如何將員工思想政治教育與企業經營發展結合起來

吳偉泉

摘 要：企業員工思想政治教育，通過滿足員工精神層面的需求，以保持健康的心理，提高企業經營發展的團隊精神，為企業經營發展提供堅實的人力資源基礎，這也是思想政治教育與企業經營發展結合的總體思路。本文將在分析企業經營發展中開展員工思想政治教育重要作用的基礎上，對如何將員工思想政治教育與企業經營發展結合起來，展開深入研究與探討。

關鍵詞：企業經營 思想政治 員工教育

一、企業經營發展中員工思想政治教育的重要性

企業的經營發展中，開展員工思想政治教育的重要性，表現為以下三個方面：

（1）企業員工思想政治教育針對員工的思想狀況，結合企業實際進行教育創新，旨在解決員工的實際問題。同時幫助員工樹立正確的思想認知標準，提供員工思想溝通的渠道，有利于引導員工與企業經營發展目標達成思想上的共識。

（2）企業員工思想政治工作從心理學的角度出發，遵循員工心理特點，消除員工工作中和生活中的心理困惑和焦慮、抑郁、恐慌等不良心理狀態。員工處于良好的心理狀態，才能夠有效處理工作中的問題，為企業的經營發展貢獻自身的一份力量。

（3）新形勢下企業員工思想政治教育仍然存在不足之處，我們只有貼近員工的心理強調人文關懷，滿足員工內心深處的需求，才能夠豐富企業經營發展工作的思想內涵，提供更多的工作動力。

二、員工思想政治教育與企業經營發展結合的方法

企業員工思想政治教育與企業經營發展的結合，需要在思想教育中融入“以人為本”的價值取向，以企業的名義提供更多的關懷，讓員工通過企業經營發展的貢獻，體現出自身的個人價值。

（一）樹立“以人為本”的理念

傳統思想政治工作強調灌輸式的教育方式，采用了強制手段，因為忽略了員工的主體性、能動性和個體需求。筆者認為企業員工思想政治教育與企業經營發展的結合，需要在思想政治教育中體現“以人為本”的理念。首先是提倡引導教育的模式，鑒于每個員工都有多層次的感受和需求，其自我發展必須樹立正確的世界觀和價值觀，因此思想教育工作要倡導引導教育模式，樹立“以人為本”理念，在企業經營發展中體現出更多的人文關懷，更加貼近員工的心理，以贏得員工更多的信任和支持。其次是加強心理的健康教育，遵循每個人的心理軌跡，創辦主題新穎的心理健康咨詢活動，樹立“以人為本”的理念，并融入到企業經營發展的部署工作中來。

（二）營造思想文化和諧氛圍

企業員工思想政治教育，員工思想觀念和行為規范正確引導的基礎是思想文化和諧氛圍，有利于提高企業經營發展工作的凝聚力。首先是以市場經濟發展體系作為思想政治文化建設的主線，以企業經營發展的前景引領員工提高奮斗激情，提升團隊凝聚力，通過提供崗位晉升條件，激勵員工提高企業經營發展貢獻水平。其次是設定企業經營發展前景，干部要以身作則，提高團隊凝聚力，以身先士卒的精神帶領廣大員工工作，同時創設崗位提升機制，促使員工自覺結合企業的經營發展需求，設計自己的職業生涯計劃。筆者認為要加強員工思想狀況的調查，將員工的物質需求和精神需求統一融入思想文化建設當中，從而促進思想政治教育與企業經營發展協調統一，譬如理解和尊重企業員工，讓員工獲得為企業經營發展奉獻的精神動力。再次是針對員工的情緒不穩定現象，在發展中提出“三保、三創”的奮斗目標，即“保安全、保穩定、保廉政；創崗、創業、創收”。把穩定工作當成一件首要的工作來抓，因為沒有穩定的局面，工作就無法開展，因此成立了穩定工作領導小組，由黨政領導任組長親自抓，部門經理任責任人主要去做，進行責任分工，層層抓落實。一旦發現員工出現思想問題，要第一時間去化解，堅決不拖延。

（三）完善思想政治教育工作機制

企業經營發展工作機制的建立和完善，是企業員工思想政治教育工作開展和良好工作氛圍營造的前提條件。首先是管理機制的建立和完善，作為思想政治教育工作的框架，除了需要創新思想政治教育宣傳、精神文化和規章制度等載體，還要整合相關資源，從心理咨詢知識培訓的角度優化員工隊伍，提高員工的工作技能和水平，以便進一步適應企業的經營發展。其次是員工思想波動機制的建立完善，通過內部信息平臺和定向訪談等途徑，針對性地實施人文關懷和心理疏導，建立員工情緒交流的渠道。最后是員工思想訴求渠道的構建，采用現代化的溝通管理手段，了解員工的心理問題、需求和訴求心理等，保證員工能夠參與企業經營發展中，并在監督、表達等方面擁有絕對的基本權利。

三、結束語

綜上所述，企業的經營發展中開展員工思想政治教育工作，有利于引導員工與企業經營發展目標達成思想上的共識，能夠豐富企業經營發展工作的思想內涵，為企業的經營發展貢獻自身的一份力量，因此需要將企業員工思想政治教育工作與企業經營發展結合起來，一方面是樹立“以人為本”的理念和營造思想文化和諧氛圍，另一方面是完善思想政治教育工作機制，以企業的名義提供更多的人文關懷和心理疏導，讓員工通過企業經營發展的貢獻，體現出自身的個人價值。