檢察系統新進人員的要素培育

郭松明

摘 要 近年來，隨著法檢系統考試和公務員考試的普及，全國各級檢察院招錄了一大批青年才俊，有效的緩解了檢察系統青黃不接的局面。但是，很多問題也隨之而來，怎樣才能使這些新招錄進檢察系統的青年干警快速的成長為能夠獨當一面的辦案能手，從而更好的履行檢察職能成為困擾各級檢察院的一大難題，特別是對于基層檢察院而言，更是急需尋找一條行之有效的解決路徑。下面筆者就這個問題談幾點粗淺的看法。

關鍵詞 檢察系統 新進人員 解決途徑

中圖分類號：DF83 文獻標識碼：A

一、新進人員普遍存在的一些問題

1、部分新進人員好高騖遠，心浮氣躁。新招錄的青年干警中，很大一部分都是剛從大學這個象牙塔中走出，包括筆者自己在內。曾經被譽為“天子驕子”，一下子步入社會，往往從基層做起，仿佛從天而降，還沒有很好的完成角色轉變，也沒有及時地適應環境的改變，而自身看待周圍事物的眼界相對比較高，極富思想和個性。倘若領導安排一些辦公室瑣碎的事情，心里也許會覺得大材小用。雖然自己曾無數次的聽過 “凡成大事者，幾乎都是從小事、細節做起”，也知曉其中道理，可就是有一顆浮躁的心在作祟。

2、知識理論水平與實踐能力不相一致。據統計，近年來，各基層院新招錄的人員中，法學本科以上學歷占了90%以上。以我院為例，今年我院招錄新進人員7名，其中擁有本科學歷的6名，擁有研究生學歷的1名。從這些數據中我們不難發現，新招錄的青年干警學歷結構優良，專業基礎扎實，知識理論水平相對較高。但是與知識理論水平形成鮮明對比的是：新招錄的人員中，很大一部分在實踐能力上，有待進一步的提升。除此之外，動手能力相對較弱，獨立辦案、履行檢察職能還需通過經過進一步的培養和磨練。

3、社會經驗、閱歷欠缺，為人處事方面有待提高。由于絕大多數新招錄的青年干警都是剛從大學畢業或者畢業不久，缺乏社會經驗，人生閱歷不是很豐富，在考慮問題和解決問題方面不是很全面。在待人接物上還有待進一步的提高。尤其是對于控申部門和自偵部門的干警來說，需要經常與社會上的人員進行交流，懂得如何更好的為人處事顯得尤為重要。當然，其他部門的干警在這方面的能力培養也不容忽視。

4、吃苦耐勞，刻苦鉆研的能力相對較弱。當然這是相對而言的，畢竟新招錄的青年干警都是經過層層選拔，嚴格篩選而來的，大家都為此付出了艱辛的努力和汗水，同時這也充分說明了他們各方面的能力是比較優秀的，是同齡人中的佼佼者。但是，相較于老一輩的檢察官，青年干警還需要樹立榜樣，奮力追趕，虛心求教，取長補短。步入檢察系統僅僅是人生路上的又一個開端，今后要走的路還很漫長，關鍵看我們選擇何種走法，是勤勤懇懇、腳踏實地、刻苦專研，還是慵慵懶懶、好高騖遠、心浮氣躁。決定權在我們青年干警自己手上，一定要好好把握。

5、為了獲取基層工作經驗，把基層工作當成臨時跳板。據了解，基層人民檢察院近年來雖然招錄了一大批青年干警，但是人才流失也比較嚴重。以我院為例，2007年至2012年間，我院共招錄5名青年干警，但是陸陸續續走了3名，其中1名考往廣東，1名借調到離市區教近的基層院，還有1名選調到市院工作。一方面這充分說明了廣大青年干警考試能力的出眾，但與此同時也帶來了一點負面的影響，不僅給各基層院工作的開展帶來一定程度上的不便，同時基層工作的連貫性和交接也受到影響。

二、解決途徑

1、加強培訓，注重引導。針對部分新進人員好高騖遠，心浮氣躁的情況，安排專員進行談話、引導，發揮檢察院大集體的關心和關愛，減少他們不必要的心里落差，使其盡快完成角色的轉換，腳踏實地，虛心學習，潛心專研，具備職業認同感。

2、發揚“傳、幫、帶”精神，結成幫扶對象。高度重視對青年干警的培養，安排辦案經驗豐富的干警與青年干警結成幫扶對象，讓廣大青年干警參與辦案的全過程，讓他們對案件發表自身的看法和意見。適度的對崗位進行輪換，讓其業務能力更加全面，找準適合自己的崗位，使青年干警能夠快速成長。同時，加大與各縣市檢察院的交流、聯系，為青年干警搭建更多、更廣闊的學習平臺。

3、青年干警要從自身找問題。針對自身存在的不足，要勇于改正，發現一處，改正一處。樹立一個良好的學習榜樣，放低姿態，以一個平和的心態對待工作，對待生活。虛心學習，刻苦專研，爭取早日使自己成為一名有想法、有能力的高素質辦案人員。

4、開展一些有針對性的文體活動，提高青年干警的吃苦耐勞的能力。比如，可以組織廣大青年干警進行登山、戶外跑步等活動，增強他們的體魄，磨練他們的意志。開展崗位大練兵，對業務能力進行考核，同時給予優勝者一定的物質獎勵，形成一個“你爭我趕”的和諧競爭氛圍。

5、提高基層院普通干警的待遇，用感情留人，以事業留人。近年來，基層院人才流失嚴重的很大一個原因就是：大部分青年干警想尋求更好的發展，更高的待遇。倘若提高基層院干警的待遇，這會在很大程度上緩解這一現象。解決待遇可以分為很多種，比如說薪金待遇、個人職務上的晉升等。目前，很多基層院用來留住人才的口號便是：用感情留人，以事業留人。

（作者單位：江西省安遠縣人民檢察院）