新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)與管理

張向英

摘 要 新時期企業(yè)政工隊伍的建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)競爭能力和確保發(fā)展方向的重要保障，是企業(yè)發(fā)展有力的助推器。根據(jù)新時期的新要求，應(yīng)該不斷優(yōu)化政工隊伍的建設(shè)方法和管理策略，提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，逐漸構(gòu)建新形勢下的高素質(zhì)企業(yè)政工隊伍。本文分析了企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，提出建設(shè)過程中存在的問題，并提出了企業(yè)政工隊伍建設(shè)的具體方案。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè) 政工隊伍

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的今天，企業(yè)政工隊伍的發(fā)展也逐漸完善，新形勢下，如何穩(wěn)固發(fā)展企業(yè)政工隊伍、確保企業(yè)的正確發(fā)展方向，對企業(yè)未來的發(fā)展至關(guān)重要，因此深入了解政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，培養(yǎng)出綜合素質(zhì)強(qiáng)的政工隊伍是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的目標(biāo)。

一、企業(yè)政工隊伍發(fā)展的現(xiàn)狀問題

（一）政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更新，知識不斷更替，目前企業(yè)中很多政工人員的知識水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)實際發(fā)展的需要，許多知識水平高、綜合能力強(qiáng)的人才都選擇技術(shù)、管理工作，使得企業(yè)政工工作人員出現(xiàn)素質(zhì)缺口，許多政工人員危機(jī)感不強(qiáng)，沒有根據(jù)實際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下處理問題。并且政工干部半路出家者居多，很多都是來自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來的人員，對政治工作的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識缺乏統(tǒng)一管理素質(zhì)，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)，使得政工隊伍后備力量儲備不足。

（二）企業(yè)對思想政治工作不夠重視。

對于企業(yè)發(fā)展而言，更多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展利益，對思想政治工作不夠重視。在殘酷競爭的大環(huán)境下，很多企業(yè)沒有意識到經(jīng)濟(jì)效益和思想政治工作并重，使得實際工作中忽略思想政治工作的重要性。此外，對于人們?nèi)罕娫u價一個企業(yè)的好壞往往也是只看到企業(yè)的經(jīng)營效益，對企業(yè)員工的文化素養(yǎng)并不是很注重，這樣也阻礙了政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，對思政工作的定位變成了企業(yè)的運營負(fù)擔(dān)，并沒有起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力作用。

（三）企業(yè)對政工人員的管理培訓(xùn)不完善。

很多企業(yè)的政工工作人員雖然長期進(jìn)行政工工作，在工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗，但是卻對政工工作形成了固定的思維模式，缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致這種結(jié)果的原因一方面企業(yè)缺乏對政工人員素質(zhì)的深入培訓(xùn)，企業(yè)往往關(guān)注專業(yè)技術(shù)類人才，忽略了政工人員的培訓(xùn)管理，使得物質(zhì)投入不足，政工人員的專業(yè)素質(zhì)提高緩慢；另一方面企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，缺乏實際應(yīng)用效果。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的具體方案

企業(yè)政工隊伍的發(fā)展建設(shè)直接影響思想政治工作的效果，建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍是完善思想政治工作的保障機(jī)制，提高政工隊伍的整體素質(zhì)，只有政工人員與被教育者之間達(dá)到語言相通，心靈相通，才能更好的發(fā)揮出思想政治工作的效果。

（一）高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)方面。

1、建設(shè)一支有學(xué)習(xí)力、思考力和行動力的政工隊伍。

首先，在學(xué)習(xí)能力上，要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。要想做一個合格的政工人員，應(yīng)該用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。要不斷掌握新的理論知識，保持正確的政治立場和政治方向。其次，應(yīng)該有理性思考能力。要一直保持思考的頭腦，不斷創(chuàng)造政工效益，在發(fā)展變化中發(fā)展自己，要秉承正確的思想理念，給企業(yè)帶來無形的精神力量，用新的方法去開拓發(fā)展政工工作。再次，發(fā)展行動能力。由于政工工作的工作目標(biāo)是企業(yè)的員工，所以作為政工人員應(yīng)該具備交流、溝通的能力，通過正確表達(dá)與企業(yè)的員工建立和諧的思想工作氛圍，要提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，隨著信息化的時代發(fā)展，通過現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體提高工作效率和效果，還要具備駕馭文字的能力，處理好方方面面的關(guān)系，在各種管理層級發(fā)揮參謀和助手的作用，增強(qiáng)政工效益。

2、建設(shè)有經(jīng)營管理能力的政工隊伍。

在新的形勢發(fā)展下，企業(yè)政工干部不僅僅應(yīng)該掌握黨的理論知識和工作經(jīng)驗還需要了企業(yè)本身的行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)，根據(jù)本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式建立一個符合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作方案，政工人才應(yīng)該是了解行業(yè)法律法規(guī)，懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。

3、沿著企業(yè)文化的實踐的步伐發(fā)展政工隊伍。

政工人員是做思想政治工作的，對于企業(yè)的發(fā)展來說，是增強(qiáng)企業(yè)競爭的軟實力的基石，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)競爭中，企業(yè)的軟實力競爭力正逐漸凸顯，也是未來企業(yè)的競爭的方向標(biāo)，所以企業(yè)政工隊伍建設(shè)應(yīng)該沿著符合企業(yè)文化的腳步前進(jìn)，政工工作作為整合企業(yè)所有軟實力的工作，是一項很有意義的工作，隨著企業(yè)文化越來越被大家所關(guān)注，各個企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的方法，新時期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時代變化，與時俱進(jìn)調(diào)整工作內(nèi)容和方法，傳承企業(yè)文化給政工工作賦予新的內(nèi)容。通過企業(yè)文化不斷引領(lǐng)企業(yè)人，作為政工人員應(yīng)實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化，這是為政工工作開辟的新領(lǐng)域。

（二）企業(yè)政工管理培養(yǎng)方面。

1、企業(yè)對政工隊伍選拔管理。

企業(yè)興衰，七分靠管理，管理對生產(chǎn)力發(fā)展的重要作用也是由此體現(xiàn)，企業(yè)的各項管理制度，是企業(yè)進(jìn)行正常經(jīng)營所必須的，它是一個強(qiáng)有力的保證，成功的企業(yè)多制度，其效果是保障企業(yè)能夠平穩(wěn)、高效率的運作。企業(yè)政工人員是企業(yè)發(fā)展的傳播機(jī)，能夠帶動企業(yè)向著秩序化、規(guī)范化的的道路前進(jìn)。企業(yè)的政工人員的選用要注重基層管理，考慮到政工干部在企業(yè)的重要影響，在企業(yè)管理中對于員工的各項教育、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)都起著非常重要的作用。因此在政工干部的任用上既要注重專業(yè)知識的考察，更好要注重基層實踐經(jīng)驗的積累，只有對企業(yè)充分了解，對員工工作狀態(tài)以及心理狀態(tài)有所了解，才能更好的促進(jìn)工作的開展，成為一個合格的人員。因此，企業(yè)可以從基層人員中進(jìn)行選拔和任用，以免從外部聘任缺乏實際經(jīng)驗。

2、企業(yè)對政工培訓(xùn)管理。

在企業(yè)的政工人員的培訓(xùn)管理中，應(yīng)該加強(qiáng)對政工人員的專業(yè)素質(zhì)教育。企業(yè)應(yīng)該重視對政工人員進(jìn)行長期、連貫的培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。首先，應(yīng)該每年制定培訓(xùn)計劃，使得培訓(xùn)更加具備針對性，對具體政工按照實際情況給予相應(yīng)培訓(xùn)，也能從根本提高政工的工作能力，增加實效性。其次，對于培訓(xùn)的方式也應(yīng)該逐漸拓寬，可以邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識。還可以派遣企業(yè)的政工人員參加社會上黨校培訓(xùn)或?qū)＜抑v座，此外，還可以企業(yè)間內(nèi)部政工人員組織工作交流活動。再次，對企業(yè)政工的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該加以擴(kuò)展，積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

三、結(jié)語

企業(yè)的政工建設(shè)對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的作用。是加強(qiáng)企業(yè)競爭能力和確保發(fā)展方向的重要保障，本文通過分析了企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，提出建設(shè)過程中政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)對思想政治工作不夠重視、企業(yè)對政工人員的管理培訓(xùn)不完善的問題，并提出了企業(yè)政工隊伍建設(shè)的方案，在高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)方面要建設(shè)一支有學(xué)習(xí)力、思考力和行動力的政工隊伍、建設(shè)有經(jīng)營管理能力的政工隊伍、沿著企業(yè)文化的實踐的步伐發(fā)展政工隊伍。在企業(yè)政工管理培養(yǎng)方面，企業(yè)對政工隊伍要進(jìn)行選拔管理和政工培訓(xùn)管理，通過最新的理論和知識不斷完善企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，保障企業(yè)能夠平穩(wěn)、高效率的運作，帶動企業(yè)向著秩序化、規(guī)范化的道路前進(jìn)。

（作者單位：佛山市水業(yè)集團(tuán)有限公司）

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