淺談企業文化與思想政治工作在企業管理中的有機融合

郝凌

摘要：隨著國有企業改革的不斷深化，企業員工身份的變化，各種利益糾紛不斷涌現，在解決和預防各種矛盾中，如何科學地認識理解和處理思想政治工作與企業文化建設的關系，找準合力點，促進企業思想政治工作創新和企業文化建設的健康發展，是國有企業目前急需解決的課題。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；有機融合

企業文化建設是企業生存和發展的重要戰略資源，是提升企業整體素質和核心競爭力的重要內容，是構建和諧社會的關鍵因素。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的政治路線的重要途徑和保證。當前，在經濟建設為重心的新的歷史時期，國有企業如何推進企業文化建設，發揮思想政治工作的作用來推動企業健康發展，是每個政工干部必須重視的問題。

一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義

企業文化是一個企業在長期生產經營活動中倡導、積累、篩選與提煉而形成的以人為本的管理理念。它以企業管理哲學和企業價值取向為核心，以企業最高目標、企業精神、企業優良傳統作風、禮儀風格、行為規范、標識、環境、傳播等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感，積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們的黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。他既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。

二、正確把握企業文化與思想政治工作的關系

企業文化與思想政治工作在目標、任務、內容、功能、途徑等方面有許多相似點，相通之處，兩者既有一致性、互補性，又有相輔相成，互不排斥。正確把握兩者的關系，有利于企業管理的優化和宣傳思想政治工作的改進和加強。

宣傳思想工作與企業文化不矛盾并具有極大的互補性，而且隨著企業轉換經營機制的不斷深入，這種互補性將會越來越顯示出極大的優勢。可以說具有中國特色的社會主義企業文化建設是宣傳思想政治工作的最佳表現形式和突破口，宣傳思想政治工作又是企業文化的航標和燈塔。只有兩者有機結合起來，互促互補，既發揮了政治優勢，又發揮了文化潛能。這樣就既有效地提高了廣大職工的思想政治覺悟，又優化了職工的文化素質，從而保證企業健康發展。同時，企業文化并不能替代宣傳思想政治工作，這是由我們的基本國情和企業的性質決定的。

三、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作。

以企業文化為載體，優化宣傳思想政治工作，樹立企業管理的文化觀。企業文化建設的目的是促進人的全面發展，和諧文化將人置身于管理的中心，不但將人看作是生產力，更要看做企業發展的主要動力，只有重視加強員工的理想信念教育，思想道德教育，同時關心員工生活，密切干群關系，在管理上將邏輯與直覺并重，將推理與熱情相協調，才能在企業內部努力營造有利于員工和諧發展的文化環境。這也是思想政治工作所追求的目標之一。

企業文化不否認制度的嚴明，職務的威嚴，測量手段的科學化，而是強調在全部管理要素中。要以人為本以文化為統帥，關注人在經濟活動中的地位與發展，不斷豐富企業發展的人本觀。思想政治工作者在新時期要更加注重“人本管理”在實際工作中的應用。因為企業發展存在三種力量：政治力、經濟力和文化力。政治力與權力相聯系，帶有強制性，如果發揮不好，容易引起人們的逆反心理；經濟力與金錢相聯系，如果“一切向錢看”，帶有庸俗性，容易走向邪路；唯有文化力與人們的意識相聯系，能夠將人管人的管理變成自我控制、自我管理也最易為人們所接受，成為企業發展的悅動力量。

企業文化也強調心理溝通，因為心理溝通是企業和員工之間文化認同，情感交流和基于共同愿景和認同。員工把自己的工作自由和權力尊嚴交給企業安排，是一種奉獻代理權行為，企業理應為他們提供與他們業績對稱的發展平臺，實現他們的預期愿望，使員工活出真正意義來，從而使他們獲得了全面發展。

四、發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展。

中共中央總書記胡錦濤6月28日就中國共產黨保持和發展黨的先進性研究進行第三十次集體學習時發表講話指出“90年來，我們黨之所以能夠從小到大，由弱變強，團結帶領全國各族人民戰勝各種艱難險阻，不斷奪取革命、建設、改革的偉大成就，關鍵在于我們黨堅持馬克思主義科學理論指導，始終把黨的先進性建設擺在突出的位置來抓，不斷保持和發展黨的先進性。”宣傳思想政治工作正是用這種先進性來引導職工積極向上，去開創未來的美好生活。

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，需要思想政治工作去強化，企業精神、經營理念等共同培養、提煉與升華，需要最有力的思想政治去保證；企業文化的每一個發展進步，都要靠思想政治工作去推動。

在新的時期，我們必須用新的思想、新的視覺、新的舉措，不斷研究新形勢下企業宣傳思想工作面臨的新問題，真正做到用時代的要求審閱工作，用發展的眼光研究工作，用革命的精神推動工作，保證企業文化健康發展。

首先要加強馬克思主義理論的教育來推動企業文化建設向縱深發展，堅持用科學的理論武裝干部職工的頭腦。通過對干部職工進行系統的馬克思主義世界觀、方法觀和科學發展觀的學習、教育和培訓，不斷增強干部職工自覺運用科學理念認識事物，辨別是非能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和社會意識形態侵蝕的牢固大堤。其次，要用健康向上的企業文化占領職工群眾的精神文化領域。通過組織開展弘揚企業精神、展示企業風采、體現職工群眾自我價值的形式多樣，喜聞樂見的企業文化活力，豐富和活躍職工群眾的精神文化生活。再次，要通過選樹代表和體現企業形象和品牌的先進典型，宣傳和倡導，培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代內涵和特質的集體意識和團隊精神。以創建和營造團結和諧、積極向上的企業文化氛圍。

總之，只要在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找到更多的、富有時代、感針對性，行之有效的思想政治工作新方法、新途徑，企業文化建設的水平就會有一個新的提高。