新常態下思想政治工作對國有企業生產經營的作用分析

高佳林

摘要：新常態下我國已經進入了一個相對穩定的戰略機遇期，作為市場經濟重要組成部分的國有企業也需要進行適當的調整，要正視思想政治工作的重要作用，本文謹就思想政治工作對推動企業生產經營的巨大作用進行闡述，并在此基礎上探討如何提高國有企業的思想政治工作水平。

關鍵詞：新常態；思想政治工作；國有企業

不同于民營企業，我國的國有企業同時兼具行政性與市場性兩種性質，這就決定了國有企業的發展決不能盲目追求經濟效益，還需要充分發揮出黨的領導作用，發揮出國有企業的社會責任與市場經濟發展的帶頭作用，就需要國有企業對思想政治工作為生產經營帶來的助力有充分的認知。

一、思想政治工作對國有企業生產經營的作用

（一）思想政治工作是生產經營的生命線

對于國有企業而言，思想政治工作是解決人的思想、觀點與政治立場問題的重要方法，也是提高國有企業職工思想覺悟的重要手段。我國在發展過程中，就思想政治工作始終以“一切工作的生命線”這一命題來突出其重要性。對于國有企業而言，其行為是黨的意志與利益決定的，保持思想政治立場的正確性，維持思想覺悟的先進性就顯得尤為重要了。

國有企業同時具有行政性與市場性，是按照構建中國特色社會主義社會的基本目標制定的國有企業生產經營方向，是通過策劃、組織、調動、協調與控制等手段，使國有企業不斷向著更好的方向前進，而要想確保前進方向的正確性，確保國有企業始終不偏離正確的前進路線，就需要以思想政治工作作為鞭策與指引路標，思想政治工作的“生命線”地位，就得以體現。對于國有企業而言，思想政治工作需要確保國有企業的生產與運營能夠始終遵循黨的路線與方針，始終堅持社會主義發展方向，這是國有企業運營發展的精神動力與精神源泉，也是國有企業的思想保證。

（二）思想政治工作能夠提高國有企業的凝聚力

近年來，我國始終在致力于推動產業結構的調整與轉型，國有企業的深化改革也給國有企業職工帶來的巨大的震蕩，這種狀態下就難免衍生出許多矛盾與糾紛，國有企業職工的切身利益受到威脅，對于國有企業就難免缺乏安全感與責任感，盡管我國逐漸進入到了新常態，但對于國有企業而言，企業與職工之間的矛盾與爭議，依舊是亟待解決的問題，就需要通過有效的思想政治工作來拉近國有企業與職工之間的距離，緩和勞資矛盾，建立更加完善的勞動關系，從而提高職工對于國有企業的認同感與歸屬感，提高國有企業的凝聚力[1]。

二、新常態下如何加強國有企業思想政治工作

（一）結合國有企業發展現狀

新常態下，國有企業的生產經營活動始終保持著井井有條的工作秩序，但國有企業職工相對而言是處于被動狀態，僅僅是被動地、機械地、按照任務要求來完成工作，國有企業的職工缺乏創新意識與推動力，無法為國有企業創造更大的經濟價值，也無法真正實現職工的自我價值，這既不利于國有企業的發展，也不利于職工自身的發展。針對這種情況情況，國有企業需要進一步加強思想政治工作，在遵從黨的領導的基礎上，引進以人為本的教育理念，尊重并傾聽職工的所思所想，更多的站在職工的立場和角度來考慮問題，才能夠真正拉近與職工之間的心理距離，提高職工對于國有企業的認同感與歸屬感。另外，國有企業在思想政治工作中還需要保證思想政治工作目標與國有企業發展目標相同步，將國有企業發展目標作為思想政治工作的目標，僅僅圍繞著提高國有企業經濟效益、推動市場經濟發展這一最終目標來開展思想政治工作，提高職工的責任感。針對職工與國有企業之間的矛盾問題，還需要國有企業建立合理的利益分配機制，將生產經營工作水平與職工的物質利益相結合，以此來調動職工的生產積極性，提高職工的安全感。例如，國有企業可以引進績效管理機制，制定績效工資體系，根據實際崗位的工作需要與工作職責制定合理的績效考核指標，以此作為職工工作評價的標準，對于達到績效指標的職工給予一定的績效獎金，提高職工的積極性與工作熱情。

（二）實現思想政治工作與國有企業管理的同步開展

國有企業的思想政治工作應當作為日常工作的重要環節，將思想政治工作放在生產經營任務的同等高度上來看待，實現思想政治工作與日常管理的同步性，實現二者的同步研究、同步規劃、同步指揮、同步協調，思想政治工作應當與管理工作實現并軌，以確保思想政治工作的有效性，并簡化工作程序[2]。例如，國有企業在制定階段性工作計劃時，同時也需要根據每一個重要的工作節點制定思想政治工作計劃，以此來深化思想政治工作的作用與效果。同時，在管理手段方面，還需要以法治思想來充分發揮黨的領導作用，以法治的手段來提高思想政治工作的有效性，抓好團隊建設，確保法治工作的深度與力度，將以往阻礙國有企業經濟發展、激化勞資矛盾的錯誤思想加以清除，主動維護職工的合法權益，在工作中嚴格遵循《勞動法》《工會法》《合同法》等法律法規的具體要求，制定正確的思想導向。

三、結語

總而言之，思想政治工作對于國有企業的生產經營而言起到了“生命線”的重要作用，能夠凝聚人心、激發生產力與創造力，也是緩和勞動關系的重要潤滑劑，需要國有企業給予充分的重視，并以有效的手段發揮思想政治工作的巨大效果。

參考文獻：

[1]李國輝.加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].新西部旬刊，2015（3）：63-63.

[2]蔡志強，張瀟文.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考[J].國資報告，2016（7）：26-30.

（作者單位：北京順義燃氣控股有限責任公司）