集聚優秀人才共建和諧航道

薛丹鳳

摘要：人才是國家的命脈，是單位發展的重要因素，作為充滿勃勃生機的航道事業，需要建設優秀人才集聚的人才隊伍。充分認識人才開發的現實意義，探索建設人才隊伍的方法，更好地集聚優秀人才共建和諧航道。

關鍵詞：人才；開發；建設；和諧航道

中圖分類號： 文獻標志碼：A

人才是國家的命脈，業以才立，國以才興。建設中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族偉大復興，需要一支宏大的高素質人才隊伍。作為充滿著勃勃生機的航道事業，一樣需要“數量匹配、門類齊全、結構合理、素質優良、敢挑重擔、勇于創新的長江航道人才隊伍”，建設和諧航道，實現長江航道現代化。

近年來，長江航道堅持“科技興航、人才強局”的戰略，干部年輕化、人才拔尖化、職工素質化，形成了較為完善的人才選拔任用機制，在人才管理方面積累了經驗。隨著社會經濟、科學技術的快速發展，對于航道建設發展的要求越來越高，構建和諧航道的時間越來越緊迫，而整體人才狀況是尖端人才稀少，中間人才年齡老化，大部分職工提高空間有限，航道事業面臨的一個重大挑戰就是人才問題。當前人才開發是必要的，是事業又好又快發展的重要前提，必須充分認識人才開發的現實意義。

一、人才開發的必要性

人才開發是實現航道管理規范化的需要。規范管理論認為，航道工作不僅要有質量觀的理念，而且要把質量觀貫穿于整個工作的始終。航道工作的“產品”是什么？是征管的提升、效率的提高、優質的服務。管理規范要求程序必須到位，環節不可缺省，航道安全暢通決定一切。這對航道干部隊伍提出了更高的要求，因此必須通過人才開發，培養航道人員高度的責任心，使其擁有深厚的業務功底，掌握航道管理的技巧。

人才開發是實現管理信息化的需要。管理信息化是航道管理改革的發展方向，是科技加管理的航道管理思想的實現形式。隨著計算機應用的不斷普及，科學技術的不斷升級、數字航道的不斷完善、電子信息交流方式的不斷增多，航道監控信息系統、操作系統等一些技術的接踵而至，航道信息化建設已經在航道系統全面展開。如果不懂計算機，不會具體操作，日常工作根本無法開展。這就要求通過人才開發，促使航道人員不斷學習，熟練掌握計算機知識，精通各種操作系統，提高他們處理特殊問題的綜合能力，適應信息時代的發展要求。

人才開發是實現工作環境和諧化的需要。人才開發，一方面就是要通過改革完善各項體制機制，實現尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，營造激勵干部干事業、支持干部干成事業的良好氛圍；另一方面通過優化各種軟環境，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理個人利益和集體利益的關系，把自我價值和航道事業目標統一起來，增強事業心和責任感，愛崗敬業，腳踏實地，埋頭苦干，激發干部隊伍的工作熱

情，不斷提高工作質量和效率，從而努力營造工作人員各盡其能、各得其所而又和諧相處的工作環境。

二、探索管理人才途徑和方法

要實現建設和諧航道、實現航道現代化的目標，必須探索管理人才的途徑和方法：完善人才工作體制、開發機制,健全不同專業人才引進、培養體系；著力搞好領導干部、專業技術人才、管理人才三支隊伍的建設；營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的工作環境。

（一）建立完善人才工作體制，人才開發機制

胡錦濤總書記提出要樹立全面的發展的人才觀，樹立人人皆可成才的觀念。引進外部人才,要根據當前和長遠的航道工作需要，制定完善的人才引進機制。在單位內部，對現有干部職工進行全方位、多層次的教育培訓，發揮現有人才的作用，開發未來人才增量。按照不同目標所需要的人才種類、層次對不同基礎、特長和發展方向的干部職工進行培養，科學設計發展軌跡，使每一類，甚至單個人才的成長經歷環環相扣，拾級而上，實行長期與短期相結合，在崗與脫產并舉，積極探索適應航道發展要求的人才開發培養新路子。

（二）提高三支人才隊伍的建設

領導干部、專業技術人才、管理人才這三支隊伍是單位的重要組成部分。毋庸置疑，優秀的領導人才是事業發展的關鍵，而優秀的專業技術人才正是事業發展的內在動力。隨著科技進步，智能交通建設快速發展，航道科技的建設需要一大批站在航道科技前沿，具有科技創新能力，能夠推動航道科技進步的優秀專業技術人才，他們將是航道現代化建設的內在動力、智力支持。優秀的管理人才是事業發展的內在需要。航道管理工作是一項要求高、難度大的工作，它關系到航道的安全暢通、行輪的安全，要保障航道高質量、高效率運行就迫切需要一大批精通管理，具有較強工作能力和創新精神的優秀管理人才。

（三）營造人才發展環境，建立人才激勵機制

營造人才成長的環境，主要包括營造理想信念的培養環境，營造人才的情感環境，營造人才的人際關系環境。從提高人才的思想認識，培養良好和諧的人際關系入手，為人才營造一個良好的軟環境。使人才在潛移默化的影響下，充分發揮潛在的積極性，促使人才群體發揮最大的集合效應。此外，建立人才激勵機制，主要包括各項優惠政策及政治生活待遇。研究制定吸引、培養和用好人才的各項政策。對現有人才政策進行研究和調整，盡快構建起新人才政策體系，對各類優秀人才、拔尖人才大膽任用、破格提拔，提高其政治待遇和社會地位，對做出突出貢獻的人才實行重獎，使人才的積極性最大限度地發揮出來。同時為人才創造良好的工作環境，營造相對優越的生活環境，激勵人才樂于奉獻，奮發有為，出成果、出成績。

（責任編輯/張一寧）