論如何建設鋼鐵企業高素質政工隊伍

鄒學慧

摘 要：鋼鐵企業是我國經濟發展的基礎性產業，在國民經濟市場運轉中占有著重要地位，金融危機下的鋼鐵企業面臨著多方面的挑戰，如何建設企業高素質政工隊伍成了新的課題，本文對鋼鐵企業目前政工隊伍的目前狀況進行分析，討論了做好職工思想政治教育的有效方法，并提出理論與實際、灌輸與寓教、教育與管理、物質激勵與精神激勵等相結合的措施，力求消除企業職工的消極情緒，通過政工隊伍的努力營造出和諧進取的工作環境，促進鋼鐵企業向未來更高層次的發展。

關鍵詞：鋼鐵行業 政工隊伍 思想政治

金融危機對整個世界都產生了不同程度的影響，我國的鋼鐵企業也不例外的經歷了一場金融性的挑戰，由于鋼鐵企業的生產過剩，整個鋼鐵行業陷入了瀕危的困境，鋼鐵的價格也呈現直降趨勢，導致許多小企業入不敷出，面臨著生死存亡的威脅。嚴峻的企業考驗下，鋼鐵企業的職工們的思想和情緒也隨之動搖，大局的穩定是企業發展的基礎，需要的是職工們齊心協力的配合，發揮團隊精神一起度過難關，因此開展企業職工的思想政治教育工作是關鍵，要準確的了解職工的思想狀況，充分調動職工對企業發展的信心，保持積極心態走出企業困境，要培養他們立足本職、奉獻崗位的工作精神，時刻做好“克時艱、抗寒冬”的準備，鋼鐵企業要加強政工隊伍的建設，全面貫徹企業思想政治的工作理念，通過提高政工素質、深化企業改革來促進企業的發展。

一、鋼鐵企業政工隊伍的目前狀況

（一）對待政工工作態度不清晰

大部分鋼鐵企業的政工隊伍忽略了思想政治工作開展的重要性，尤其是在市場經濟面臨嚴重挑戰的形勢下，鋼鐵企業的管理者更不應該只關注生產和經營，而把企業職工的思想教育當作可有可無的“副產品”對待，領導者沒有明確思想政治工作在企業經營中的重要作用、政工干部沒有認真對待本職工作，使得思想政治工作成為了一句沒有落實的口號，造成了“說起容易、做起難”的尷尬局面。

（二）政工隊伍結構不完善

目前，鋼鐵企業的政工隊伍不明確，思想政治注重的是對人的溝通，通過不斷交流的方式來提高職工的思想認識，政工隊伍需要的是高素質、思維敏捷和具備奉獻精神的人才組成的團體，而在實際的企業工作中，政工是一個技術含量低、不被重視的崗位，政工崗位的被提拔可能性小，對年輕有為的職工沒有吸引力，導致鋼鐵企業里大部分都是年齡偏大、能力有限的老同志。

（三）政工隊伍人員整體素質低

隨著社會市場經濟的現代化，鋼鐵企業在跌宕起伏的生產環境下對企業政工的要求也在不斷提高，政工干部不僅要在知識結構上跟上時代的進步，更要注重個人能力的全面發展，當今，部分鋼鐵企業對于政工干部的培養力度不夠，在規劃和資金上都沒有長遠的保障，更沒有提供給政工自我學習的機會，政工學習的積極性減弱，因此思想素質和理論水平也停滯不前，對于新問題、難題缺乏解決能力。

（四）政工隊伍激勵機制缺乏

鋼鐵企業對于專業性強、技術含量高的工作較重視，而政工工作往往會企業當成是一個可有可無的崗位，對于政工的素質和能力并沒有什么要求，使得政工隊伍的整體能力低，造成工作態度懶散和缺乏自我提高的積極性，鋼鐵企業對政工隊伍缺乏激勵機制，業務能力強、思想政治水平高的政工人員的福利和待遇卻不高，這樣便影響了政工工作目標的確立，不利于企業的長遠發展。

二、做好員工思想工作的有效措施

思想政治的工作是一項對理論知識要求較高的工作，全面落實員工的思想政治方向，領導員工發揮團隊合作的品質，提高思想政治的學習，要從實際中執行，減少枯燥的理論灌輸，做到教育和管理的同步進行和物質獎勵與精神獎勵的樂相結合。

（一）理論與實際

開展思想政治工作是為了鋼鐵企業的員工能夠更踏實、努力的工作，而不是單一的傳授理論知識，同時要深入的了解員工學習和生活的狀況，根據員工個人的實際狀況來解決具體問題，及時的實現思想政治工作的效能。

（二）灌輸與寓教

思想政治教育不僅具有很強的理論性更是一項長期性工作，為了提高員工的思想政治意識，就要在教育形式上有所突破，不要將教育停留在單調的說教上，而應注重教育與活動相結合的方式，例如舉行理論知識竟答或技能比拼的活動、推行“黨員的示范崗位”、先進員工的個人報告會等活動，有利于提高員工的整體素質，也為今后思想政治工作更好的開展提供了保障。

（三）教育與管理

如何將教育和管理相結合體現在兩個方面，一、以宣傳的方式教育員工；二、以規章制度約束員工，出現員工違紀的現象，應分析其根本原因，并與員工平等的溝通，了解他們的內心想法，通過思想教育的形式使他們意識到自己的錯誤。

（四）物質激勵與精神激勵

首先應站在員工的角度看問題，結合員工的現實需求，先滿足員工的生存和安全需要，再培養他們的貢獻精神，使員工認識到企業在服務下生存、貢獻中發展，員工在生存需求得到保障下，能進一步的追求自我的價值觀，充分發揮個人的潛能，積極而主動的為公司創造更大利益。

三、結語

鋼鐵企業政工隊伍素質建設是一個長遠的工程，需要經過不斷的宣傳和總結以及潛移默化的進步才能見效，這也體現出十年樹木，百年樹人的道理，因此鋼鐵企業的領導者或管理者要重視企業政工隊伍的建設，加強企業以黨政為中心的思想工作，以公平公正的眼光評價思想政治員工的勞動價值，努力創造出更好的工作環境。同時要重視政工干部的培養和選拔，不斷壯大和完善政工隊伍，這樣才能使得鋼鐵企業里的這支特殊團隊發揮巨大功能，從而更好的完成企業改革和實現生產經營的目標，促進企業的整體和諧與快速發展，政工作為企業的思想指導人員，應密切的關注員工的個人狀況，及時而有效的為員工提供幫助，比如成立一個工作小組，采取問券調查的形式，選舉出思想政治優秀的先進員工，不僅有利于員工的心態調整，更穩固了企業的整體大局。