在黨的十八大精神指引下積極做好新時期企業工會工作

劉婧

摘 要：對于企業而言，工會工作是聯系企業和職工的重要紐帶，不但關系到企業管理的有效性，對保護職工利益，提高職工的整體意識也有著積極的推動作用。為此，我們要對企業工會工作有全面正確的認識。黨的十八大報告明確指出，工會工作是企業管理工作的重要組成部分，是關系到全體職工切身利益的重要工作，在企業管理工作中，應明確工會工作的重要地位和作用，切實保證工會工作質量，使工會工作成為推動企業發展的重要推動力。因此，在企業工會工作中，必須積極貫徹落實十八大精神，以十八大精神為指導，使工會工作永葆青春，從根本上提高企業的工會工作質量。

關鍵詞：新形勢； 黨的十八大； 企業工會工作

一、前言

從目前企業的管理工作內容來看，工會工作是一項重要的基礎工作，在企業管理中具有重要地位。對于企業而言，工會不但是聯系企業與職工的重要紐帶，同時也是解決職工實際問題的基層組織，工會工作的意義和作用已經在企業管理中得到了充分的體現。為此，我們應對工會工作的重要作用引起足夠的重視，要將工會工作當作是企業管理工作的重要內容來開展。在黨的十八大報告中，在肯定目前企業工會工作成績的同時，對企業工會工作也提出了新的要求和期待。因此，我們應明確企業工會工作的重點內容，制定具體的工會工作措施，切實提高工會工作的科學化水平。

二、新時期工會工作的三大新亮點

企業工作中，各級工會組織積極履行著維護、建設、參與、教育這四大職能，新時期面臨新情況、新問題，有三大重點工作應特別引起重視，并需通過各種形式、內容的不斷創新，令這三項內容成為今后工作中的新亮點。

1.職工文化體育活動

十八大報告中提出要“開展群眾性文化活動，引導群眾在文化建設中自我表現、自我教育、自我服務”、要“廣泛開展全民健身運動，促進群眾體育和競技體育全面發展”。開展職工文化體育活動作為工會履行服務職能的一項重要手段，對滿足職工精神文化需求、增強職工凝聚力、營造良好的文化氛圍、推動和諧企業建設具有重要意義。其中，特別需要注意的是，企業工會開展職工文體活動應密切結合企業實際情況，合理的組織和安排職工在不影響企業正常生產經營的前提下開展文化體育活動，并盡量采取群眾基礎強、普及率高的活動形式，如職工歌唱比賽、攝影書畫展、系列體育賽事活動等，以形式多樣、內容豐富的活動載體，滿足職工群眾日益提高的精神文化需求，達到活躍職工隊伍和減輕職工壓力的目的，為文體活動為職工營造一個舒適放松的工作氛圍。其中，通過廣泛開展職工體育類活動，還可以實現以競技拼搏的體育精神塑造企業職工積極向上，敢打敢拼的品格，全面提升企業的綜合競爭力。

2.勞動模范的挖掘、推薦和評優工作

勞模工作是企業工會工作一項歷來的重點內容，十八大中對勞模的作用進行了充分的肯定，從目前企業工作來看，以勞動模范名字命名的工作室、由勞動模范帶領的攻堅組，在企業生產經營、基建技改中發揮著越來越突出重要的作用。同時，發現職工隊伍中具有突出業績的先進集體和個人，并對其先進事跡進行升華提煉，推優宣傳，可在企業職工群眾中起到十分巨大的正面鼓勵作用。企業各級工會組織，應建立健全勞模培養選樹、評比表彰和管理服務機制，充分發揮勞動模范的先鋒帶頭作用，讓勞模的“品牌效應”不斷放大，大力弘揚工人階級偉大品格和新時代勞模精神，傳播奉獻精神、正能量，充分調動廣大員工的主觀能動性，鼓勵職工勇于奉獻，為企業發展、為充分實現個人價值努力實踐，人人崇尚勞模、人人爭當勞模。

3.女工工作

女工工作體現了企業對女職工這一重點群體給予的關心和愛護，已經成為企業工會工作的重要內容之一，在工會工作中占有越來越重要地位，十八大報告中女工的貢獻和作用也得到了充分的認可。如何切實維護女職工的特殊權益，做好女工身體健康保護、女工工作環境保護和女工權益保護，更多體現了工會對女職工群體的服務職能。各級工會組織應進一步加強宣傳、落實《女職工勞動保護特別規定》，監督、協助有關部門貫徹實施，注重挖掘、選樹、宣傳女職工涌現出的先進典型，以慶?！叭恕眿D女節為契機，表彰一批具有引領作用的“巾幗標兵”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”，為廣大女職工樹立學習的榜樣。通過召開聯誼會、外出參觀交流、慰問困難女職工家庭等方式，讓女職工切實感受到企業大家庭的溫暖，增強對企業的向心力和歸屬感。

三、新時期企業工會有效提高工作科學化水平的具體措施

從黨的十八大精神對工會工作的新要求、新期待中可以看出，企業工會要想更加行之有效地提高工作科學化水平，提高服務企業、服務職工的才能，需努力貫徹落實黨的十八大精神，從以下幾個方面入手：

1.樹立全心全意依靠職工、傾聽職工心聲、反映職工呼聲的工作原則

在黨的十八大報告中提出要“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利” 、要“支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益”。結合這兩個要求，各級工會組織應認真傾聽職工的心聲，從職工的角度出發，切實解決職工最關注、最實際的問題，真正成為職工的娘家人，將所有職工緊緊團結在工會組織周圍，團結在黨的周圍。

2.創新工作意識，提高工作水平，實現企業工會工作新突破

在企業工會工作中，各級工會組織應落實黨的十八大精神，不斷創新工會工作意識，滿足企業工會工作的新需要。首先，企業的工會工作要在觀念上創新，觀念的先進性決定了工會工作的整體質量，圍繞黨的十八大精神中對工會工作提出的要求，只有破除舊觀念，在觀念上積極創新，才能取得工會工作開創性的效果。其次，針對十八大報告中提出要“提高做好新形勢下群眾工作的能力”的要求，企業工會工作要在方法上創新，長期以來，企業的工會工作方法相對陳舊，已經跟不上企業的發展形勢，無法滿足職工日益變化的新需求。如何創新，一是要“變”，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，探索和實踐切合企業實際的工作思路、組織體制、運行機制、活動方式和工作方法，創造性地開展工作。二是要“?！保斍捌髽I工會工作內容和領域不斷擴展和延伸，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須切實加強工會自身建設，加快工會干部隊伍專業化進程，通過積極開展學習型、服務型、創新型工會創建活動，不斷提高工會組織、工會干部的工作能力和水平，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是要 “實”，就是要突出重點與講求實效，抓關鍵點、明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。

3.以黨的十八大精神為工作準則，強化工會工作作風

在企業工會工作中，作風建設是保證工會工作取得積極效果的關鍵，基于這一認識，為了保證企業工會工作的整體效果，應以黨的十八大精神為工作準則，努力構建企業工會工作體系，強化工會工作作風，從根本上滿足企業工會工作的要求。首先，工會工作要追求實效，避免形式主義，作為聯系企業與職工的橋梁紐帶，工會組織只有扎扎實實做工作，切實服務企業發展，服務職工成長成才、維護職工權益，才能使企業工會工作做實做深下去。其次，工會工作是群眾工作，企業各級工會干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良工作作風，心中裝著職工，急職工之所急，切實幫助職工解決實際問題、實際困難，才能贏得職工的信任、理解和支持，這是各級工會組織、工會干部做好群眾工作的重要先決條件。

四、結論

綜合以上，在企業與職工關系不斷變化發展的新時期，企業各級工會組織及工會干部只有不斷加強理論學習，加強對黨的十八大精神的深刻領會貫徹，并以此為工作依據大力創新推動工會工作，才能滿足新時期下黨和國家，企業和職工對工會組織的新要求和新期待。

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