論當代女性領導者

牛耕婭

摘要：經歷了幾千年封建社會的束縛，女性終于迎來了黎明的曙光，她們破繭而出，走向社會，施展她們的才華和抱負，在只屬于男人的天下贏得了屬于自己的半邊天。

關鍵詞：女性；領導者；特點

中圖分類號：C933

文獻標識碼：A

文章編號：1006－8937(2009)16－0170－01

她們是一群處在社會頂層的女性，作為領導者，她們是成功的，她們以女性特有的潛質沖破了傳統社會的性別束縛，創造了屬于她們輝煌的事業；作為領導者，她們是不易的，人們腦海中殘留的對女性根深蒂固的偏見使她們往往要付出比男性更多的努力，才能取得相同的成就。她們是一群偉大而富有魅力的女性，她們鼓舞著我們這些涉世不深或者是還處在奮斗前線的女性勇敢奮斗追求自己的事業。她們來自不同的行業，擔負不同的職位，但是她們身上具有許多相似的領導者的特質。下面就讓我們看看她們是誰及具有的特點。

1耳熟能詳的她們

吳儀，這個我們大家耳熟能詳的人，在此不做過多的介紹，她是一個讓我敬愛和佩服的人，被稱為中國的“鐵娘子”，為事業貢獻自己的一身。從她鎮靜的外表我們看到的是她的睿智和堅毅。遇到緊急情況時，她常說的一句話就是“小女子豁出去了”。她是自新中國成立以來官職最大的一位女性，曾經看到過這樣一句話，大致意思是如果一個國家女性領導者占到大多數，那么這個國家的犯罪率會很低，給人的感覺也是溫暖的。中國政壇應該多出現幾個像吳儀這樣的人。

楊瀾，這個我們眾所周知的女性，兼智慧與魅力于一身，看過她的個人簡介和人生履歷的人，肯定會為之慨嘆。她是傳媒精英，也從事管理工作，擔任陽光媒體投資控股有限公司主席。楊瀾展現給公眾的，是一個多角度的形象，楊瀾說：她現在一半時間做主持，一半時間做管理。她曾在2002年被評為“中國企業女性風云人物”之一，在2007年，被評為中國最美50人第一人。

在此只舉幾個具有代表的風云人物，此外還有很多世人熟知的值得我們稱頌的人物，比如鼎盛文化公司的總經理樊曉燕、德國Voith造紙中國公司總裁劉明明、天合大道教育科技發展公司總經理吳怡沐、訊風通訊的金梅等等，不再一一細說。這些“商界木蘭”具有智慧，而又不乏女人味。她們走出了女人要想擁有一番事業要打扮的像男人那樣的狹隘心理，在不失女人魅力的情況下，以她們的聰明才智創立了自己的事業，不僅擁有了財富，也走上了令人敬仰的領導者之路。

2女性領導者的特點

①剛柔并濟。有句俗語說“女人是水做的”，我覺得形容得非常貼切，一句話就道出了女性的本質，即女人溫柔并且富有韌性。溫柔是女性的天性，在這些成功的女性身上，既有女性的溫柔、細膩，同時又具有男士剛強、果斷的一面。女性的天性決定了她們待人處事的態度，她們為人隨和，不會擺出一副拒人千里之外的神態，與員工之間的關系較親昵；她們也很富有同情心，對于員工的一些行為盡管不符合公司的規定，但是她們會考慮到實際情況而不作出任何的表示，只對比較嚴重的行為作出一些忠告，希望員工下次不會再有類似的情況出現；對于家人，她們也照顧的細致入微。但是在處理公司重大事務上，她們認為正確的事情就會毫不猶豫的付諸行動，不會眼睜睜的看著機會從身邊溜走，很有男士的做事風格，這方面以劉明明和金梅表現較為突出。這種剛柔并舉的性格使她們贏得了事業和家庭的雙豐收，她們是成功的。

②善于溝通。女性善于關心體貼人，遇到問題會站在對方的立場考慮事情，因而雙方溝通就不會產生太多的摩擦，也比較容易達成協議，解決問題。像吳儀、楊瀾、俞渝，她們在溝通上就很出色，一般會達到雙贏的目的。而男士就不同了，他們天生的好勝心使他們很少考慮對方的感受，一味想使對方服從自己，因而容易產生摩擦，嚴重情況有可能使談判走向崩潰的邊緣。

③富有進取心。據調查，女性追求成功的成就感遠遠高于男性，而對待遇和薪酬與男性相比，并不十分計較。事實上，進取心是積極進取的原動力，有進取心就有危機意識。只有具有不斷進取的精神，時刻有一種危機意識，才能預防和解決明天的問題。因此，女性較強的進取心將使她們比男性更容易抓住機會。在這方面金梅就是一個很好的例子，當她發現自己的“短板”在于溝通時，她立刻報名參加了一個女性管理者培訓班，在那里她結識了許多領導崗位的女性朋友，她們相互學習，交流經驗，再次提升自己的能力。

④具有敏銳性。都說女性比較敏感，多愁善感，一點小問題都會讓她們眉頭緊鎖，在我看來，這正體現了女性的敏銳性和洞察力，她們能預先察覺到男性所不能察覺的問題，這種洞察先機的敏銳性是女性領導者的優勢。