基于人本理念的企業會計文化建設探討

倪國鋒

［摘要］ 當前我國企業財務舞弊、會計信息失真現象比較嚴重，會計文化的缺失是其重要根源。本文基于人本理念對企業會計文化的內涵、當前企業會計文化問題及成因進行了分析，在此基礎上提出優化企業會計文化建設的對策，主要有：明確企業會計文化建設的目標與原則；建立人性化激勵與控制機制；重視與強化示范效應；優化企業內部會計文化形成環境等。

［關鍵詞］ 企業會計文化；以人為本；企業文化

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 19. 004

［中圖分類號］F234［文獻標識碼］A［文章編號］1673 - 0194（2012）19- 0006- 03

黨的十七屆六中全會明確提出，今后要深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮。在經濟管理領域，現代企業的會計文化建設已引起部分學者的關注，尤其近幾年在全球范圍內會計面臨著嚴重的信用危機，究其根源，文化層面的缺失是極其重要的一個方面，所以，在新的經濟社會形勢下探討如何“以人文本”加強加快企業會計文化建設具有重要現實意義，不但可以培育企業誠實守信的會計精神，塑造員工良好的會計職業道德，而且能激勵會計人員不斷提升會計信息質量，為企業和社會創造更大的價值。

1基于人本理念的企業會計文化內涵

企業會計文化是企業在會計活動中形成的為會計相關部門及其成員所接受和遵循的價值觀念、職業道德和行為規范的總和。其中會計價值觀念作為一種長期形成的無形的精神成果，在企業會計文化中處于核心地位，它是會計人員在會計實踐中逐漸形成的對會計工作和自身行為的基本評價與看法，并潛移默化地成為所有成員共同擁有的價值追求和基本信念。基于人本理念的企業會計文化，其核心是含有以人為本思想的會計價值觀，它主要有5個方面的特征：一是個體的價值追求與企業及其會計部門的發展目標有機結合，企業注重關心、促進員工個人的成長與發展，使其在會計工作中擁有強烈的歸屬感、責任感及成就感；二是會計人員恪守會計制度與規范，擁有良好的會計職業道德，努力提高會計信息質量；三是通過制度與非制度因素的共同作用激發會計人員的主動性與創造性，增強企業及其會計部門的活力；四是企業會計人員之間有效交流與溝通，基于共同價值觀和相互信任形成團隊凝聚力，進而塑造和諧、愉悅的會計工作環境；五是會計人員具有終身學習的理念和熱情，注重自身綜合素質的培養與提升。

2當前企業會計文化問題及成因分析

目前會計行業面臨嚴重的誠信危機，會計舞弊行為泛濫，會計人員職業道德總體下滑。理論界與實務界常常低估文化建設對會計規范的影響，把會計問題產生的主要原因歸結為管理漏洞和人員素質低下，而將文化根源的分析作為次要方面［１］。近幾年國內外部分學者已經開始關注和研究企業會計文化對會計行為的直接作用，美國《商業周刊》針對安然公司財務丑聞提到：安然的問題不僅在于假賬和高層腐敗，企業文化的缺失是其根源，由于過于強調效益增長及個人主義，加之缺乏有效的內部控制機制，從而使企業文化從積極進取淪落為投機取巧。目前在我國，會計文化是一種新生觀念，企業會計文化建設的意識與基礎十分薄弱，究其原因，主要有以下幾個方面。

2.1 內控制度

完善有效的企業會計內部控制機制是企業會計文化建設的基礎和保障，盡管部分企業制定了適應自身實際的會計內控制度，但執行力度和效果較差，管理人員及員工的內控觀念比較淡薄。尤其是“關鍵人”控制現象普遍，企業的會計行為決策權、執行權和監督權由個別人控制，企業內控制度形同虛設，從我國及發達國家一些經典的財務丑聞案例來看，企業或財務部門負責人的授權、指使及強令是使問題產生的關鍵因素［２］。

2.2 企業文化

企業文化代表整個企業的核心價值觀，直接影響企業會計價值觀的形成，進而對會計行為起著規范與調節作用。現在很多企業存在文化缺失或文化腐敗的問題。員工的個人價值追求得不到尊重，精神需求得不到滿足，員工工作滿意度低，缺少對企業的歸屬感和責任感，從而引發“道德貧困”問題，致使會計制度的執行效力和會計舞弊的心理成本大大降低。同時，一味強調利益最大化導向的行為原則，使企業中的功利主義思想嚴重，部分人員置會計職業道德于不顧，鋌而走險做出編制假賬、虛報利潤等違法亂紀的行為。

2.3 人員素質

近幾年會計相關法律法規與制度變化較快，同時伴隨經濟環境的日益復雜，新的企業會計事項層出不窮，這就要求企業及其會計人員增強學習意識，及時更新補充相關理論及業務知識。但現實情況不盡理想，很多企業不重視、不組織對會計人員進行有針對性的相關知識培訓，會計人員每年自身的定期繼續教育也常常流于形式，基本達不到預期的效果。會計人員業務素質的欠缺，往往導致會計制度與規范在實際執行中出現偏差，甚至失誤、違規和違法，進而使會計信息的質量得不到有效保障。

2.4 激勵機制

目前雖然大多數企業在一定程度上已建立員工激勵機制，但由于會計崗位對經營業績的貢獻不具有顯著性，企業往往忽略對會計人員進行有效的激勵，或者激勵措施單一，過于強調物質或精神方面，且流于形式，對激勵的效果不分析不評價，沒能保持激勵的持續有效性。激勵機制的缺失或無效，導致會計人員缺乏對企業的歸屬感和會計職業的成就感，使會計人員逐漸喪失工作的積極性與主動性，不利于會計價值觀的形成，此時拜金主義和享樂主義極易乘虛而入，最終導致會計不道德行為的發生。

3基于人本理念的企業會計文化建設對策

3.1 明確目標與原則

企業會計文化建設的過程是一個發現并著力解決自身會計問題的過程，那么通過這個過程企業希望達到什么樣的目的或結果一定要非常明確，只有這樣文化建設才有動力和方向。基于人本理念的企業會計文化建設的總體目標是建立適應社會主義市場經濟發展要求和企業實際情況，以企業會計精神文化建設為核心內容，融社會文化與企業文化于一體的會計文化價值觀。這種價值觀能夠提升個人的道德素質和職業能力，增強員工的歸屬感、成就感與責任感，最終實現會計人員自身價值與企業價值的雙重發展。

明確了會計文化建設的目標與方向，下一步就要確立科學、合理、有效的行動原則與方案。首先，要堅持創新原則，文化建設一定要與時俱進，在發揚與繼承傳統的同時體現出時代精神，同時要學會吸收借鑒國外成熟先進的會計文化理念，并不斷在實踐中對會計精神、理論、方法、實務進行總結和創新；其次，文化建設一定要全員參與，要激發全體會計人員的活力、凝聚力與創造力，讓他們認識到：“我及我們”是企業核心競爭力的源泉，企業價值的實現依賴于全體會計人員的共同努力，企業與會計部門是個人自我價值實現的平臺，是一個制度共守、風險共擔、利益共享的大家庭。

3.2 建立人性化激勵與控制機制

建設以人為本的企業會計文化需要在企業和會計部門內部形成一個尊重人、重視人、關心人、理解人的良好氛圍，要把充分實現會計人員的自我價值作為激勵政策的最終目標之一，通過物質激勵與精神激勵方式方法的有機結合與不斷豐富，不斷增強全體會計人員的歸屬感與成就感。尤其要促進實現會計人員的自我激勵，通過自我激勵使會計人員產生高度的會計職業自豪感與責任感，使其更加敬業愛崗，自覺遵守會計職業道德，保證和維護會計行為的嚴肅性，不斷提升會計信息質量。

企業的會計內部控制機制包括會計制度與規范對會計人員的剛性約束，以及會計價值觀、會計職業道德對會計人員的柔性約束。實踐證明，相比剛性約束，柔性約束在大多數會計行為選擇中起著決定作用，它不僅使會計制度和規范在實際執行中更加有效，還大大減少了在日趨復雜的利益博弈中會計行為的非道德性沖動［３］。在影響會計內部控制機制的諸多因素中，人是最關鍵最核心的，他既是會計控制的主體，同時也是會計控制的客體，人的世界觀、價值觀、道德觀、職業操守以及知識技能等對內控機制的有效發揮與會計信息質量的提高起著關鍵性作用，因此，企業會計文化建設必須將會計內部控制與人本管理有機有效結合。

3.3 重視與強化示范效應

首先，企業會計負責人因其在會計活動中的特殊地位而對會計價值觀的形成與穩定起著主導作用，他們的價值觀、職業道德、文化素養及工作作風對其他會計人員的思想與價值取向產生極大的影響，決定著個體價值觀能否趨向一致從而形成企業的會計共同價值觀。因此，在會計文化建設中，企業會計負責人要以身作則，率先垂范，堅守與倡導實事求是、誠信為榮、公正廉潔、開拓創新與追求卓越的思想理念，以自身的實際行為影響下屬，積極營造以人文本的工作氛圍［４］。其次，模范人物在企業會計文化建設中的榜樣與示范作用極其重要。如果說企業會計負責人是因為擁有權位而被大多數個體所尊敬與追隨，那么模范人物則是因為具備高尚情操、優秀品質、較強能力等個體原因而贏得他人敬佩與效仿。企業要善于培養和發現優秀會計模范人物，以其廣泛的影響力與強大的凝聚力引導和推動以人為本會計價值觀的形成。

3.4 優化企業內部會計文化形成環境

面對知識經濟和信息時代的快速發展與變化，企業內部首先要建立學習型企業文化，重視、關注所有員工的專業知識更新以及個人綜合素質的提升與拓展，除了不定期集中培訓和有針對性地制訂中長期學習計劃外，企業更要注意通過制定激勵措施激發和促進員工自主學習的意識與積極性。其次要創造和諧的工作氛圍，加強企業部門之間、員工之間的有效溝通與互相信任，減少不必要的內部摩擦，提高信息交流的質量與效率，通過溝通與協作促使全體員工對企業的文化價值與愿景產生高度認同。另外，要加大企業會計信息化建設的力度，充分利用計算機與網絡技術，根據企業實際科學優化會計業務流程，建立和完善會計信息與其他管理信息的全面集成與共享機制，及時有效地滿足企業決策需要。

主要參考文獻

［１］黃世忠，張勝芳．會計舞弊之反思［Ｍ］．大連：東北財經大學出版社，２００４．

［２］殷勤凡．對會計文化的批判性思維［Ｊ］．當代財經，２００５（５）．

［３］毛伯林．關于會計文化若干問題的研究［Ｊ］．會計研究，１９９３（３）：１３－１８．

［４］王寧郎．淺析會計文化［Ｊ］．財會研究，２００５（１０）：７１－７２．