中職學校人力資源管理若干問題研究

福建理工學校 劉春梅

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中職學校人力資源管理若干問題研究

福建理工學校 劉春梅

中職學校人力資源工作的目標是通過開發人力資源，優化人力資源配置，發揮人力資源的作用，達到人才強校的目的。中職學校人力資源的基本內涵是以人為本，這是區別于傳統人事管理的重要標志。中職學校可以從建立人才發掘機制、健全人才使用機制、優化人才開發機制、完善人才激勵機制等方面來實現人力資源的全程管理。

中職學校 人力資源管理 人才強校

1 中職學校人力資源管理的基本目標——人才強校

先進的教育管理模式、科學的治校辦學理念、優化的教學手段方法是提升中等職業學校教育教學質量，培養具有良好思想道德素質、過硬技能本領的現代產業人才的必要條件。但更為重要的是，要想使得這些條件能真正發揮作用，服務于中等職業教育，必須要有踐行科學教育理念的人。中職學校教育能力的關鍵在于中職教育工作者的力量，推動學校科學發展，提升人才培育質量，辦人民滿意的中職教育的前提就是提升中職教育工作者的能力。因此，中等職業學校人力資源管理的根本目標是為學校提供優質的教育工作者，為學校的科學發展提供充足的智力支持和發展力量。通過加強中職人力資源管理來達到人才強校的目的。學校擁有了高素質的人才，就擁有了中職教育的未來。中職學校的人力資源管理旨在為中職學校提供一支高素質的有創造力、充滿活力和競爭力的管理人才，做好學校的管理服務工作，為學校發展提供引導力量和堅強后盾；……