當前經濟困難形勢下企業員工思想狀況及對策

葉志東

摘 要： 文章采用文獻資料法，理論結合實踐，對當前形勢下如何做好企業員工思想工作進行了探討與分析；重點闡述了經濟困難形勢下職工思想方面存在的問題，進而提出了相應的解決對策與建議。

關鍵詞 ：思想政治工作 企業管理 對策

隨著全球經濟增長放緩和發達國家形勢惡化，由歐美債務問題風險積聚引發的債務危機正在迅速蔓延，給中國硬質合金第一大生產基地——株洲硬質合金集團有限公司帶來了巨大的沖擊。如何保證公司的持續發展，及時了解掌握當前經濟困難形勢下企業員工思想狀況，顯得尤為重要。本人就當前基層員工思想動態存在的一些問題進行分析并結合實際提出幾點對策建議。

一、存在問題

1部分職工仍然缺乏一定的危機感，庸俗心理依然存在

目前大部分的職工都有一種嚴重的危機感，都在為自己還有一份工作而感激，對企業命運的關切度也在不斷提高。廣大職工從來也沒有像現在這樣關心企業的生存和發展。職工對企業經營者的評判、對企業前途的關心都能同自身利益緊密聯系在一起。應該說與前些年相比，今天的職工更加關心企業的生產經營，更加關心市場的需求，更加關心企業的經濟效益了。但部分職工庸俗心理依然存在，信奉金錢至上，把財富多寡作為衡量個人價值的唯一標準，只講索取，只講收入，不愿付出誠實勞動，總想靠鉆政策法律空子；甚至還有職工總認為既然是國有企業，再困難國家也得管。

2部分職工在工作上缺乏責任感，缺乏主動性和創造性

就是在集團公司日益艱難的經營形勢下，還是有職工對工作不負責任，例如，公司在夜查發現的，值班員工睡覺，串崗等現象，造成這種現象的原因是多方面的，首先就是危機意識淡漠，影響工作的積極性；其次是認為公司發展的好與壞是公司管理者的事情，始終抱著“打工者”的心態；第三是職工對現有的薪酬機制存在不滿意，認為收入越來越低，心思花在第二職業上；還有部分人認為“做多做少一個樣”，“做多錯多”的心態對待工作。第三是部分職工認為國家在制定政策時，對國有企業的有關具體情況考慮得還不夠，醫療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業職工的負擔，產業工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。正是由于多種原因共存導致了部分職工在工作上缺乏責任感、缺乏主動性和創造性。

3部分職工對思想政治工作認同度不高

隨著社會生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的許多薄弱點也就愈加凸現，導致了職工對思想政治工作的認同度不高。主要表現在以下幾個方面：一是政工人員自身素質的局限性造成的，在工作過程中，政工人員自身理論水平不高，不敢講理論也講不出理論，導致在做思想政治工作時，沒有說服力，給職工造成言之無物印象；二是部分職工認為思想政治工作存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；消極批評的多等等；最明顯的是“一鍋煮”現象，不能做到因人而異、因事而異，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質量。三是部分職工認為思想政治工作內容的比較死板。導致思想政治工作成了走過場，企業文化在職工中也未能很好的融合，致使企業內部在思想上不能高度統一，企業的凝聚力、戰斗力得不到提升。

二、對策建議

1根據職工的思想實際，努力改進工作方法

當前企業思想政治工作應該尊重個性，崇尚人格平等，“說教式”、“填鴨式”等的工作方法已經過時了。現代社會是一個信息開放的社會，思想政治工作者如果一味地采用以前的工作方法和工作手段，可能在面臨新問題時，就會顯得力不從心。要發揮和利用好輿論優勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創造一種理通氣順的外部環境；要增強企業思想政治工作的實際效果，就必須要求政工干部從職工的思想實際出發，改進現有的工作方法，一是由“聲勢型”向“實效性”轉變。二是由“填鴨型”向“滲透型”轉變。三是由單一的“教育型”向“綜合型”轉變。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。其方法首先是理智性心理矛盾的調適，要把握思想脈搏，及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。其次是情感性心理障礙的調適，注意為職工創造一個良好的工作環境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發時，進行適度宣泄和放松，讓職工有張有弛，生活樂觀開朗，保持良好的心境。再次是意志性心理障礙的調適。培養和完善職工的個性心理，對職工進行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養成具有責任心、進取心和事業心。并將思想政治工作滲透到企業制度和管理中，實現真正意義上的員工整體素質的提升。

2加強公司政工隊伍建設，不斷提高政工人員的工作水平

當前公司政工隊伍從業人員水平參差不齊。要做好新形勢下公司的思想政治工作，必須要提高政工人員的綜合素質。一要加強學習培訓。要建立政工人員定期學習培訓的制度，以提高其理論知識水平。二要教育政工人員在學中干，在干中學。要鼓勵政工人員在堅持自學的基礎上，結合當前經濟形勢，結合公司發展情況，結合職工思想動態，不斷學習，不斷提高做好思想政治工作的能力和藝術，把公司的思想政治工作做好。

3優化企業環境

職工心理不僅會受信仰、信念、理想、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環境、企業環境以及家庭環境的影響。不同的企業環境對職工會產生不同的影響，良好的企業環境會使企業職工產生一種積極向上的心理，而不良的企業環境會使職工產生一種消極的心理。企業通過正確的輿論、良好的風氣、規范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。即使是一個落后的職工在這個好的集體里也是很容易變好的。

4維護弱勢群體的利益

企業思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。在對職工因利益受損和生活困難時所產生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發生動搖，因此要特別重視做好弱勢群體的思想工作，形成物質幫扶與精神幫扶同步，“輸血”與“造血”并舉，一時幫扶和經常幫扶共濟，工會幫扶和社會幫扶結合的全方位格局。

俗話說“冬天進補、春天打虎”。雖然當前形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現出多樣性，表現為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動經濟和社會發展的動力。同時我們也應看到這一變化的過程中，所產生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工思想政治工作，從而促進企業企業發展和保持企業的穩定。