對做好一人一事思想政治工作的幾點思考

楊紅麗

摘 要：一人一事的思想政治工作是企業思想政治工作中最常見的內容。本文根據職工群眾的思想意識、價值取向、道德觀念多變的特點，對如何做好此項工作進行了簡要論述。

關鍵詞：思想政治工作 典型示范 心理疏導

一人一事的思想政治工作，是基層思想政治工作的主要形式，是解決職工群眾思想認識問題的法寶。通過切實開展一人一事思想政治工作，可以及時解開職工群眾的思想疙瘩，理順情緒，化解矛盾，對促進隊伍和諧穩定、調動職工積極性、保證工作順利進行，具有重要作用。

要做好一人一事思想政治工作，必須了解職工群眾的思想意識、價值取向、道德觀念多樣個性化、差異化更加明顯的趨勢，把握好尺度。

一、用真情和關愛感動職工

一切群眾的實際生活問題，都是我們應當注意的問題。假如我們對這些問題注意了，滿足了群眾的需要，我們就真正成了群眾生活的組織者，群眾就會真正圍繞在我們的周圍，熱烈地擁護我們。

案例一：小李剛分配到單位，他性格內向，不善交流，工作不錯，但一直很難融入團隊。雖然單位一直為他創造機會，但小李仍未敞開心扉。后來單位得知小李要辦婚禮，而他的父母在外地，大家就主動幫忙籌辦。婚宴結束后，小李主動打開了話匣子，因為他看到了大家的關心，感受到集體溫暖。從那以后，他變得開朗起來，工作更加努力。

思想政治工作要做到以人為本，就要從關心、關注每名職工開始。職工遇到困難需要組織幫助時，領導干部應主動走近職工、走入家庭、幫助職工解決難題。做思想政治工作，不能只說空話，必須把解決職工思想問題與實際困難結合，增強實效性，職工才能信服。有的職工不愿意將自己的困難暴露在他人面前，思想政治工作者就要增強工作的敏感性，讓職工切實感受到組織關懷和溫暖。

二、通過典型示范引導職工

思想政治工作要做到有針對性、細致深入和為群眾樂于接受，最重要的條件是，凡是需要動員群眾做的，每個黨員特別是擔負領導職務的黨員，必須首先從自己做起。

案例二：小王到另一采油隊擔任隊長，上任后，他認真梳理隊上存在的問題，主動承包了工作量最大的計量站，每天穿上工衣，帶著工具，和職工一起干活。剛開始，職工不積極，但是看到小王和他們一樣，工衣濕透了也不顧休息時，他們的主觀能動性也逐漸被調動起來。工余時間，小王和職工們聊天，了解和解決隊上的問題，分析和別隊之間的差距，激發職工的集體榮譽感。到年底，這個采油隊的計量站通過驗收的比例在各基層隊中是最高的，整體管理水平得到了提升。

動員、組織群眾，提高群眾的素質，調動職工群眾的積極性，是思想政治工作的根本任務。而領導干部以身作則、率先垂范，是實現這一目標的重要環節和途徑。常言說，“喊破嗓子，不如做出樣子”“干部干部，先干一步”，都是講干部要帶頭的意思。干部干在前頭，本身就是無聲的命令，是不說話的思想政治工作。案例中的隊長帶頭踏實工作，讓大家一起為集體出力獻策，隊伍士氣快速凝聚，促進了管理水平提高。

三、通過心理疏導撫慰職工

要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。

案例三：某二級單位成立了心理工作室，開展了團隊培訓、專題講堂、主題沙龍、個案咨詢、心理熱線等活動。創立初期，工作室接收的實戰案例少，后來影響越來越大，工作壓力、婚姻家庭、人際關系、子女教育等個案咨詢越來越多。目前，該工作室共接待心理咨詢、法律咨詢70人次。

從心理學角度來說，思想觀念的形成是人在實踐基礎上切身體驗和思維活動的結果，是伴隨著認識、情感、意志的轉移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成與發展的先導，直接影響思想道德觀念的轉變。成立心理工作室，充分體現思想政治工作的人性化，加上咨詢工作“因人施教、因勢利導”，增強了思想政治工作的思想性、時效性。從心理學角度入手，因人施教，是一種行之有效的思想政治工作方法，對于做好新形勢下的思想政治工作起到了積極作用。

四、利用網絡關心職工

在新形勢下，要善于利用網絡問政于民、問需于民、問計于民，這是堅持黨的群眾路線的生動體現。

案例四：在某采油隊，團支部書記回家第一件事就是打開團青QQ群，和在線青工們“群聊”，了解他們工作、生活動態。在這個單位，各種QQ群陸續建立起來，為干部搭建了與職工“心貼心”溝通交流的平臺，實現了單位用網絡關心人、凝聚人的目的。

當今社會進入了網絡信息時代，數字化信息革命浪潮改變著人們的工作、生活方式。在這一背景下，做好一人一事思想政治工作，需要借助網絡這一載體，利用它方便、快捷的優點，拉近單位同職工的距離，有效掌握職工的思想動態，及時解開思想疙瘩，理順職工情緒，把矛盾化解在萌芽狀態，促進隊伍的和諧穩定。