創新方法 抓好老干部的管理工作

向宏英

摘要：本文主要分析了我國老干部的管理工作的重要性，并且針對當前老干部的管理工作的現狀，提出了創新的方法和途徑。

關鍵詞：老干部的管理工作；重要性；現狀；方法與途徑

當前，隨著我國人口老齡化的進程的不斷加快，就更加突顯出老干部的管理工作進行的必要性。但是，目前我國的老干部的管理工作上還存在著諸多問題，進而為我國社會經濟發展和社會發展帶來很大的影響，因此，我們要重視老干部的管理工作，建立規范的管理體制，創新老干部的管理方法，規范老干部的管理服務。

一、做好老干部的管理工作的重要性

1、老干部的管理工作的進行為我國社會的發展提供了重要動力

在我國建設和發展的各個時期，廣大老干部充分發揮其骨干和中堅作用，為黨的事業和我國的社會主義建設做出了巨大的貢獻。正是由于這些老干部，才有我們今天的有中國特色社會主義事業。因此，我們要做好老干部的管理工作，記住過去，尊重老干部，尊重黨的事業，向黨和人民做出一個完美的交代，為我國社會的發展提供源源不斷的動力，推進我國社會主義建設。

2、老干部的管理工作的進行為我國的社會主義現代化建設提供了根本條件

在我國改革開放和現代化建設的進程中，廣大老干部貢獻出了其畢生精力，而對于當前我國的社會的健康穩定發展也有著積極影響作用。

因此，做好老干部的管理工作，一方面可以使廣大老干部的積極性充分發揮出來，另一方面，還可以鼓勵廣大老干部發揮其自身經驗優勢和政治優勢，為我國的社會的穩定和社會主義現代化的建設做出貢獻。

3、老干部的管理工作的進行為我國的社會主義精神文明建設提供重要的基礎保障

老干部管理工作與我國的民族文化和民族感情有著重要的關系，還在很大程度上，體現了我國社會主義的優越性。因此，做好老干部的管理工作非常重要，一方面，可以有效地推動干部人事制度改革的進程，促進我國干部工作機制的形成和良性循環；另一方面，可以促進我國社會尊老敬老的良好風尚的形成，推進我國的精神文明建設。

二、當前老干部的管理工作的現狀

1、缺乏對老干部工作的充分認識

當前，一些人對老干部的管理工作認識不到位，重視不夠，錯誤地認為老干部不需要像在職那樣，關心單位的工作，只需要在家安心地度過晚年，享受天倫之樂就可以了，另外，還有一些領導怕麻煩，根本不會考慮這項工作的重要性。具體要求表現在以下方面：首先，老干部的管理工作的人員配置嚴重不合理。由于老干部的不斷老化以及管理工作的日益繁雜，造成了人員配置與服務管理的不協調。比如：某地區的86名干部職工，其平均年齡達到47，呈現嚴重的老齡化狀態，而且缺乏對專門管理機構的設立，因此，一些管理老干部的工作人員并沒有將精力放在工作上，甚至于一些工作人員還身兼數職，無法與老干部進行有效的溝通和交流，造成工作上的失職，不能夠及時發現問題和解決問題。其次，缺乏對老干部的管理工作的調查研究。近年來，隨著稅收的精細化與科學化，再加上國家稅務部門繁重的工作，因此，忽略了對老干部的管理工作的調研。特別是在當前這個新的時代背景下，工作上缺乏創新，難以適應社會發展的要求。

2、缺乏合理的管理制度，對管理工作人員的行為規范不到位

當前，雖然大力提倡工作方法的創新，但只是限于口頭形式的創新，并沒有進行實踐性的創新發展，進而影響了管理工作的開展，其主要原因是就是缺乏合理的配套制度，致使對老干部的管理服務不到位，具體表現在以下方面：首先，老干部的管理工作人員的素質有待提高。一些工作人員嚴重缺乏事業心和責任心，工作態度上怠慢，工作作風上不能做到求真務實，沒有較強的組織協調能力，業務水平也有待提高。其次，對老干部的管理服務不到位。一些工作人員缺乏與老干部的溝通，關心不及時，造成一些老干部心理上的失落感。

3、缺少豐富的社會活動，造成老干部思想上的孤獨

老干部的生活過于枯燥，造成他們心靈上的空虛，與單位的隔閡越來越嚴重，造成這種現象的主要原因：一是由于老干部年老體衰，二是由于社會活動的過少。因此，他們迫切需要豐富多彩的活動來充實他們的生活，陶冶他們的生活情趣，填補他們的情感空虛。但是由于多方面的因素，他們的這種期待往往被忽略，進而影響到他們的精神生活。

4、缺乏對老干部信息工作的管理

隨著當前新形勢的發展和變化，老干部的信息管理工作也存在產生了一些新的問題，具體表現在以下方面：首先，缺乏足夠的重視。一些單位對于老干部的信息管理工作的重要性沒有充分的認識，甚至于片面地認為信息管理就是統計幾個數字而已，觀念陳舊，缺乏超前的思想意識，進而使得老干部的管理工作無法走上新臺階。其次，缺乏完善的設計和技術。一些單位對于老干部的信息數據統計情況，他們并沒有應用計算機技術，而仍舊沿用傳統的操作手段，比如傳真機、打印機等設備，根本無法實現老干部的信息管理工作的動態管理，有些單位雖然有相應的設備，但就是個擺設而已。還有，缺乏與當前形勢相適應的信息管理與處理方法。由于信息管理的方法不當，造成一些數據的統計不準確，不規范，工作效率低下，與當前形勢的發展需要相違背。

三、創新老干部的管理工作的方法和途徑

針對當前形勢下老干部管理工作的現狀，提出了推進老干部的管理工作進行的創新方法和途徑，具體如下：

1、重視老干部的管理工作，充分認識老干部的管理工作的重要性

老干部作為國家的寶貴財富，對我國的社會主義建設事業有著極為重要影響。因此，需要我們站在政治的高度，發揚和繼承中華民族的傳統美德，重視老干部的管理工作，充分認識到其重要性，為維護我國的穩定發展提供重要的基礎。另外，我們還需要工作人員加強與老干部的交流與溝通，時刻關心他們，激發他們對我國社會主義建設事業的積極性。

2、加強和完善老干部的信息管理工作

在當前這個形勢下，要加強老干部的管理工作的信息化，就要從以下幾點入手：首先，重視老干部的信息管理工作，并認識到其重要性，改變觀念和方式，從而使得工作效益邁上新臺階，為各項工作的進行提供重要的依據；其次，要完善設備設施，加大經費的投入，引進新的信息管理平臺，與時俱進，促進信息更新的自動化，提高工作的使用效率；然后，聘用具有專業技術的人才，加大人才的引進與使用，對于不能勝任工作崗位的人員，要進行定期培訓，從而使老干部的信息管理工作適應新形勢下的發展需要。

3、健全各項規章制度，做好自身建設

在老干部的管理工作當中，建立和完善各項規章制度，從自身建設做起，規范老干部的管理工作人員的工作行為。在實踐工作當中，要根據相關的工作職責及其范圍，制定相應合理的行為準則，發揚服務老干部、愛崗敬業的精神，做好老干部的調研反饋工作，落實老干部的生活問題和政治待遇問題，確保思想到位、政策到位以及服務到位，堅持與老干部進行交流和溝通，進而從根本上做好自身的建設，規范自身行為。

4、創新工作方法，注重文化建設

首先，加強活動中心的建設，豐富老干部的社會活動。統一規范老干部活動中心，為老干部營造一個優美潔凈、輕松愉悅的活動環境，使得老干部樂于參加，并且還要加強統一管理，優化完善老干活動中心，提升老干部文化建設水平。其次，豐富文化活動的內涵，繁榮老干部文化。對于老干部來講，其健康關鍵在于養德，而養德的關鍵在于修身養性，因此，就要結合老干部的生活特點，豐富文化活動的內涵，打造老干部文化，促進老干部快樂、健康、長壽，切實提高其生活質量，加強其精神建設。

5、加強管理，提高老干部的管理服務的質量水平

老干部的管理工作人員，要積極對老干部進行走訪慰問、健康查體，尤其是在其生日祝壽或者是生病時，發揮其主導作用，帶頭走訪慰問老干部，幫助他們解決實際困難；與此同時，還要建立完善的老干部的管理服務責任制，做好日常服務性工作，提升老干部的生活質量。

四、總結

總而言之，老干部的管理工作作為我國社會主義建設事業中的重要組成部分，貫徹落實了科學發展觀，大力推進了我國的老干部的文化建設，構建了社會主義和諧社會，因此，我們要加強老干部的管理工作方法的創新，不斷為老干部管理服務工作展開開拓新的局面。

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