淺論企業文化與思想政治工作的辯證關系

楊勁松

摘要：文章深入分析了企業文化與思想政治工作的關系，指出了二者的相同點和不同點。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；職工積極性

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）03-0021-02

一、企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過10多年的探索，已經成為我國企業和事業單位建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，把思想政治工作融入我們中心的各項工作之中，使職工對生活目標的追求與單位的發展緊密結合起來。企業文化是我們中心精神文明建設的有效途徑，是加強和改進思想政治工作的重要措施，企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強單位凝聚力，保證我們中心各項工作科學發展目標的實現起著相輔相成的作用。企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為我們單位的價值觀，進而增強凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為單位和國家多作貢獻。可以說，企業文化與思想政治工作互為作用，相得益彰。

二、企業文化與思想政治工作的不同點

企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

（一）性質不同

思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，以科學發展觀為統領，按照黨的綱領和不同階段政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

（二）內涵不同

思想政治工作是根據各級黨組織的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設和經營管理，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

（三）內容不同

思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大職工群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產和經營管理過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有較強的共性特征；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

（四）方式不同

思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導與群眾相結合，黨政工團齊抓共總管的體制，其運行方式是在黨組織統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

三、企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

（一）對象相同

企業文化和思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好單位內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導職工群眾的優良作風和好的傳統。思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

（二）方向一致

企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求，建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化發展的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離社會主義方向。

（三）目的相近

企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高經濟效益的目的。思想政治工作應服從于經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是提高企業和事業的經濟效益和社會效益，發展生產力，為經濟建設服務。

（四）途徑相通

企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

（五）環境相似

無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定的環境中進行的，環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括單位的生產經營管理狀況、制章制度、產品結構、職工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指單位生存和發展的社會條件，包括國家的有關政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，我們苗森花卉管理中心應根據企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設有自身單位特色的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果，以此推動苗木花卉管理工作的科學發展，為美化城市作出應有的貢獻。