加強企業政工干部隊伍建設淺析

摘要：高素質的政工干部是企業加強黨建、促進企業又好又快發展的重要力量，在新形勢下，要繼續穩定政工干部隊伍、提高政工干部自身素質和服務質量，為企業競爭能力的增強和企業長遠發展提供強有力的保證。

關鍵詞：政工干部；黨建隊伍；思想政治工作

中圖分類號：D64文獻標識碼：A 文章編號：1674-1145（2009）17-0156-02

思想政治工作歷來是我黨的光榮傳統和一大優勢，在我黨的建設事業中具有較大的影響力和號召力，目前的思想政治工作又處于良好的外部有利時機，可謂政工干部的又一個春天。但是，當前企業政工干部隊伍的現狀不盡如人意，若不加以重視和解決，勢必影響企業政工干部的穩定與發展后勁。

存在的問題主要表現在：一些企業的領導沒有把政工干部隊伍的建設擺在重要位置，重抓經濟而偏做人的思想工作，“兩副擔子”一重一輕；忽視政工干部的自身建設，致使政工干部素質不高，難以迎合職工群眾的口味，政工干部隊伍不穩定等等。產生這些現象的原因，主要有以下幾個方面：

一是歷史原因的影響。難以走出歷史沉淀的陰影。改革開放以來，盡管我國的經濟建設有了突飛猛進的發展，可思想政治工作意識淡薄，出現滑坡，一度陷入困境，這種現象雖然逐漸得以克服，但是一些老政工干部心有余悸，或不愿再擔“風險”，或已有安身之處不愿意再度“出山”。鄧小平同志在總結其教訓時指出：“我們最大的失誤在教育方面，思想政治工作薄弱了，教育發展不夠，我們經過冷靜考慮，認為這方面的失誤比通貨膨脹等問題更大。”

二是現實環境的影響。“經商熱”沖擊著人們的意識。由于市場經濟浪潮沖擊，受之影響許多政工干部抱怨進錯廟門，紛紛跳槽另謀出路，“萬般皆下品，唯有經商高”，成了他們新的思想觀念。

三是領導重視的偏差。重一頭而忽視另一頭，企業生產效益的好與壞，是考核企業領導干部的硬件。為此，企業部分領導把主要精力放在抓生產效益上，忽視了政工干部在做人的思想政治工作上的潛移默化作用。挫傷了政工干部的工作積極性，使政工干部“香不起來”成為事實。

四是思想認識的問題。政工干部的工作難以被人理解，思想感觸頗多，造成思想不穩定，謀求退路，想跳“龍門”。以求一技之長，此類狀況，在青年中尤甚，導致政工干部隊伍不穩定，出現后繼乏人的現象。

五是教育方法的問題。工作的方式方法缺乏力度，難以適應新時期的需要。在實際工作中，缺乏滲透力、吸引力和感染力，仍停留在空洞的說教，偏于政治內容，追求理論和理想化的“高檔次”標準上，不區分教育對象，喜歡搞“滿堂紅”，與人們在現實中要求解決實際問題的愿望相差較遠，易引起逆反心理造成工作上的被動。

六是自身素質不強硬。從目前看，不少企業的政工干部缺少系統專業理論的學習和培訓，馬列主義理論知識，在企業的經濟建設中難以插足，只作壁上觀，這就有損政工干部的形象，不利于企業政工隊伍的建設。

綜上所述，企業政工干部隊伍目前的狀況令人堪憂。筆者認為，要解決以上存在的問題，應著重抓好以下幾方面的工作：

一、領導重視是關鍵

鄧小平同志指出：“現在群眾中需要解決的思想問題很多，黨內需要解決的思想問題也多。我們一定要把思想政治工作放在非常重要的位置，切實認真做好，不能放松。思想政治工作既是精神文明建設的重要內容，又是物質文明建設和精神文明建設的有力保證。”因此，企業領導就應把思想政治工作列入重要的議事日程。不僅在口頭上重視，而且要落在具體的實際操作上。

一是充實機構，變虛為實。發展和培養政工干部，把那政治業務素質好，思想作風過硬，熱心黨務工作的干部充實到政工隊伍中，保證其相對穩定性。

二是納入規劃，齊抓共管，把思想政治工作列入企業工作的重要內容。做到年初全面規劃，半年檢查考核，年終總結、評比、表彰，層層負責，齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以行政干部為基礎的理論的思想政治工作體系。

三是要留住人，更要留住心。既提倡政工干部要任勞任怨為黨為人民無私奉獻的精神，也要為政工干部創造較好的工作和學習生活環境，為他們解決困難，樹立其愛崗敬業精神，以達到加強隊伍凝聚力的目的。

二、服務經濟是方向

企業思想政治工作與企業經濟效益的好壞有著密切的關系。企業的思想政治工作，應服務于經濟建設這個中心的客觀要求，主要參與企業的改革，把思想政治工作與企業經濟管理融為一體，促進生產力的發展，創造更多的物質財富，使思想政治工作形成良性的循環。

三、加強教育是根本

企業的教育內容是多方面的，應結合實際有針對性抓好以下幾點：

一是理論教育，以鄧小平理論為指導方針，把愛國主義、集體主義、社會主義的教育同企業形象、企業精神結合起來，增強企業職工的憂患意識和使命感，以此弘揚民族精神、企業精神，激發職工愛崗敬業形象、企業精神結合起來，增強企業職工敬業的主人翁意識。

二是貼近實際。結合企業的實際情況，有針對性地解決企業職工關注的熱點、凝聚點和難點的問題，抓住典型，大力宣傳，以實際行動取信于職工，使思想政治工作不再是隔靴搔癢。

三是多樣實效。隨著社會主義市場經濟的建立與發展，企業思想政治工作和教育形式上要豐富多彩，滿足不同層次職工的需求，更急貼近職工的實際，增強實效性。

四、素質建設是基礎

政工干部要系統掌握建設有中國特色的社會主義理論，把握其精髓，堅持把中國特色社會主義理論作為指導一切工作的方針，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，要有良好的自身形象和積極向上的精神風貌，做到“政治強、業務精、作風正”。政工隊伍的自身建設，應著重從兩方面入手:一方面要引導正式干部真正理解認識企業思想政治工作的地位作用。思想政治工作不能直接創造物質財富，也不能直接用凈產值的增量來計算。政工干部的勞動價值體現在勞動者身上，最終反映在生產力上，這就要政工干部綜合素質要高，理論素質強，在實際的工作運行中以身作則，要求職工做到的自身首先要做到，而且要做得更好，榜樣的力量才是具有說服力的。另一方面要把培養一支年富力強、有干勁、有知識、有進取精神的政工隊伍當做做好思想政治工作的一項重要任務來抓，形勢的發展要求政工干部不僅要學政治，而且要學經濟、學科技、學法律，了解市場運行規律，了解經營管理，所以要多渠道、多形式、多層次，有步驟地對正式干部進行培訓，只有這樣，才能使政工干部進一步解放思想，轉變觀念，積極主動扎實地做好工作，服從服務于經濟建設這個中心，使思想政治工作有的放矢，做到實處，適應社會主義經濟發展的需要。

總之，加強企業政工干部隊伍建設是當前企業亟待解決的一個突出問題，解決的好與壞，關系到整體發展的平衡性，關系到企業能否達到物質文明和精神文明兩副擔子一起挑，兩項成果一起要的目的，應引起高度重視。政工干部隊伍的建設，并非一朝一夕之事，要有高度的戰略眼光，持之以恒地使政工干部隊伍建設保持經常化、制度化和科學化，不斷地總結提高、充實和發展。這樣，才有利于政工部隊的純潔性和穩定性，才有利于企業各項建設的健康發展。

作者簡介：趙國江（1962- ），男，山東德州人，德州交通集團有限公司黨委副書記，工程師，研究方向：黨政管理。