試析財務會計工作的難點和改進策略

孫銘懋

【摘 要】從根本層面來講，財務會計工作的整體質量水平是否優異，決定著當代企業發展中的經濟效益層次。雖然近年以來國家針對財務會計層面施以的管理體系愈發完善健全，財會人員素質也得到了廣泛的提升。因為來源于多個層面的因素限制，市場經濟環境下的財會工作依然存在著相應的困難。由此也即有了筆者本案思考建議的初衷，在本案中筆者通過多年的財會學習和研究，系統就財會工作層面存在的難點問題做出了論述，并針對性提出了相關的優化方法策略，僅供廣大工作同仁借鑒思考。

【關鍵詞】財會工作；難點問題；方法建議；思考；論述

客觀分析，無論任何一個現代化企業，在市場經濟宏觀環境下的發展運作，皆無法離開財會工作的支持。財會工作具體是就企業資金做出整體合理的籌劃，一者是為企業項目的開展運營籌集必須的資金，同時也就企業所得經濟效益做出科學的分配，其工作所產生的現實數據，是作為企業主要領導參與制定項目投資規劃的主要依據標準，因此，財會管理工作必須要全面貫穿企業運作的整個過程之中，且因為財會工作所涉及領域及部門的廣泛性，在工作中，需要多部門統籌配合方能良性展開。但因為各企業部門之間相關機制的影響及運作情況的差異化，財會工作的開展依然面臨著諸類的困難，亟待在政策體制層面做出持續調整改進，以面對日益變化的市場格局。

一、財務會計工作所面臨的難點問題研究

（一）財會內容及工作處理方法受社會經濟結構影響

因我國當前是以發展中國家出現在世界經濟板塊之內，在主體產業鏈條之中，多是以礦物開采及石油行業等相關自然能源物探開采與農業，來作為主要的發展產業類型，這類經濟主體類型必然會導致大量固定資產的折舊情況，從而引起遞耗資產攤銷相關業務產生。而發達國家再經結構層面，多是以高新科技及信息技術產業作為主體經濟結構，這種經濟類型主要涉及到科研費用及人才資源與產業成本合算等層面工作。因為經濟體制的不同，所以在財會模式層面也均存在著本質上的差異，在國家計劃經濟的宏觀調控模式之下，企業財會模式也將向著宏觀經濟為主導或者計劃統一的財會模式演變。在財務信息及會計準則層面，區別于國外自由競爭經濟體制下所產生的信息全面公開、會計準則有效披露、客觀公正的財會模式，從而因為經濟體制及結構等多方面原因，而造成財會工作面臨著相應的難度。

（二）財會職能特性受到社會人文環境干擾

因為社會文化是國家長時間發展過程中而形成的，是一種大眾層面的文化歸屬認同感，一個國家在歷史變遷過程中，其社會文化受著各類因素影響，與其他國家存在著本質差異。這類既定社會文化環境，不單單影響著國民思想素質，同時在經濟層面和文化層面皆具有著不同層次影響。如美國，因其國家歷史較短，在文化形成中經歷了較大變革，因此國民集體觀念意識相對薄弱，多追求獨立人格特性，因此體現在財會管理工作中，便更為關注財務本身導向性及行業自律性，在會計準則層面強調靈活可選擇性，會計信息整體通明度及創新層次較高。而我國受千百年來傳統文化的影響，思想相對保守，伴隨改革開放，對于國外先進財會工作技術理論尤為推崇，但是卻忽略了自身創造力較低的現實狀況，導致財會工作無法結合具體國情而做出有機結合，導致會計信息失真等問題大幅度存在。雖然片面學習國外財會管理方法，能夠短時間發揮有效作用，但綜合來講只可解一時所需，卻無法保持長久持續化穩定發展。

（三）財會工作質量受從業人員自身業務素質技能限制

當前我國諸多企業的運行發展模式依然呈現著家族化的發展痕跡，在相關企業財會工作崗位上任職的工作人員，多數保持著“任人唯親”的任命現狀，財務管理人員大都是企業高層管理者的家族人員，這類財務工作者在工作技能方面甚至連基本的財務理論常識都不具備，業務水準能力相對偏隘局限，無法就市場經濟發展的形式做出準確合理的判斷預測，向企業高層管理者提出一些具有建設性的建議與意見，而是將工作片面的定性為資金整合及財務報表繪制等基本工作，這些問題均在很大層次制約了現代企業財務會計工作的標準有序開展。

二、財務會計工作成效提升的方法對策研究

（一）完善財務經濟立法，強化財務會計管理監督

當前若想有效加快財會工作的成效，那么必然需要自財會法律體系建設層面給予高度的重視，通過明確的立法體系進行完善構建統一透明的會計制度，做好財務會計監督工作。并通過完善的法律法規體系，進行明確財務會計監督執法人員及審計監督人員自身的執法權責及權限，達到對財會工作人員的有效管理監督，做到財務信息的公開透明，以此確保財務會計工作的有序展開。另外通過財務會計監督，對于財務會計工作制度的規范化及社會經濟秩序與財經紀律的管理維護與財會基礎工作機制的健全方面，均有著本質意義上的明確化和條理性，在一定程度上緩解和消減了因宏觀經濟與計劃經濟所帶來的權責不明及信息披露欠缺公開等相關問題。

（二）構建有效的財會管理機制，落實管理力度。

面對因社會文化環境層面所造成的財會職能性薄弱、財會信息失真等相關問題，當前企業高層領導必須具備清晰的認知，從根本意識到國外會計準則是在特殊環境下衍生而來的產物，對于自身發展而言并不是全面適宜，在具備這一意識后，針對性的借鑒和汲取國外優秀的財會準則及管理經驗，結合自身企業實際，做出良性的整合，運用于自身企業的發展之中。其次對待財會信息失真問題，企業高層領導對于財會管理工作需根本構建一項健全完善的約束機制，因為會計信息失真在當前過于普遍，必須加以嚴格的管理措施，方能減少因為利益動力所導致的粉飾報表及調節利潤等不良問題，避免會計信息質量下降，控制杜絕造假行為。另外對待發布虛假財會消息的財會人員，需大力懲處以正效能。在信息化高度發展的當下，財會人員應當充分運用科技力量，化繁為簡，以向財務信息使用者提供精煉明確的財務數據，支持信息使用者的決策科學力度。

（三）加大對財會人員的學習培訓力度，強化財會人員工作意識

面對當前企業財會人員自身專業素質技能薄弱的現實問題，相關企業領導應改變傳統的思想，積極的錄用專業的財務會計人員，同時定期組織財會人員展開對信息技術及市場經濟和全球化發展環境等各類知識的了解學習，通過培訓，強化財會工作隊伍思想水平，在認知觀念上做出根本革新。另外還應強化財會人員同各部門之間的交叉學習，促使財會人員對各部門之間運作機制的了解，達到各學科知識的統籌學習，適應時代發展所帶來的挑戰。另外企業領導層面還應積極組織開展誠信教育活動，因為財會人員是提供財會信息的主要個體，對于企業經營活動也會產生相應影響。如此一來財會人員的素質也即決定著財務會計整體的輸出結果，所以企業管理者應努力通過誠信教育活動，來培養財會人員職業道德的形成深化，促使其依據規范具體的自我行為約束及法制約束，強化工作紀律性，認真依據法律規章規制進行工作，發揮自身工作效能，以此構建一支完善適應經濟發展的高素質梯級財會人才隊伍，做到企業健康持續化的發展。

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