“以人為本”努力做好新形勢下的供熱企業思想政治工作

摘要：在企業的思想政治工作中，構建優秀企業離不開“以人為本”的經營理念，而供熱企業在思想政治工作方面已經取得了一些成果，應該繼續沿著這條線路，做好企業的思想政治工作，促進企業的健康發展。

關鍵詞：以人為本 供熱企業 思想政治工作

0 引言

新形勢下的企業的思想政治工作，其工作環境、工作任務以及工作內容都有了新變化。我們應該秉承科學和可持續發展的理念，理論聯系實際，具體情況具體分析，實現企業和員工的良性發展。本文將結合供熱企業的現狀，對如何加強企業思想政治工作進行闡述。對“以人為本”的理念進行貫徹和實施，就是要把群眾的利益放在首位，要想盡一切辦法滿足群眾的需求，促進人的全方位發展。也就是說，在保障經濟發展的同時，對人民的物質文化水平和健康狀況進行不斷提升；尊重每一個職工的人權，對政治、經濟、文化權利進行保障；為職工的發展提供一個公平、公開、公正的平臺，切實提高職工的綜合素質。

1 對新形勢下的企業思想政治工作來說，“以人為本”是重中之重

堅持以人為本，就要以“三個代表”的重要思想為核心，明確立黨和執政的目的。眾所周知，與時俱進是“三個代表”重要思想的靈魂，以人為本的工作也要與時代同步。貫徹以人為本的管理理念，就要將人作為所有工作的重心，實現全方位的發展。以人為本是建立在對群眾的充分信任的基礎之上的，依靠群眾解決實際工作中的問題，全心全意為群眾服務，群眾對黨性的認識也會上升到一個全新的層面上。這樣既發揮了群眾對思想政治工作的主觀能動性，又能有效地開展工作，可謂一舉兩得。三個代表的重要思想和堅持以人為本其實是互通的，要想實現全方位的可持續發展，必須將以人為本和三個代表重要思想進行有機結合，使思想政治工作的開展落到實處。

2 堅持以人為本涉及到的具體內容

平時對員工的培訓、績效考核乃至計劃生育方面，應該堅持以人為本的理念。員工培訓方面，應充分尊重員工的個性，在員工開展工作的同時，對一些理論知識進行宣講，這要求企業在講解供熱知識的同時，注意員工的差異化，對一些較為特殊的員工要根據其自身的特點對其進行培訓。績效考核方面，應該多鼓勵員工，而不是單純地對其進行思想政治方面的教育，如果一味進行這方面的教育，容易使員工產生厭惡情緒，導致左耳進右耳出的不良效果；獎勵永遠比懲罰更能激勵員工，員工犯錯時，我們應該對員工的思想進行耐心的引導，結合思政方面的內容對其進行說服教育。計劃生育是企業對員工的一項人文關懷，應該換位思考，使員工能夠感覺到企業帶給自己的溫暖，企業領導應真心關心員工的實際情況，在員工懷孕期間或者陪產期間將自己對員工的關愛表達出來，增強員工隊伍的凝聚力。

3 在新的形勢下堅持以人為本的理念，要做到那些內容

3.1 對學習知識的能力進行提升。政策性強是組織工作的特點。只有不斷給自己充電，以豐富的知識武裝自己，提高業務能力和水平，才可能將工作做得盡善盡美，解決實際問題的時候也不會顯得不知所措。企業的思政工作做得好不好，取決于廣大員工是否有“活到老，學到老”的積極心態，不僅從書本上汲取知識，更要向領導和同事虛心學習，并且在實際工作中學習工作技能，使自己的學習領域不斷擴大，肩負起企業建設的責任、不斷追求更高的工作質量，做到孜孜不倦。對于工作中所遇到的困難和問題，要學會動手解決的能力，對各部門間的關系進行協調，從而使矛盾得到有效解決。

3.2 培養分析解決問題的能力。曾經有一句話是這樣說的，要想有發言權，就要對事物進行研究和分析。企業領導要時常對基層進行深入調查，關心黨員和群眾的日常生活，了解基層的改變和實際情況，形成一種固定的工作模式，在生產的第一線發現問題并解決問題。對基層的實際工作狀況寫一份報告書，并在以后的工作中以這份報告書作為依據開展工作。這樣，既能提高工作質量，又能秉承“以人為本”的發展理念。作為一個思政工作人員，要樹立良好的人生觀和價值觀，發揚“舍小家顧大家”的精神，而不能只考慮個人利益。要實現這一點，員工的督促顯得必不可少。

3.3 提高業務水平。做好思政工作的基礎就是提升自己的綜合能力。在社會主義現代化的新背景下，思政工作變得越來越復雜。職工對思想政治工作有所期待，而新技術也在發生著日新月異的變化。企業的相關領導要是只動口不動手，不去認真地進行學習，就會造成知識面狹窄、跟不上時代的變化，而影響到企業正常的發展，要壯大企業更是無從談起了。企業領導應該進行自我審視，查漏補缺，將眼光放得更長遠一些，對復雜的情況要進行仔細的分析和研究，不斷提高自身的業務水平，同時合理利用新政策和新法規，使思想政治工作科學化、合理化，引導員工向正確的軌道前進。

4 總結

“以人為本”的提出，是對傳統的思政工作的沖擊和變革，是一種全新的管理模式，是理論與實踐相結合的工作方法的“切入點”。用“以人為本”的觀念來指導工作，就要求做思政工作的時候關懷員工、尊重員工，細化思想政治工作，并將思政工作與群眾的實際需要聯系起來，創造性地開展工作，打造一個全面、高素質、高技術能力的員工隊伍。新形勢下的企業應該在思政工作中明確自己的位置，堅持“以人為本”和“科學發展”，使企業走上快速發展的軌道。

參考文獻：

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作者簡介：

孫延東（1971-），女，河北承德人，滿族，秦皇島市熱力總公司白塔嶺供熱公司政工科科長，助理政工師，研究方向為思想政治工作。