機構投資者改善公司治理的經驗教訓及其啟示

劉　穎　王育寶

內容提要 引入機構投資者以優化公司治理機制的德日模式已成為國際公司治理模式變遷的統一基礎。本文首先對美國機構投資者參與公司治理可以發揮積極作用的經驗和捷克共和國利用機構投資者完善國有企業治理反而惡化公司效率的教訓進行了實證，然后結合轉軌時期我國國有企業公司治理存在的問題提出了引入機構投資者、完善國有企業治理機制新思路。

關鍵詞 機構投資者 國有企業 公司治理機制 國有資產投資公司

〔中圖分類號〕F27 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕0447-662X(2009)02-0082-07

目前，世界上主要有兩類公司治理模式：一是股權分散、主要依靠外部市場治理的英美模式（也稱外部治理或市場競爭模式）；二是股權相對集中、主要依靠大股東特別是機構投資者直接參與公司經營管理活動的德日模式（也稱內部治理或所有制模式）。近年來，隨著經濟全球化、金融和貿易自由化進程的加快，公司在經營的過程中面臨越來越多的不確定性和風險，為化解風險，實現股東和公司利益的最大化，越來越多的機構投資者利用其實行專家理財、組合投資、能迅速積聚大量資本而降低風險的優勢，通過實施股東積極主義（shareholder activism），積極參與公司治理。公司治理機制開始趨同：即引入機構投資者的德日模式開始成為公司治理模式變遷的統一基礎(注:王育寶等：《論國有企業治理機制創新》，《福建論壇》（經濟社會版）, 2003年第5期，第15-17頁。)。

針對國際公司治理模式的趨同趨勢，處于轉軌期的我國國有企業應當如何應對呢？本文在對美國機構投資者參與公司治理可以發揮積極作用的經驗和轉軌經濟國家捷克利用投資基金完善國有企業治理機制反而惡化了公司效率的教訓進行實證的基礎上，結合轉軌時期我國國有企業公司治理存在的問題和市場經濟發展現狀，提出了引入機構投資者、完善我國國有企業治理機制的新思路。

一、機構投資者改善公司治理機制的經驗——對美國的實證

（一）美國對機構投資者參與公司治理態度的轉變

和德國、日本倡導政府主導的市場經濟不同，美國一貫堅持自由放任的市場經濟理念，反對壟斷。因而美國對機構投資者在經濟發展中的作用長期持謹慎態度，特別是20世紀30年代在金融市場制度不完善的情況下，機構投資者過度持有公司股票而引起的大衰退更強化了這一態度。20世紀80年代以前，分散的中小投資者是美國企業的主要股東。機構投資者對公司治理持消極態度。當公司出現問題時，他們采取“華爾街準則”（Wall Street Rule）。

進入20世紀80年代以后，由于美國公司的兼并收購現象泛濫，“毒藥藥片”計劃等公司管理層反

對接管政策的實施使機構投資者拋售股票的成本加大，再加上由于機構投資者在美國債券市場所占比重越來越大，拋售股票變得不現實也不明智，而且金融管制對經濟的抑制使經濟衰退有加劇趨勢，美國于是才放松了金融管制，開始允許機構投資者持有公司股份，參與公司治理(注:〔美〕理查德. M. 施勒夫：《全美教師保險及年金協會積極推動公司治理結構改革的背景情況》，梁能等主編：《公司治理結構: 中國的實踐與美國的經驗》，中國人民大學出版社, 2000年，第197-198頁。)。機構投資者占企業總資產的比重隨之迅速上升（圖1）(注:The Conference Boards Global Corporate Governance Research Center, 1998: Patterns of Institutional Investment and Control in the United States, Institutional Investment Report Vol.2, No.1; E. Philip Davis, 2002: Institutional investors, corporate governance and the performance of the corporate sector, Economic Systems 26, pp203–229.)。

（二）美國引入機構投資者完善公司治理機制的措施及經驗實證

美國機構投資者種類較多，主要有私人年金基金、銀行信托、共同基金、保險公司、大學和捐贈基金、公共年金基金等。由于這些機構投資者規模不同、運作方式不同、對風險的偏好也不同，因而它們在公司治理中所發揮的作用也必然不同。為了充分發揮機構投資者監督公司管理層、維護中小股東的利益，穩定市場，美國在不斷放松對機構投資者參與公司管理的同時，采用了分類管理的辦法，有條件的允許那些投資期限長、投資相對穩定的機構投資者主要是養老基金（包括私人和公共年金基金）參與公司治理。美國這一措施的實施是有其理論基礎的。早在1950年，著名管理學家Peter Drucker就對養老金對經濟和社會的意義產生興趣，1991年他又在《哈佛商業評論》發表了題為《對付養老金革命》一文，指出“只有當企業董事會致力于發展該企業，并代表所有者時，他們才會發揮作用”。經驗證據也證明，盡管養老基金性質不同，其對公司績效的影響也不同，但相對于其他機構投資者而言，它們對完善公司治理和提高公司績效的影響是比較大的。

Guercio & Hawkins和Gillan & Stark通過對養老基金等機構投資者參與公司治理后公司績效的變動，認為養老基金等機構投資者參與公司治理使美國公司的價值迅速提升，宏觀經濟狀況明顯改善。Gillan & Starks發現在CalPERS未介入42家目標公司治理之前5年，這些公司的業績低于市場平均水平的50%以上，但在它介入之后的5年時間里，這些目標公司的業績卻高出了市場平均水平的41.3% (注:Diane Del Guercio,et al, 1999: the Motivation and Impact of Pension Fund Activism , Journal of Financal Economics 52. pp293-340；S. L. Gillan, L. T. Starks, 2000: Corporate Governance Proposals and Shareholder Activism: the Role of Institutional Investors. Journal of Financial Economics 57 : pp 275-305.)。這就是人們常說的CalPERS效應。TIAA-CREF的董事長John. H. Biggs也指出，該基金的積極主義行為使它的利潤率比其他基金高。1986-1996年的10年內，該基金證券帳的平均總利潤率為12.83%，比由Morningstar跟蹤的全部發展及收入可變年金基金的平均總利潤率高出1.5個百分點。而且他還說，他們就公司改革提出的建議都受到董事會和CEO的重視。E. P. Davis通過對G-7國不同機構投資者對公司績效的影響分析，也指出，人壽和養老基金對公司治理的完善是最有作用的(注:

E. Philip Davis and Benn Steil, 2001: Institutional Investors.MIT Press, Cambridge. Book review, 2003. International Review of Economics and Finance 12, pp 145–147.)。Tracie Woidtke運用2OLS對美國私人和公共養老基金與公司績效的實證結果也表明，作為公司績效指標的industry-adjusted Q（ADJ Q）與私人年金基金成正比關系，而與公共年金基金成反比關系，但他并不否認某些公共養老基金對公司績效的積極作用。他認為充分發揮私人年金基金參與公司治理對公司績效有更大意義(注:Tracie Woidtke, 2002: Agents watching agents?:evidence from pension fund ownership and firm value, Journal of Financial Economics 63, pp99 –131.)。

那么，在市場制度相對完善的情況下，美國是怎樣發揮機構投資者對公司管理層實施監督的呢？主要有給董事長、CEO發解釋函（Explanatory Letters）；發起股東提議（Shareholders Resolutions）；進行非正式影響（Informal Lawboning），進行輕微刺激；評估董事會、公司管理人員、CEO等，努力使董事會成為一個有活力、獨立的董事會，每一股東都代表全部股東，并使他們的報酬與實際的表現和責任相一致；投反對票；委托投票，即普通股股東委托董事會行使投票權；行使委托責任，包括不定期的檢查公司的政策和行為，提供一個能使主要股東與董事會交流的機制；實施爭奪董事會席位的投票競選行為，即實施爭奪公司代理權行為（Proxy Fights For Control）等。

雖然美國機構投資者的股東積極主義產生了良好的社會、經濟效益，但它也存在著一些問題，遇到了一些障礙。具體表現在：由于機構投資者股東積極主義的價值難以定量評估，它對公司的具體經營情況又缺乏深入了解，而且它還采取指數化戰略，從而使其提議常常遭到公司管理層的反對；在股東積極主義的動機方面，機構投資者通過對積極主義的成本收益分析，為避免自身利益受到損失、獲得“軟信息”、增加自身收益，也會與公司管理層合謀；積極主義還受到政治上的約束。如加利福尼亞州州長驅逐CalPERS董事會和直接控制該基金；賓夕法尼亞州通過“反綠郵法”（Anti-greenmail Statute），限制股東積極主義等；相關法律法規的限制和缺失也使機構投資者監督公司內部人的動力不足等。針對機構投資者的機會主義行為，美國對機構投資者在公司治理中的消極作用也越來越重視，它正通過在董事會中設立獨立董事的職位來加強對機構投資者行為的約束。獨立董事在美國公司治理中的積極作用也日漸明顯。

（三）美國機構投資者在公司治理中發揮積極作用的原因分析

通過對美國機構投資者在公司治理中作用的實證分析，我們認為機構投資者之所以在美國公司治理中有效，原因主要有二：

一是在市場法律制度相對完善的條件下，允許股東之間可以相互溝通信息和進行聯合，約束了大股東的短期行為，激勵其加強對公司管理層的監控。一般來講，機構投資者參與公司治理的總體效果取決于社會的法律制度基礎。在法律制度不健全的情況下，大股東的短期行為可能成為大股東的理性行為。這對小股東利益的維護是不利的。一旦建立了健全的法律制度，比如對機構投資者經營的信息披露制度、財務制度等的建立，就使機構投資者完全暴露在廣大中小投資者面前。由于小股東資本的流動性比機構投資者的大且流動成本低，為避免被廣大投資者“用腳投票”，吸引更多資金，機構投資者就會在追求自身利益的同時兼顧廣大小股東的利益，較深的介入企業的日常事務管理，監督經理的行為，這不僅避免了基金管理人機會主義的滋生，而且也有效降低了企業“內部人控制”的程度。另外，獨立董事對機構投資者的監督也使其損害股東利益的可能性和機會大大減少。

二是對參與公司治理的機構投資者實施分類管理，阻止了機構投資者監督的盲目性，避免了金融風險的累積。所謂分類管理就是在機構投資者參與公司治理的過程中政府對不同的機構投資者采取不同的政策。美國根據養老基金資金期限長、經營風險小、不受地域限制、資金規模大且基金有動力為投資者謀取最大收益和有能力進行組合投資的特點，對養老基金參與公司治理給予較少的限制，而對其他機構投資者如商業銀行、證券公司、保險公司參與公司治理給于不同程度的限制。美國的這種做法就避免了投資風險的累積，提高了資金的使用效率。

二、轉軌經濟國家利用機構投資者完善國有企業治理機制的實踐：捷克共和國的教訓

（一）捷克共和國的私有化及其效果

與俄羅斯等前蘇東國家不同，捷克共和國是一個強調民主、自由、平等的轉軌經濟國家：它不允許官僚在國有資產私有化的過程中擁有特權，國內也不盛行工聯主義。捷克的私有化是一個強調“公平優先”的私有化，它是“在起點平等的原則下產生最初的所有者，在競爭規則平等的原則下產生最終的所有者”。捷克共進行了兩輪私有化。1993年之前的第一輪私有化，有將近1500家國有企業、3310億捷克克朗的股份供證券持有者選擇，其中2000多億克朗被轉移給證券持有者。1993年捷克與斯洛伐克分家后捷克進行的第二輪私有化，又將另外860多家規模較大的國有企業私有化，使620萬捷克公民分得了價值3430億捷克克朗的股份，按購買力平價計算約合340億美元，平均每個公民“分”得5000美元。

為使私有化后能夠將分散的投資者所持有的證券相對集中，便利投資者以較低的代理成本和協調成本對企業管理層進行有效控制，建立良好的公司治理機制，捷克專門成立了私人投資基金。經過二輪私有化過程，捷克全部投資“點”的74%和63%的資本就被集中到了私有化投資基金（IPFS）手中(注:Schutte,Clemens, 2000: Privatization and Corporate Control in the Czech Republic, Edward Elgar.)。私有化之初，捷克經濟得到迅速發展，如1997年以前，捷克經濟持續增長。此后，由于公司治理等方面的原因使捷克企業效率滑坡，導致“捷克陷阱”(注:Jones,Colin, 2001: Foreign Bank Movein, The Banker, September.)。

（二）捷克公司治理的實踐及存在的主要問題

1．捷克公司治理的實踐

那么，導致捷克企業經營效率下降的原因是什么呢？這與捷克轉軌中過分強調“公平分配”而忽視效率密切相關。這種效率與公平的矛盾在公司治理上帶來的結果就是公司治理模式選擇上的矛盾和沖突。

轉軌開始時，捷克議會制定的商法規定的股份公司治理結構與德日模式非常相似，即實行由董事會和監事會組成的“雙極領導體制”，股東大會是公司的最高管理機構。與德日模式不同的是，捷克為公司提供了更大的制度選擇余地。如捷克規定，董事會可以由股東大會也可由監事會選舉產生；而在德國，董事會必須由監事會任命。同時，捷克還規定企業所有者也有兩種控制董事會的制度：由所有者直接控制或由監事會間接控制董事會。

從立法者的本意看，是想在捷克推行德國模式，但捷克的新所有者卻偏好英美模式。私有化投資基金的設置是捷克私有化過程中重要的制度創新。為加強公司治理，絕大多數私有化投資基金(包括由銀行創建的基金)將它們的代表直接派往董事會，與經理人員一起組成英美式的決策權力集中的董事會，這時的監事會實際上成了為小股東和債權人提供信息并聽取他們意見的一個輔助機構。在捷克，公司治理的核心成員為公司的總經理，并且往往還是公司的董事長，且由私有化投資基金任命的代表擔任公司董事長職務的也很普遍。根據Coopers & Lybrand的布拉格辦事處1995年的調查，39%的公司由總經理擔任董事長，15%的公司董事長由其他高級經理人員擔任，由私有化投資基金任命董事長的占被調查公司總數的32%，14%的公司董事長由其他投資者(戰略投資者)擔任。這也就是說，私有化投資基金的代表在公司治理中發揮著內部股東、董事或經理的作用。捷克的公司治理更具英美模式的特征。

2．捷克公司治理存在的主要問題及其教訓

根據西方發達國家的經驗，機構投資者參與公司治理對經理人員形成了較強的約束，激勵其為股東利益的最大化努力工作，企業經營效益應當越來越好。然而，捷克的結果卻正好相反。為什么會產生與人們預期相反的后果呢？通過對捷克公司治理的運作機制、環境和投資基金參與公司治理動機的深入分析，我們發現，主要存在四方面的問題。

首先，制度的選擇度太大和措施的不配套使私有化投資基金等機構投資者缺乏監督的動力。

雖然捷克在公司治理模式的選擇上以法律的形式為公司提供了很大的選擇余地：公司可以選擇英美模式，也可選擇德日模式。但捷克對私有化投資基金購買任何一家企業的股份都有持股比例的限制，一般不得超過20%。這就在一定程度上限制了投資基金在公司決策中的影響力；而且，在“英美模式”的捷克公司中，由于董事會兼管日常經營與戰略決策，又負責對“自己”的經營行為進行監督控制，在缺乏來自市場的所有者控制和不要求公司對財務信息披露等的制度安排下，不僅造成投資基金等機構投資者派往公司董事會的代表掩蓋自己決策的失敗，甚至還使他們與公司經理人員合謀、勾結，共同欺騙投資者，損害股東的利益，以致使私有化后的國有企業未能得到及時合理的戰略性重建，延誤了企業發展的時機。

其次，私有化投資基金等機構投資者自身沒有建立起相應的激勵約束機制。

由于私有化投資基金與私人投資者之間的委托代理關系不夠到位，對私有化投資基金等機構投資者委派的代表缺乏來自外部市場的有效監督，盡管機構投資者積極委派代表參與公司治理，導致這些代表對重建企業不感興趣，他們關心的是高額的來自企業的私人報酬。如20世紀90年代中期，私有化投資基金向企業派出一名董事，企業必須為基金或該董事提供每月2萬捷克克朗的報酬，這比捷克職工的平均工資要高一倍。而且，盡管捷克投資基金的產權是明晰的，基金也實行一般機構投資者的運作模式，但在基金內部仍然存在著事實上的“所有者缺位”問題(注:Cull Robert, Jana Matesova and May Shirley, 2002: Ownership and the Temptation to Loot: Evidence from Privatized Firm in the Cezch Republic, Journal of Comparative Economics, Vol.30, pp.1-24.)。這種情況的存在，就使基金經理和公司經理分別或聯合侵占投資者和股東利益的事情時有發生。

再次，所有者對公司治理的“消極”態度。

私有化投資基金，特別是一些非銀行的私人建立的小型基金，由于其缺少重建控股企業急需的資金，因此，著力于短期的市場操作而不是長期投資，以致使一些企業經理對董事會中控股股東的頻繁易人意見較大，認為所有制結構不穩定是董事會無法對公司重建有所作為的重要原因。1995年，Coopers & Lybrand對100家公司的67位總經理和227位董事會、監事會成員就重視公司治理的主體進行的調查表明，按對公司治理的積極性排列，重視公司治理的主體由高到低的次序依次為：經理所有者、外國直接投資者、本國的戰略投資者、最大的銀行創建的私有化投資基金、最大的私人私有化投資基金、其他銀行創建的私有化投資基金、雇員所有者、國家財產基金所有者、分散的私人投資者(注:Schutte,Clemens, 2000: Privatization and Corporate Control in the Czech Republic, Edward Elgar.)。這就表明，在市場秩序較為正常的捷克，盡管產權是明晰的，但仍出現著一種實際的“所有者缺位”問題。

最后，公司治理模式的設計沒有在整體的市場經濟體制框架內構筑。

從俄羅斯和其他中東歐轉軌國家的情況看，無償的在全體公民中平均分配國有資產的私有化做法，對經濟的積極效果均不顯著；而將國有資產出售或交給戰略投資者，如交給按照市場機制建立并按市場機制運作的機構投資者等，經營績效則會得到明顯改善。在捷克公司治理機制的構建中，捷克即想“公平優先”又想“效率優先”，在條件不具備的情況下照搬發達國家的公司治理模式，缺乏根據自身情況而設計的公司治理模式。

針對投資基金之間、投資基金與公司經理之間相互勾結、共同損害投資者和股東利益的做法，捷克財政部在一份研究報告里將其概括為投資基金之間相互勾結、違法進行證券交易和通過“地下通道”以合法形式進入聯營證券公司為自身謀取私利等三種。Djankov 、Glaeser et al.等人則稱這種行為為“tunneling”，即控股所有者從所有者分散的公司剝奪資產，然后將資產轉移到由他們自己直接控制的公司或帳戶。

三、構建引入機構投資者、完善我國國有企業治理機制新思路

美國和捷克通過引入機構投資者改善公司治理機制的經驗和教訓告訴我們，在選擇和設計公司治理機制的過程中，只有根據本國的實際情況健全市場制度、提高資本市場透明度、加強投資者、政府和企業內部人對機構投資者的監督力度，給予機構投資者以相應的維護中小股東和投資者利益的激勵，同時有效剔除那些有可能對公司長遠發展帶來巨大道德風險的機構投資者對建立完善的公司治理結構具有重要意義。為此，我國在進一步深化國有企業改革的過程中應有新思路。

（一）我國國有企業改革的特殊性和艱巨性

自改革開放以來，我國先后進行了承包制、租賃制、股份制（包括參股經營、相互持股經營、委托經營和授權經營）和稽查特派員制等國有企業治理模式的探索。但這些改革措施不但沒有切實起到國有資產保值與增值的作用，而且還使職工難以從企業內部有效監督企業管理層，眾多職工被迫下崗失業，國有資產大量流失，“三角債”成為制約國有企業進一步發展的阻礙。在國有企業肩負增加居民收入、維護社會穩定政治使命的前提下，由于國有企業治理機制不健全、監督機制不到位，從而導致國有企業長期處于經營效益不佳的狀態。當前，國有企業行政上表現出的“超強控制”和產權上的“超弱控制”就是國有企業治理機制不健全、監督機制不到位的最具體體現。

由于國有企業的資金是人民和國家的，在國有資金出資人“缺位”的情況下，代表國家行使國有資產職能的政府官員雖然是國有企業的股東，但自己又在國有企業沒有出資。這就為國有企業管理人員（國有資產的代表人，國有股股東）在與出資人——國家的博弈中謀取更多的私利提供了機會和可能。國有企業存在嚴重的“控股公司風險”（holding company risk）。所謂控股公司風險是指由于國有股在國有控股企業擁有絕對的控制權，而且政府對企業的干預還擴展到了控股公司的各個子（分）公司所帶來的風險(注:Mariko WATANABE, 2002: Holding company risk in China: a final step of state-owned enterprises reform and an emerging problem of corporate governance. China Economic Review 13 , pp373–381.)。這種英美化趨勢由于與我國市場發育程度較低的現實不相適應，因而也無助于解決國有企業治理機制問題。國有企業監督約束機制形成明顯遲緩(注:

Du, J., & Yong, Z, 1998: Unchaining Chinas SOEs: Interviews with ten leading econ-omists on SOE reform. Harvard China Review, 1(1)

［on-line］.)。

基于上述原因，國有企業才形成了與西方完全不同的“內部人控制”，并使本來可以防止“內部人控制”的股權集中在我國變成了使“內部人控制”滋生和泛濫的溫床。西方的“內部人控制”表現為公司經理層和董事會成員意志和利益的不一致。而我國的“內部人控制”則表現為董事會成員和公司管理層作為代理人共同侵害股東的利益，他們一起組成了國有企業“事實上的內部人”(注:尹伯成：《中外上市公司的內部人控制比較研究》，吳易風、丁冰等編：《外國經濟學的新進展》，中國經濟出版社, 2002年，第410-414頁。)。鄭百文造假、猴王股份不正當關聯交易、銀廣廈騙局等都與此制度缺陷密切相關。為了克服這種狀況，減持國有股可能是一條出路，但并不是目前的最佳選擇(注:胡芳肖、王育寶：《國有股減持與與我國上市公司經營績效的關系實證》，《南開管理評論》2004年第2期，第31-36頁。)。

為此，我們認為組建一個像機構投資者一樣按照市場機制運作的能夠行使國有資產出資人職責的國有資產投資中介機構，并將其引入國有企業，形成國有企業資產的多元化，同時創造條件發揮公司利益相關者的內部監督作用等的機制，就可達到完善國有企業治理結構、防止國有資產流失的目的。

（二）引入機構投資者的國有企業治理新機制的構建

按照“十六大”的精神，在這一架構中，國資委授權的國有資產投資公司或委托經營機構處在國有資產管理體制的核心位置。它代表國家負責經營國有資產，并對國有資產行使資產收益、重大決策和選擇經營者等投資者的權益。它是具體從事產權經營和資本運做的機構，是一種在特殊環境中存在并發揮作用的機構投資者，沒有任何行政管理職能。

那么在國有企業改革中如何發揮其作為機構投資者的作用呢？我們認為，在對國有企業進行分類管理的基礎上，除對非經營性國有資產由國家壟斷經營，其他經營性國有資產交由國有資產投資公司或委托經營機構經營。

為此應：首先，對經營性國有資產進行證券化后交由國有資產投資公司等機構投資者經營。所謂國有資產證券化就是指在我國市場經濟制度不斷完善的情況下，在相關部門對國有企業資產進行公正、科學評估的基礎上將國有資產證券化，然后采用機構投資者控股經營。這樣做的好處，不僅可以降低由國有企業直接經營的代理成本，而且還可有效防止公司經理層的道德風險，減少甚至避免“內部人控制”。

其次，在利用國有資產投資公司等機構投資者完善我國公司治理機制的過程中，還應強化企業利益相關者特別是企業職工的監督作用和主人翁地位。盡管經營性國有企業也要追求利潤，但它們又不完全是以利潤最大化為目標的，而是還具有維護社會穩定、擴大就業以及保護生態環境的目標。因此，在國有企業改革中，還要充分體現作為內部人的職工的積極性，提高其對企業經理的監督職能和為企業的發展盡心盡力的精神。實踐證明，國有企業只要有一個好的、受到有效監督的經管層，也能提高經營效益。

最后，應在完善公司信息披露制度的基礎上建立風險與收益對稱的國有資產投資公司投資經理約束和激勵制度，并嚴格執行這些制度。其中包括建立健全投資經理的市場篩選、民事賠償和責任追究以及獨立董事等約束制度，并給予其必要的激勵，最終使其將對公司經理人員監督行為變為自發的行為等。

另外，建立機構投資者的自律性組織如國有資產代理經營者協會、引入人壽保險公司、社會保障基金參與國有企業資產的多元化等對完善國有企業治理機制也很重要。

參考文獻

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8．Diane Del Guercio, Jennifer Hawkins, 1999: The motivation and impact of pension fund Activism. Journal of Financial Economics 52 , pp 293-340.

作者單位：劉 穎，西安科技大學人文與社會科學學院

王育寶，西安交通大學經濟與金融學院

責任編輯：心 遠