教師評價(jià)機(jī)制存在的問題及對策

陳勤　鄭慶忠

〔關(guān)鍵詞〕 評價(jià)機(jī)制；專業(yè)化成長；發(fā)展；問題；解決方法

〔中圖分類號〕 G630

〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕 A

〔文章編號〕 1004—0463（2013）

02—004６—01

在新課程改革中，教師能否積極參與是影響課程改革能否取得成效的重要因素。因此，探尋科學(xué)合理的教師評價(jià)機(jī)制已成為新課程改革亟待解決的熱點(diǎn)問題之一。

傳統(tǒng)的教師評價(jià)制度在評價(jià)目的、內(nèi)容、主體和方法等方面偏離了新課程的要求，在很大程度上影響了教師的專業(yè)化成長，阻礙新課程的順利實(shí)施。具體來說，傳統(tǒng)教師評價(jià)存在以下問題：

1.強(qiáng)調(diào)管理功能，忽視激勵功能

學(xué)校對教師的評價(jià)主要采用績效式評價(jià)制度，是泰勒式的以目標(biāo)為核心， 以指標(biāo)體系為基本形式的評價(jià)。

2.淡化主體地位，忽視主體功能

我國目前的教師評價(jià)認(rèn)為，評價(jià)不需要教師的主動參與，單純把教師視為評價(jià)對象。從價(jià)值取向而言，總體上淡化了教師的主體地位，忽視了教師的主體功能。

3.評價(jià)欠客觀科學(xué)，評價(jià)方法傳統(tǒng)單一

傳統(tǒng)的教師評價(jià)，只是當(dāng)作一種對教師的管理手段，采用的評價(jià)方法多是單一的定量方法，把教師復(fù)雜而豐富的教育教學(xué)活動僵死化、簡單化、教條化和表面化。

4.評價(jià)注重成績，教師缺乏專業(yè)自信

學(xué)校片面追求升學(xué)率、社會上對于課改期望值錯位等原因，形成了偏重于以學(xué)生考試成績來衡量教師的局面，而教師還沒有完全掌握新的專業(yè)技能，這就與“新課程改革”的高要求形成矛盾，致使教師普遍缺乏新課程下的專業(yè)自信和專業(yè)能力。

因此，在構(gòu)建新課程背景下發(fā)展性教師評價(jià)體系，應(yīng)做好以下幾個(gè)結(jié)合：

1.基礎(chǔ)性目標(biāo)與發(fā)展性目標(biāo)相結(jié)合

一般說來，基礎(chǔ)性目標(biāo)和教師的名譽(yù)及利益是相關(guān)的。評價(jià)要對教師的基本素質(zhì)、工作態(tài)度、工作量和履職情況等教師基礎(chǔ)性目標(biāo)進(jìn)行考核。發(fā)展性目標(biāo)是對教師的工作給予反饋，改進(jìn)或完善教師的教學(xué)，明確個(gè)人的發(fā)展需求和相應(yīng)的培訓(xùn)，提高教師的工作能力以促進(jìn)其完成目前的任務(wù)或達(dá)到將來的目標(biāo)。從而使教師的基礎(chǔ)性目標(biāo)考核與教師的發(fā)展性目標(biāo)評價(jià)有機(jī)地聯(lián)系起來。這樣才能既在短期內(nèi)完成學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)，又有利于教師專業(yè)的長足發(fā)展。

2.評價(jià)科學(xué)性與實(shí)用性相結(jié)合

評價(jià)的主要目的，不是單純?yōu)榱梭w現(xiàn)獎懲，而是為了促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、促進(jìn)學(xué)生健康成長。所以評價(jià)要依據(jù)現(xiàn)代教育教學(xué)前沿的教師評價(jià)理論、依據(jù)當(dāng)?shù)匦Ｇ椋鶕?jù)當(dāng)前教師隊(duì)伍普遍現(xiàn)狀，力求使評價(jià)內(nèi)容與新形勢對教師提出新的、更高的要求相吻合，力圖避免提出的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高或過低及不切合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況。要對不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師的自身素質(zhì)和發(fā)展提出不同的要求，盡量使教師處在同一可比的評價(jià)基礎(chǔ)上，努力做到評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的公平和公正。

3.自評與他評相結(jié)合

自我評價(jià)能較充分發(fā)揮被評者的主觀能動性，被評者易生成尊重感、信任感、責(zé)任感和使命感。他人評價(jià)，對被評者來說是被動的、外在的，尤其是不客觀的他人評價(jià)，易挫傷被評者的自尊心，自覺不自覺地“培養(yǎng)”評價(jià)者和被評者的不良作風(fēng)和不良行為，也將弱化人們在心理上對教育評價(jià)價(jià)值和意義的認(rèn)同。因此要減少或停止那些弄虛作假的主管部門或主管部門授意的他人評價(jià)，因?yàn)檫@種評價(jià)易引起被評者的心靈震撼，毒害著被評者的靈魂，因此評價(jià)中做好做到二者的有效結(jié)合。

4.通常評價(jià)與結(jié)果評價(jià)相結(jié)合

通常的教師評價(jià)工作，評價(jià)的目的主要是檢查和評比，評價(jià)人員往往只注意教師的工作結(jié)果而忽視工作過程。在發(fā)展性教師工作體系評價(jià)中，要注重過程評價(jià)，但也不能廢棄結(jié)果評價(jià)。評價(jià)既要著眼于教師教育教學(xué)的工作表現(xiàn)和績效結(jié)果，更要注重教師實(shí)施教育教學(xué)的過程和教師自身的專業(yè)發(fā)展，使評價(jià)過程真正融合于教師的教育教學(xué)的過程。評價(jià)既要肯定教師工作最終取得的成績，激勵教師繼續(xù)鉆研教育教學(xué)工作，更要關(guān)注教師工作、學(xué)習(xí)的發(fā)展導(dǎo)向，促進(jìn)素質(zhì)教育的落實(shí)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

綜上所述，我們應(yīng)力避傳統(tǒng)教師評價(jià)的弊端，要根據(jù)學(xué)校實(shí)際，結(jié)合本校師資隊(duì)伍狀況，立足現(xiàn)實(shí)，樹立“以人為本，以教師發(fā)展為本”的評價(jià)理念，構(gòu)建新課程改革倡導(dǎo)的發(fā)展性教師評價(jià)體系，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基，為新課程改革的順利實(shí)施開路。

該論文為甘肅省教育科學(xué)“十二五”一般規(guī)劃課題“新課程背景下發(fā)展性教師評價(jià)研究”（GS【2011】GHB150）階段性研究成果。

編輯：馬中華