四川省女子體操后備人才的培養現狀研究

周容

中圖分類號：G812 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2014）01-000-02

摘 要 本文主要通過問卷調查法、專家訪談法、文獻資料法、比較分析法、數理統計法等，對我省女子體操后備人才相關問題進行研究。找出制約四川省女子體操發展的根本原因所在，并提出相應建議，希望能夠通過此研究來最終改變目前我省女子體操發展的現狀。

關鍵詞 女子體操 后備人才 培養

一、前言

中國女子體操隊自1953年11月17日在天津市重慶道100號正式成立以來也取得了一系列驕人的成績。但和男子體操相比，整體實力相對遜色，在奧運會和世錦賽等重大國際比賽中，多將單項作為突破口。盡管我國女子體操隊取得了驕人的成績，但是要想在這一項目上保持霸主地位，并鞏固自己的地位，就必須重視和加強體操后備人才的培養，擁有一支實力雄厚的優秀后備運動員隊伍，形成合理的人才梯隊，讓年輕運動員順利接班，才能使人才層出不窮。四川作為我國西部主要經濟省市之一，是國家西部大開發戰略的重點開發省市之一，其競技體育發展將直接影響對西部乃至全國競技體育的發展。回顧我省在競技體育方面所取得的成績，既令人感到欣尉又令人充滿期盼。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

以成都、自貢、內江、南充、樂山、宜賓、瀘州、達州等地市業余體操學校和省體操學校的女隊教練員、管理人員以及四川省十運會的女子裁判員為調查研究對象。

（二）研究方法

問卷調查法。作者親自發放并收回問卷，其中管理人員的問卷發放11份，回收10份，有效問卷10份，回收率91%；教練員的問卷發放20份，回收20份，有效20份，回收和有效率均為100%；對裁判員的問卷發放13份，回收12份，有效12份，回收率92%。

三、現狀與分析

（一）培養目標現狀與分析

四川省競技體操人才培養模式是依據全省一盤棋、訓練一條龍的原則進行選拔和輸送的。傳統的訓練體制，即少年兒童業余體操學校、競技體操學校和高水平專業隊3個階段相互銜接。然而在實踐的培養過程中，各個階段自成體系，每個階段有各自的培養目標，在多年系統訓練上又缺乏統一的延續的目標，在后備人才的銜接上容易出現技術和人力上的斷檔和錯位。隨著體操學校這種辦學方式的出現，使得這種情況現在得到一定程度的改觀，能比較好地解決銜接不緊的問題。

（二）訓練經費來源現狀與分析

經費是運動訓練系統運行的基礎。運動訓練耗資較大，運動訓練經費的多少是影響訓練水平和質量的重要因素。因此，訓練經費的籌集和合理使用是運動訓練管理的一個重要因素。各體校屬于事業單位，從嚴格意義上來講，其經費主要來自于政府主管部門。隨著我省經濟的發展，原有的單一依靠財政來源的經費無法滿足體校的發展。部分體校通過招收自費生、破墻開店、開辦培訓班等方式進行創收，但所占份額仍然不大。通過調查發現四川省體校的經費來源方式已經出現多元化的趨勢。

（三）運動員年齡結構

在四川省運動會的體操比賽中將運動員分為甲、乙、丙、丁四個組別，甲組年齡規定女子為1998年出生，乙組女子為1999-2000年出生，丙組為2001-2002年出生，丁組為2003年出生。競技體操的規則對運動員體能及技術方面都有高的要求，其淘汰率高使進入高規格訓練的人數少，丙組和丁組過早地進入競技比賽中，由于參加的人數多、金牌少，在考慮到孩子未來發展時不得不放棄，造成進入高層次訓練人數減少。從2010 年第十一屆運動會體操比賽的參賽人數看，我省女子體操在訓運動員主要集中在丙組和丁組，其中丙組37人，丁組40人。甲組和乙組的人數明顯少于丙組和丁組，分別為5、6人，兩組參賽人數相加僅占總人數的12.5%。

（四）運動員地域分布

四川省包括18個地級市、3個自治州、3個市轄區，通過對參加第十一屆四川省運動會體操比賽參賽隊的統計中發現，我省運動會僅8個代表隊參賽，攀枝花、德陽、西昌這些工業發達地區卻沒有隊伍參賽，地域分布嚴重不均衡。在參賽隊中，甲組、乙級組參加比賽的運動員人數遠遠低于丙組和丁組，其中參加甲組的代表隊僅三個，乙組較甲組有所改善，僅一個參賽單位未參加，丙、丁組情況較好，全省八個代表隊都分別派隊員參加了比賽。

（五）教練員職稱結構

職稱的高低也是教練員水平高低的一種體現。當前，四川省女子體操教練員的職稱狀況 可以得知，高級教練員4人，中級教練員9人，占總人數的45%，初級教練員6人，1人為助理教練員，沒有國家級教練員。可以看出，我省女子體操教練員高級職稱人數偏少，中級職稱的人數占了將近一半。

四、制約四川省女子競技體操后備人才培養的因素分析

后備人才的培養必須遵循自身的發展規律才能做到有的放矢，因此對四川省女子體操后備人才培養的制約因素進行分析是十分必要的。本文通過查閱資料，咨詢有關專家，在制定調查問卷的時候，針對不同人群提出了同樣的問題，即“制約四川省女子競技體操后備人才培養的主要因素”。在回收的42份調查問卷中，通過對各級體操學校的管理人員、女隊教練員以及四川省運會女子組裁判員的調查發現影響四川省競技體操后備人才培養的主要因素如圖表所示：

五、建議

（一）加強對四川省女子競技體操現在的分析，制定我省體操發展的整體規劃。

（二）加強對全省業余體操教練員業務水平的輔導和指導。

（三）健全和完善在訓運動員和教練員的激勵政策。

（四）抓好四川省業余體操不同層面訓練工作的經營與管理，制定體操后備人才培養的完善、規范的技術等級標準、選材標準。

（五）加強完善體操后備人才的基地建設，加大對基礎的投入和抉擇力度。

（六） 完善運動員社會保障體系。

（七）加強體操的社會宣傳工作，創造社會對體操的認識，拓寬體操的普及面。endprint

中圖分類號：G812 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2014）01-000-02

摘 要 本文主要通過問卷調查法、專家訪談法、文獻資料法、比較分析法、數理統計法等，對我省女子體操后備人才相關問題進行研究。找出制約四川省女子體操發展的根本原因所在，并提出相應建議，希望能夠通過此研究來最終改變目前我省女子體操發展的現狀。

關鍵詞 女子體操 后備人才 培養

一、前言

中國女子體操隊自1953年11月17日在天津市重慶道100號正式成立以來也取得了一系列驕人的成績。但和男子體操相比，整體實力相對遜色，在奧運會和世錦賽等重大國際比賽中，多將單項作為突破口。盡管我國女子體操隊取得了驕人的成績，但是要想在這一項目上保持霸主地位，并鞏固自己的地位，就必須重視和加強體操后備人才的培養，擁有一支實力雄厚的優秀后備運動員隊伍，形成合理的人才梯隊，讓年輕運動員順利接班，才能使人才層出不窮。四川作為我國西部主要經濟省市之一，是國家西部大開發戰略的重點開發省市之一，其競技體育發展將直接影響對西部乃至全國競技體育的發展。回顧我省在競技體育方面所取得的成績，既令人感到欣尉又令人充滿期盼。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

以成都、自貢、內江、南充、樂山、宜賓、瀘州、達州等地市業余體操學校和省體操學校的女隊教練員、管理人員以及四川省十運會的女子裁判員為調查研究對象。

（二）研究方法

問卷調查法。作者親自發放并收回問卷，其中管理人員的問卷發放11份，回收10份，有效問卷10份，回收率91%；教練員的問卷發放20份，回收20份，有效20份，回收和有效率均為100%；對裁判員的問卷發放13份，回收12份，有效12份，回收率92%。

三、現狀與分析

（一）培養目標現狀與分析

四川省競技體操人才培養模式是依據全省一盤棋、訓練一條龍的原則進行選拔和輸送的。傳統的訓練體制，即少年兒童業余體操學校、競技體操學校和高水平專業隊3個階段相互銜接。然而在實踐的培養過程中，各個階段自成體系，每個階段有各自的培養目標，在多年系統訓練上又缺乏統一的延續的目標，在后備人才的銜接上容易出現技術和人力上的斷檔和錯位。隨著體操學校這種辦學方式的出現，使得這種情況現在得到一定程度的改觀，能比較好地解決銜接不緊的問題。

（二）訓練經費來源現狀與分析

經費是運動訓練系統運行的基礎。運動訓練耗資較大，運動訓練經費的多少是影響訓練水平和質量的重要因素。因此，訓練經費的籌集和合理使用是運動訓練管理的一個重要因素。各體校屬于事業單位，從嚴格意義上來講，其經費主要來自于政府主管部門。隨著我省經濟的發展，原有的單一依靠財政來源的經費無法滿足體校的發展。部分體校通過招收自費生、破墻開店、開辦培訓班等方式進行創收，但所占份額仍然不大。通過調查發現四川省體校的經費來源方式已經出現多元化的趨勢。

（三）運動員年齡結構

在四川省運動會的體操比賽中將運動員分為甲、乙、丙、丁四個組別，甲組年齡規定女子為1998年出生，乙組女子為1999-2000年出生，丙組為2001-2002年出生，丁組為2003年出生。競技體操的規則對運動員體能及技術方面都有高的要求，其淘汰率高使進入高規格訓練的人數少，丙組和丁組過早地進入競技比賽中，由于參加的人數多、金牌少，在考慮到孩子未來發展時不得不放棄，造成進入高層次訓練人數減少。從2010 年第十一屆運動會體操比賽的參賽人數看，我省女子體操在訓運動員主要集中在丙組和丁組，其中丙組37人，丁組40人。甲組和乙組的人數明顯少于丙組和丁組，分別為5、6人，兩組參賽人數相加僅占總人數的12.5%。

（四）運動員地域分布

四川省包括18個地級市、3個自治州、3個市轄區，通過對參加第十一屆四川省運動會體操比賽參賽隊的統計中發現，我省運動會僅8個代表隊參賽，攀枝花、德陽、西昌這些工業發達地區卻沒有隊伍參賽，地域分布嚴重不均衡。在參賽隊中，甲組、乙級組參加比賽的運動員人數遠遠低于丙組和丁組，其中參加甲組的代表隊僅三個，乙組較甲組有所改善，僅一個參賽單位未參加，丙、丁組情況較好，全省八個代表隊都分別派隊員參加了比賽。

（五）教練員職稱結構

職稱的高低也是教練員水平高低的一種體現。當前，四川省女子體操教練員的職稱狀況 可以得知，高級教練員4人，中級教練員9人，占總人數的45%，初級教練員6人，1人為助理教練員，沒有國家級教練員。可以看出，我省女子體操教練員高級職稱人數偏少，中級職稱的人數占了將近一半。

四、制約四川省女子競技體操后備人才培養的因素分析

后備人才的培養必須遵循自身的發展規律才能做到有的放矢，因此對四川省女子體操后備人才培養的制約因素進行分析是十分必要的。本文通過查閱資料，咨詢有關專家，在制定調查問卷的時候，針對不同人群提出了同樣的問題，即“制約四川省女子競技體操后備人才培養的主要因素”。在回收的42份調查問卷中，通過對各級體操學校的管理人員、女隊教練員以及四川省運會女子組裁判員的調查發現影響四川省競技體操后備人才培養的主要因素如圖表所示：

五、建議

（一）加強對四川省女子競技體操現在的分析，制定我省體操發展的整體規劃。

（二）加強對全省業余體操教練員業務水平的輔導和指導。

（三）健全和完善在訓運動員和教練員的激勵政策。

（四）抓好四川省業余體操不同層面訓練工作的經營與管理，制定體操后備人才培養的完善、規范的技術等級標準、選材標準。

（五）加強完善體操后備人才的基地建設，加大對基礎的投入和抉擇力度。

（六） 完善運動員社會保障體系。

（七）加強體操的社會宣傳工作，創造社會對體操的認識，拓寬體操的普及面。endprint

中圖分類號：G812 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2014）01-000-02

摘 要 本文主要通過問卷調查法、專家訪談法、文獻資料法、比較分析法、數理統計法等，對我省女子體操后備人才相關問題進行研究。找出制約四川省女子體操發展的根本原因所在，并提出相應建議，希望能夠通過此研究來最終改變目前我省女子體操發展的現狀。

關鍵詞 女子體操 后備人才 培養

一、前言

中國女子體操隊自1953年11月17日在天津市重慶道100號正式成立以來也取得了一系列驕人的成績。但和男子體操相比，整體實力相對遜色，在奧運會和世錦賽等重大國際比賽中，多將單項作為突破口。盡管我國女子體操隊取得了驕人的成績，但是要想在這一項目上保持霸主地位，并鞏固自己的地位，就必須重視和加強體操后備人才的培養，擁有一支實力雄厚的優秀后備運動員隊伍，形成合理的人才梯隊，讓年輕運動員順利接班，才能使人才層出不窮。四川作為我國西部主要經濟省市之一，是國家西部大開發戰略的重點開發省市之一，其競技體育發展將直接影響對西部乃至全國競技體育的發展。回顧我省在競技體育方面所取得的成績，既令人感到欣尉又令人充滿期盼。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

以成都、自貢、內江、南充、樂山、宜賓、瀘州、達州等地市業余體操學校和省體操學校的女隊教練員、管理人員以及四川省十運會的女子裁判員為調查研究對象。

（二）研究方法

問卷調查法。作者親自發放并收回問卷，其中管理人員的問卷發放11份，回收10份，有效問卷10份，回收率91%；教練員的問卷發放20份，回收20份，有效20份，回收和有效率均為100%；對裁判員的問卷發放13份，回收12份，有效12份，回收率92%。

三、現狀與分析

（一）培養目標現狀與分析

四川省競技體操人才培養模式是依據全省一盤棋、訓練一條龍的原則進行選拔和輸送的。傳統的訓練體制，即少年兒童業余體操學校、競技體操學校和高水平專業隊3個階段相互銜接。然而在實踐的培養過程中，各個階段自成體系，每個階段有各自的培養目標，在多年系統訓練上又缺乏統一的延續的目標，在后備人才的銜接上容易出現技術和人力上的斷檔和錯位。隨著體操學校這種辦學方式的出現，使得這種情況現在得到一定程度的改觀，能比較好地解決銜接不緊的問題。

（二）訓練經費來源現狀與分析

經費是運動訓練系統運行的基礎。運動訓練耗資較大，運動訓練經費的多少是影響訓練水平和質量的重要因素。因此，訓練經費的籌集和合理使用是運動訓練管理的一個重要因素。各體校屬于事業單位，從嚴格意義上來講，其經費主要來自于政府主管部門。隨著我省經濟的發展，原有的單一依靠財政來源的經費無法滿足體校的發展。部分體校通過招收自費生、破墻開店、開辦培訓班等方式進行創收，但所占份額仍然不大。通過調查發現四川省體校的經費來源方式已經出現多元化的趨勢。

（三）運動員年齡結構

在四川省運動會的體操比賽中將運動員分為甲、乙、丙、丁四個組別，甲組年齡規定女子為1998年出生，乙組女子為1999-2000年出生，丙組為2001-2002年出生，丁組為2003年出生。競技體操的規則對運動員體能及技術方面都有高的要求，其淘汰率高使進入高規格訓練的人數少，丙組和丁組過早地進入競技比賽中，由于參加的人數多、金牌少，在考慮到孩子未來發展時不得不放棄，造成進入高層次訓練人數減少。從2010 年第十一屆運動會體操比賽的參賽人數看，我省女子體操在訓運動員主要集中在丙組和丁組，其中丙組37人，丁組40人。甲組和乙組的人數明顯少于丙組和丁組，分別為5、6人，兩組參賽人數相加僅占總人數的12.5%。

（四）運動員地域分布

四川省包括18個地級市、3個自治州、3個市轄區，通過對參加第十一屆四川省運動會體操比賽參賽隊的統計中發現，我省運動會僅8個代表隊參賽，攀枝花、德陽、西昌這些工業發達地區卻沒有隊伍參賽，地域分布嚴重不均衡。在參賽隊中，甲組、乙級組參加比賽的運動員人數遠遠低于丙組和丁組，其中參加甲組的代表隊僅三個，乙組較甲組有所改善，僅一個參賽單位未參加，丙、丁組情況較好，全省八個代表隊都分別派隊員參加了比賽。

（五）教練員職稱結構

職稱的高低也是教練員水平高低的一種體現。當前，四川省女子體操教練員的職稱狀況 可以得知，高級教練員4人，中級教練員9人，占總人數的45%，初級教練員6人，1人為助理教練員，沒有國家級教練員。可以看出，我省女子體操教練員高級職稱人數偏少，中級職稱的人數占了將近一半。

四、制約四川省女子競技體操后備人才培養的因素分析

后備人才的培養必須遵循自身的發展規律才能做到有的放矢，因此對四川省女子體操后備人才培養的制約因素進行分析是十分必要的。本文通過查閱資料，咨詢有關專家，在制定調查問卷的時候，針對不同人群提出了同樣的問題，即“制約四川省女子競技體操后備人才培養的主要因素”。在回收的42份調查問卷中，通過對各級體操學校的管理人員、女隊教練員以及四川省運會女子組裁判員的調查發現影響四川省競技體操后備人才培養的主要因素如圖表所示：

五、建議

（一）加強對四川省女子競技體操現在的分析，制定我省體操發展的整體規劃。

（二）加強對全省業余體操教練員業務水平的輔導和指導。

（三）健全和完善在訓運動員和教練員的激勵政策。

（四）抓好四川省業余體操不同層面訓練工作的經營與管理，制定體操后備人才培養的完善、規范的技術等級標準、選材標準。

（五）加強完善體操后備人才的基地建設，加大對基礎的投入和抉擇力度。

（六） 完善運動員社會保障體系。

（七）加強體操的社會宣傳工作，創造社會對體操的認識，拓寬體操的普及面。endprint