淺議新形勢下做好企業員工思想政治工作的對策

劉圣

摘 要：思想政治工作對于一個企業的發展至關重要，它可以作為一種無形的指導思想決定企業員工的意識形態。特別在新形勢下，人們的思想比較開放，接受外來信息的渠道也比較廣泛，所以更要加強員工的思想教育工作。本文就對新形勢下如何提高員工的思想工作進行研究分析，希望對企業的相關人員有所幫助。

關鍵詞：新形勢 企業員工 思想工作

隨著社會的快速發展，市場經濟環境下競爭力的加劇，企業要想在競爭中處于不敗之地，思想政治工作起著關鍵的作用。而企業的員工是企業的主人，是企業生存發展的必要因素。只有做好員工的思想政治工作，企業的長遠發展才能有所保障。對于在新形勢下的員工，如何提高他們的思想政治意識，如何更好的為企業服務這個課題顯得愈來愈重要。

一、 新形勢下企業員工思想政治工作的現狀

隨著現代社會經濟的發展，人們的思想意識也發生了很大的改變。在企業中，員工的思想政治工作也隨之出現了各種各樣的問題。就目前來看，企業員工的思想政治工作主要表現在以下兩個方面：

1、積極方面。

（1）現代信息的快速發展對員工各方面的能力也提出了更高的要求。在此背景下，很多員工為了適應時代的發展，就會加快自身的學習，使自己在企業的競爭中處于佼佼者。因為學無止境，只有加強崗位技能的學習，鉆研專業知識，才能更好做好自身的工作，為企業服務。

（2）當代科技的發展與應用，使人與人之間溝通的方式更加方便快捷。在企業中，企業員工之間遇到工作上的問題時，可以通過高科技手段快速方便的溝通交流，提高了工作效率。當員工之間在思想交流中出現了矛盾等，也可以利用高科技在某種秘密的小眾環境下協商解決，這樣使得員工更能敞開心扉，不加顧忌的說出自己的想法，同時也不會影響其他員工的思想意識。

2、消極方面。

（1）在企業中，有些員工自身的思想覺悟不是很高，特別是當員工與領導或同事發生矛盾沖突時，他就會對企業有所抱怨，這樣無形就損害了企業的形象與聲譽。另一方面，某些員工不拘小節，在公共場合做一些不利于企業聲譽的事情。這樣的行為有時會影響企業的其他員工，從而造成不良的影響。

（2）由于科技的發達，網絡的普及，很多人會經常在網上發表一些自己的生活狀態或情緒。特別當某個員工在工作中遇到不順心的事情，就會埋怨企業的種種問題，卻不從自身問題考慮。當企業遇到困難時，不想辦法，不想對策，不知為企業排憂解難，還把種種問題發到網絡上，缺乏和企業共舟共濟的思想意識。有時，某個員工在網上看到其他企業的員工在網上發布較好的待遇福利時，內心更加不平衡，這時就會造成以訛傳訛，思想波動，無形就影響了周圍其他員工的內心波動和思想動態。

（3）在市場經濟環境下，利益永遠是第一位。這種思想也給員工帶來了很多不良的影響。很多員工就會過分追求利益，急功近利，一切向利益看齊。“享樂主義”等思想慢慢形成，利己主義嚴重，慢慢在企業中就會形成不良的企業文化，不利于企業的健康長遠的發展。另一方面，不同的利益主體當發生分歧和意見時，并不以企業為重，不以大局為重，只考慮自身得與失。這樣容易使一些意識不堅定的員工，心理失去平衡，極易形成一個個小群體，相互勾心斗角，不利于企業團結文化的形成。

二、現階段我國企業發展中的思想政治工作難點

1、思想政治工作環境氛圍不濃厚。思想意識決定行為，很多企業對思想政治工作意識不夠，并沒有意識到它會對企業的生存發展起著關鍵性的作用。隨著社會經濟的發展，很多企業管理者只在乎生產經營的情況，比較關注企業的盈利情況，只追求利益的最大化。而對思想政治工作有所忽略，認為思想政治工作可有可無。沒有加大對思想政治工作的力度，沒有意識到它對一個企業的發展也會起到促進作用。很多管理者還是沒有對思想政治工作認識深刻，沒有準備把握思想政治工作，所以存在重生產輕思想的現象。有些企業的思想政治工作過于形式化，一般還是采用做報告、寫材料的手段，并沒有徹底仔細分析研究思想工作的特殊性，沒有意識到思想政治工作對員工工作的積極意義。結果就沒有在企業中形成良好的思想氛圍，使得從管理者到員工都忽視了思想政治工作的重要性。

2、領導不重視企業的思想政治工作。在社會利益的驅使下，人們往往只關注利益，關注經驗生產，而往往忽略了不見效益的思想政治工作。企業的領導往往缺乏長遠的眼光，只考慮當前看的見的效益，對思想政治工作認識不夠。其實只有加強了員工的思想政治工作，有了對自身的準確認識，才能更好的調動其積極性，為企業創造更多的利潤。

3、過多強調企業收益，忽視思想文化建設。在企業中，思想文化建設尤為重要。它更像是一種無形的力量，如果思想文化建設的好，每個員工都會最大的貢獻自己的力量，為企業的發展擰成一股繩，充分發揮自己的能量。如果思想文化建設沒有建設好，大家就會只考慮自身的利益，勾心斗角，不以企業為重，就會形成不利于企業發展的企業文化。企業的文化具有導向和約束功能，它會指導員工的思想方向，約束員工的道德行為。它還能起到將部門之間的矛盾加以調節。一個企業只有形成了團結友愛，相互信任的氛圍，才能有利于企業做大做強。

4、新時代背景下的思想潮流較為雜亂，更要加強思想文化的建設。當代社會各種思潮泛濫，使得一些員工就會受到社會不良風氣的影響。拜金主義、利己主義的盛行，更使得有些思想意識薄弱的員工傾向于不良思想的追求者。所以，企業面對這種復雜的社會思潮，應該時刻掌握員工思想動態，加強學習引導，使負面思想盡可能的消滅。

三、淺議新形勢下做好企業員工思想政治工作的對策

1、強化企業思想文化建設的氛圍。一個企業的整體氛圍是很重要的，它會對員工產生潛移默化的影響。管理者應該加強企業思想文化的建設，努力營造積極良好的思想氛圍，給員工做好思想的指導性與約束性。企業的領導者應該把思想政治工作作為一項重要的任務去執行，做好具體方案，人人重視，人人配合，形成一種健康向上的氛圍，這樣才利于工作的全面展開。

2、從上而下重視思想政治建設。一個企業發展的好壞，不僅需要上面領導的努力也需要下面員工的配合。在新形勢下，企業要想加強思想文化的建設，就務必全員參與，上下齊努力。上面領導要先重視思想政治工作的建設，下面員工應該積極配合，充分體現人人是主人翁的精神。

3、在保證企業收益的前提下，強化思想政治建設的力度。一個企業能否生存下去，收益是第一位的。所以管理者應該在保證企業盈利的前提下，加強思想文化的建設。雖然思想政治工作并不能立刻顯現出對企業收益的貢獻，但從長遠來看，只有形成團結互助，健康良好的企業文化才更能促進企業的發展。它不僅能提高員工的素養和道德水平，更可以對企業內部形成巨大的凝聚力、向心力和約束力。在企業資源得到合理配置的前提下，能使企業產生積極的作用，從而提高企業的競爭力。

4、通過各種活動加強企業統一政治思想。企業要想加強員工的思想政治意識，首先要與員工的實際問題相結合。思想政治工作不是空談，它是附屬于員工本職工作的。領導者應該先解決好員工的實際困難，這樣員工才能沒有后顧之憂的配合政治工作的展開。另一方面，思想政治工作應該在形式上應該有所創新，不能僅局限于聽報告、做報告、寫材料等形式，應該與實際相結合，推出創新，激發員工的積極性。可以通過一些文藝活動、戶外運動等方式加強員工的思想政治覺悟。

結語：綜上所述，在新形勢下，企業員工的思想政治工作任重而道遠。它是一項長期的、復雜的系統工程。只有加強了員工的思想政治工作，形成了良好的企業氛圍，一個企業才能更快更好的發展壯大。