關鍵問題。

一、黨建政工工作的重要性

（一）確保黨的方針政策貫徹執行，強化政治方向

黨建政工工作是保證黨的方針政策在基層落地扎根的重要環節，它就像一條連接黨中央與基層群眾的關鍵生命線，直接關聯著黨的路線、方針、政策能否得到有效貫徹執行。加強基層黨組織建設并健全黨的組織體系，能切實提升基層黨組織的凝聚力與戰斗力，讓其成為推動黨的方針、政策落實的堅強有力堡壘。黨建政工工作還著重強化黨員干部的理論學習，尤其是學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導黨員干部深入領會黨的創新理論并堅定理想信念，增強政治、大局、核心、看齊“四個意識”，自覺在思想、政治和行動上同黨中央保持高度一致。通過開展經常性的政治思想教育，幫助黨員干部辨明前進方向并站穩政治立場，使其在復雜多變的形勢下始終保持清醒的頭腦和堅定的政治立場，確保黨的方針政策在基層得到不折不扣的執行，進而為實[1]現黨的各項戰略目標提供堅實可靠的政治保障 。

（二）凝聚人心，激發活力，為組織發展提供精神動力

黨建政工工作在激發組織活力與凝聚人心上的作用不可替代，它借助多種途徑，如思想政治教育、企業文化建設、職工關懷等，有效調動員工積極性和創造力，為組織發展注入源源不斷的精神動力。思想政治教育屬于黨建政工工作的重要組成部分，通過深入細致的思想工作引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強員工對組織的認同感和歸屬感，激發員工愛崗敬業精神和奉獻精神，同時，黨建政工工作注重加強企業文化建設，營造積極向上且和諧融洽的工作氛圍，增強員工的團隊意識和協作精神，讓員工在共同價值觀念下團結奮斗，一起為組織發展貢獻自身力量。

（三）維護和諧穩定，構建良好環境，推動戰略目標的實現

黨建政工工作在維護組織內部和諧穩定、構建良好發展環境方面起關鍵作用。它通過加強黨風廉政建設、化解矛盾糾紛、維護職工權益等途徑，為組織發展營造良好的內部環境與社會環境。黨風廉政建設是黨建政工工作的重要內容，通過加強對黨員干部的廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線，有效預防腐敗現象的發生，維護組織內部的公平與正義。同時，黨建政工工作注重化解矛盾糾紛，通過建立完善的矛盾調解機制，及時化解員工之間的矛盾糾紛，維護組織內部的和諧與穩定。此外，黨建政工工作重視維護職工權益，通過加強勞動保護、改善工作條件、提高福利待遇等措施，切實保障職工的合法權益，增強職工的歸屬感和認同感。黨建政工工作還為組織發展提供堅實的組織和思想保障，通過選拔培養人才、建設學習型組織，不斷提升組織戰斗力，推動戰略目標的實現。

二、單位黨建政工工作在數字化轉型中的現狀

（一）觀念滯后，對數字化轉型的認識不足

在數字化轉型的大潮下，部分單位的黨建政工工作仍然面臨著觀念滯后的困境，未能充分認識到數字化轉型背景下黨建政工工作所發生的深刻變革，習慣于沿用傳統的方法，從而影響了黨建政工工作的整體水平。要解決這一問題，必須加強學習與培訓，提高各級黨組織和黨員干部對數字化轉型的認識，使其充分理解數字化轉型對黨建政工工作的戰略意義。同時，要轉變觀念，破除思維定式，積極擁抱新的思維模式和工作方法，否則難以適應新時代的要求。對于數字化轉型可能帶來的機遇和挑戰，認識明顯不足，缺乏主動擁抱數字化轉型的意識和內在動力。

（二）技術應用不足，數字化平臺建設滯后

在數字化轉型的大背景下，技術應用是提升黨建政工工作效能的關鍵所在，然而，目前很多單位在技術應用方面還存在明顯不足，數字化黨建平臺建設明顯滯后，未能將其擺在與業務工作同等重要的位置。這種觀念上的偏差，直接造成在數字化轉型過程中對黨建政工工作投入不足且重視不夠，進而影響了工作的整體推進。更為關鍵的是，由于缺乏對數字化轉型的深刻理解，在具體工作中難以有效開展，嚴重制約了工作的轉型，具體表現為：缺乏統一的數字化管理平臺致使信息資源分散，信息共享和數據互通存在嚴重障礙，各個部門之間形成信息孤島無法實現協同工作；現有信息系統的功能較為單一，無法滿足數字化黨建日益增長的需求，比如無法運用數字化技術實現黨建政工工作的創新發展[2]。

（三）數據驅動缺失，決策缺乏科學依據

在數字化時代里，數據屬于重要戰略資源，也是科學決策的重要依據。然而，當前不少單位在黨建政工工作中，存在數據驅動缺失的突出問題，這嚴重影響了決策的科學性與有效性。更為嚴重的是，對新興數字化技術應用不足，如大數據、人工智能及云計算等技術，導致無法有效提升黨建政工工作的智能化水平，比如無法運用大數據技術深入分析黨員干部的學習情況與思想動態，無法利用人工智能技術提供個性化的學習內容和管理服務，無法借助云計算技術實現資源的彈性擴展與高效利用。主要表現為：缺乏對黨建政工工作數據的系統收集、有效整理和深入分析能力，導致無法利用數據支撐決策，使得決策往往缺乏依據；未能建立完善的數據指標體系，以對黨建政工工作進行量化評估和精準改進，導致工作效果難以得到客觀評價。技術應用不足直接造成黨

建政工工作的效率低下，難以滿足新時代黨員干[3]

部的實際需求 。

（四）融合深度不夠，與業務工作結合不緊密

當前，數字化黨建政工工作與單位業務工作的融合度不高，“兩張皮”現象仍然存在，嚴重制約了黨建政工工作對業務發展的促進作用。未能有效整合動態、工作情況、需求偏好等數據，對其缺乏有效的分析，難以實現個性化服務和精準施策，無法滿足員工多樣化的需求。例如，無法通過數據分析了解員工的學習偏好，從而提供個性化的學習內容；無法通過數據分析了解員工的思想動態，從而及時發現和解決問題；未能利用數字化平臺將黨建政工工作有機融入業務流程，導致黨建與業務脫節，無法實現相互促進4。對業務數據和黨建數據的關聯分析不足，未能充分發揮黨建政工工作在業務發展中的引領和保障作用，導致黨建政工工作與業務工作無法通過數據分析了解員工的需求和偏好，從而無法提供更加貼心的服務。數據驅動機制的缺失，直接導致了黨建政工工作的效率低下，難以滿足新時代黨員干部的需求。

三、提升數字化轉型背景下黨建政工工作效能的路徑和策略

（一）重塑理念，提升數字化認知

提升數字化轉型背景下黨建政工工作的效能，首要任務是重塑理念，強化數字化認知。通過系統性的學習與培訓，切實提高各級黨組織和廣大黨員干部對數字化轉型的深刻認識，使其充分理解數字化轉型對于黨建政工工作所具有的戰略性意義。可采用多元化的教學模式，如組織專題講座、舉辦研討會、進行案例分析等，系統地學習數字化轉型的理論知識和實踐經驗，從而有效提高數字化思維和創新能力。更為重要的是，務必牢固樹立“數據驅動”的理念，充分認識到數據的巨大價值，積極主動地收集、系統整理和深入分析黨建政工工作中產生的數據，以此為科學決策提供堅實可靠的依據。與此同時，要大力鼓勵創新，在單位內部營造出一種積極向上、充滿活力的數字化轉型氛圍，充分激發黨員干部參與數字化轉型的熱情和創造性，為數字化轉型工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。

（二）搭建平臺，構建數字化載體

要提升數字化黨建政工工作的效能，就應著力搭建統一的數字化黨建平臺。這個平臺需具備強大的信息整合能力，能把各類信息資源進行有效整合，以實現信息資源在更大范圍內的共享和數據的互聯互通。數字化平臺要具備在線學習、在線交流、在線活動、在線服務等多元化功能，從而充分滿足廣大黨員干部日益增長的多樣化需求。還應充分利用大數據、人工智能、云計算等先進技術，全面提升數字化平臺的智能化水平，讓平臺能夠實現個性化推薦、智能分析、精準服務等更高級的功能。通過構建功能完善、智能高效的數字化載體，為數字化黨建政工工作的開展提供強有力的支撐，使各項工作更好地適應數字化時代的新要求，進而有效提升工作的效率和質量。

（三）創新內容，豐富數字化供給

想要提升數字化轉型背景下黨建政工工作的效能，就得在內容和形式方面不斷進行創新，以此增強工作的吸引力與感染力。要充分利用多媒體技術制作生動有趣且形式多樣的在線學習課程、微視頻、H5頁面等數字化學習資源，吸引廣大黨員干部主動參與到學習中，進而提升學習效果；積極開展線上主題黨日活動、知識競賽、技能比武等各類活動，增強黨員干部之間的互動性和參與感，營造出濃厚的學習氛圍；利用微信、微博等社交媒體平臺開展線上宣傳和交流工作，擴大黨建政工工作的覆蓋面與影響力；通過不斷創新內容和形式，讓黨建政工工作更加貼近黨員干部的需求，激發他們參與黨建政工工作的熱情，從而提升黨建政工工作的實際效果。

（四）優化流程，提升數字化效率

數字化轉型背景下，提升黨建政工工作效率的關鍵在于流程優化。要利用數字化技術，對現有工作流程進行全面梳理和優化，打破傳統的工作模式，實現工作流程的再造。大力推行黨費交納、組織關系轉接、黨員信息管理等工作的在線辦理，減少人工操作環節，提高工作效率和服務質量。引入智能審批系統，實現各類申請事項的快速審批，縮短辦理時間，提升服務對象滿意度。建立完善的電子檔案管理系統，實現黨建政工工作檔案的數字化存儲和管理，提高查閱效率，降低管理成本，方便檔案的利用和管理。通過流程優化，可以有效減少人工干預，規范操作流程，提升工作效率，降低管理成本，從而提升黨建政工工作的整體效能。同時，要注重流程優化的用戶體驗，簡化操作步驟，提供便捷的服務，讓黨員干部能夠輕松便捷地完成各項工作，提高工作效率，為黨建政工工作的高質量發展提供有力保障。

（五）強化保障，確保數字化安全

在推進黨建政工工作的數字化轉型，提升工作效能時，要高度重視并切實加強安全保障工作，確保數字化平臺的安全穩定運行，要加強對數字化黨建平臺的安全管理，建立完善的安全制度與技術防護措施，防止信息泄露和網絡攻擊，確保平臺的數據安全，需定期進行安全檢查和漏洞修復，及時消除各類安全隱患，提升平臺的防御能力，要加強對黨員干部的信息安全教育，提高安全意識與防范能力，防止個人信息被泄露或濫用，要建立數據備份和恢復機制，確保數據安全可靠防止數據丟失或損壞，為數字化黨建政工工作的開展提供堅實的安全屏障。同時，要加強與其他單位的合作，共同應對網絡安全風險，提高整體防御能力，為數字化轉型保駕護航，只有確保安全，才能讓數字化轉型行穩致遠。

（六）融合驅動，提升服務中心效能

融合是提升數字化轉型背景下黨建政工工作效能的重要驅動力。要將數字化黨建政工平臺與單位業務系統深度融合，打破信息壁壘，實現數據共享，促進黨建工作與業務工作的相互促進。通過數據分析，精準掌握員工的思想動態，及時發現和解決問題，為業務發展提供保障。同時，要建立健全數字化環境下黨建政工工作評價體系，量化工作成效，為改進工作提供依據，不斷提升服務中心大局的能力。通過平臺融合與數據分析，能夠更全面地掌握員工的思想動態，及時發現和解決問題，為業務發展提供有力的思想保障，確保業務工作沿著正確的方向發展。最終實現黨建政工工作與業務工作的深度融合與相互促進，為單位高質量發展提供有力支撐。

結束語

數字化轉型給黨建政工工作帶來前所未有的機遇，也帶來了不少挑戰。面對新形勢和新任務，只有積極擁抱數字化轉型，堅定不移地推進黨建政工工作的系統性重構，才能有效提升工作質量和整體效能。這不僅要求我們更新觀念與創新方法，更需要我們強化保障并確保安全。通過構建高效數字化平臺、優化工作流程、強化數據驅動，最終實現黨建政工工作和單位業務工作的深度融合，為單位實現高質量發展提供堅強的思想保障和組織支撐。面對新時代、新征程，讓我們攜手共進，為黨建政工工作的數字化轉型貢獻力量，共同譜寫單位發展的嶄新篇章。

參考文獻

[1]薛芹.事業單位政工工作與黨建工作的融合路徑[J].四川勞動保障，2024（11）：15-16.

[2]任淑紅.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].現代企業文化，2024（5）：76-78.

[3]李日豐.黨建政工工作一體化管理方法分析[N].科學導報，2023-01-13（B3）.

[4]段超凡.企業黨建政工工作實效性策略探究J].活力，2022（20）：67-69.

作者簡介

付京晶（1977—），女，漢族，河北唐山人，國家管網集團北京管道有限公司，中級政工師，本科。研究方向：思想政治工作。