思想政治工作與企業文化辯證關系研究

張明月

摘要 在現代社會分工越來越細化的背景下，科學技術和經濟發展中人的作用被凸顯到首要的位置，企業也逐漸認識到文化的建設對提升企業凝聚力和創新力的作用，并把文化體系的構建納入到企業戰略規劃中。思想政治工作是一門專業，也是一門科學。新形勢下，企業文化體系的構建和完善是企業思想政治工作的重要目標之一，也對企業思想政治工作提出了新要求。

關鍵詞 企業；思想政治工作；企業文化

1 企業思想政治工作內涵的理解

企業的思想政治工作因其特定的環境和目標而決定它既有廣義思想政治工作的所有內容，又被賦予新的內涵在市場競爭日益激烈的新時期、新形勢下，理性化、戰略化的文化理念是企業發展之魂，也是企業思想政治工作的核心內涵。抓住這一核心，企業的思想政治工作就會有的放矢、有所依托、取得實效，就會極大地增加吸引力和凝聚力建立積極向上、高質量的文化理念和氛圍。

2 思想政治工作與企業文化的辯證關系

企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念，它們有著辯證的關系，相互聯系、相互作用、與時俱進、共同發展。在實際工作中，加深對企業文化和思想政治工作內涵的理解和認識，特別是深刻認識它們問的辯證關系，對于加強和改進企業思想政治工作，都具有巨大的作用。堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行企業文化建設和思想政治工作，就一定能夠成就優秀的企業和優秀的員工。

2.1想政治工作與企業文化有機結合，內涵提升與外延拓展的和諧，是企業核心價值體系的根本：企業思想政治工作不是概念化的政治工作，更不是抽象的說教。思想政治工作在不同時期有不同的特征，都會注入新的時代內涵。鄧小平同志曾指出：思想政治工作的根本任務和根本內容沒有變，但時間不同，條件不同了，對象不同了，因此，解決的方法也不同。因此，企業的思想政治工作在大力提倡構建和諧社會的今天，就必須不斷進行新的探索，創新思想，堅持以人為本，把尊重人、理解人關心人作為工作的原則，使職工之間形成平等、友愛、團結互助的和諧關系。

企業文化作為管理理論發展的最新階段，是科學技術迅猛發展，生產過程日趨現代化，市場競爭更為激烈，人們的精神、心理、文化需求日益渴望得到滿足的新形勢下逐步形成的，因此，企業文化在企業中不是孤立的，它滲透在企業運作的各個方面，對企業的發展起著舉足輕重的作用。

企業文化與思想政治工作雖然有一定的區別，然而，兩者有著內在的一致性。它們同屬于上層建筑，是企業軟管理方式，為企業的兩個文明建設服務，而且企業文化是促使思想政治工作與經濟工作自然接軌的最佳途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要載體和有效手段。

2.2企業文化建設的基礎是思想政治工作：企業的根本任務是生產經營，中心工作是經濟建設，終極目標是贏得最大效益。企業文化的核心是企業精神，其主體是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。

黨的十六屆六中全會明確指出：社會要和諧，首先要發展。大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，注重發展社會事業，推動經濟社會發展。企業是經濟組織，在社會和諧發展中，具有根本保護作用。建設和諧的企業文化，思想政治工作是基礎，是前提條件。因為企業文化核心價值體系都是依靠人來體現，人是建設和諧文化的根本。企業的思想政治工作的著力點是培養精神，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造良好的企業形象。企業文化的內涵，涵蓋了企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工道德的養成、優良傳統的發揚等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。由此可見，思想政治工作是企業文化建設的課題中應有之義。

2.3想政治工作是企業文化建設的根本保證：企業思想政治工作的重點是進行世界觀、人生觀、價值觀教育，避免職工群眾的/精神危機。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展形成的，并為職工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。因此，企業的思想政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

3 提升企業文化內涵，拓展思想政治工作外延，促進企業文化與思想政治工作和諧發展

雖然企業文化與思想政治工作的概念是相對獨立的，但兩者之間的聯系是明顯的。要實現兩者之間的有機結合，集中到一點就是要以思想政治工作來推進企業文化建設，以企業文化建設拓展企業思想政治工作的領域，達到共同發展的目的。

3.1借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合：企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而顯示的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

3.2借助企業文化，增強思想政治工作的時代感：企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。

3.3借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延：企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工物質意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。

3.4借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性：企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時，就會自覺地團結在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。因此，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

4 結語

思想政治工作和企業文化建設是軟環境建設的兩個輪子，共同推動企業又好又快地發展壯大。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。在這種形勢下，我們一定要正確處理企業文化和思想政治工作的關系，把二者有機地融合起來，以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神中貫穿思想政治工作，更好地推動企業全面發展。

參考文獻

[1]牛國良：《現代企業制度》（第2版），北京大學出版社，2006年版

[2]中央企業黨建思想政治工作優秀研究成果文集（2005-2006）

[3]《新時期思想政治工作手冊》

[4]魏杰：《企業文化塑造——企業生命常青藤》