凍結施工企業職工安全心理與思想政治工作的探討

劉永祥

摘 要：企業職工安全心理問題日益引起廣泛關注，尤其是其與思想政治工作的有機結合，更成為現在廣泛關注的領域之一，本文從二者的有機結合的方式和作用出發，結合在凍結施工企業中將安全心理存在的問題，如何建立凍結企業職工安全心理健康服務體系，建立一支素質過硬的思想政治教育工作隊伍等方面進行討論，希望對這一問題的深入研究有所幫助。

關鍵詞：凍結施工企業；職工安全心理；思想政治工作

引言：

思想政治工作是一切經濟的生命線，“軍事未動，政治先行”，由此可見，無論是在戰爭年代還是在和平年代，歷來都非常重視政治工作的有效開展，這是由我們黨的性質和全心全意為人民服務的宗旨決定的。思想政治工作就是通過做人的工作，來保證工作的順利進行，因此在思想政治工作過程中，必須以人為本，最大化地考慮人的合理、合法的利益訴求，從而為經濟工作及其他一切工作提供強大的動力和可靠的保證。

一、凍結施工企業職工安全心理面臨的主要問題

凍結施工企業尤其是其職工安全心理工作，現在面臨著許多急需解決的問題。眾所周知，勞動保護主要是為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，為企業職工提供安全的制度和措施保障，健康的良性的客觀環境和令職工愉悅的身心環境，以此促進生產發展，保持社會穩定所采取的各種技術措施與組織措施。然而在生產經營活動中，這些涉及人的勞動保護措施往往又是通過人去制定和具體執行的，因此在此過程中，由于人為因素干涉過多，結果也必然千差萬別。

（一）對凍結企業職工安全心理問題缺乏全面的認識

對凍結企業職工安全心理問題缺乏整體性的認識，出現問題片面地解決，類似防雨中，哪漏賭哪，不能做到未雨綢繆，防微杜漸。同時，在一般人的意識中，很容易將安全心理問題和精神病等相連，因此即使有人意識到自己存在這方面的問題，但是礙于情面，不敢將病情實話實說。應該在職工中廣泛開展安全心理問題知識講座，讓職工安全心理問題有正確、全面、廣泛地理解。心理學顧名思義是研究人們心理活動及其規律的科學，它側重于從心理活動的一般規律和生理機制方面來研究人。如果企業職工的心理壓力得不到及時、有效地緩解和發泄，將會對其身心健康造成不同程度的影響，同時也必然成為企業和社會潛在的不安定因素，成為企業良性發展和社會和諧進步的阻礙因素。因此必須將凍結企業職工安全心理問題提到一定的高度，引起領導的高度重視，為員工的自身發展、企業的安全發展打下堅實的基礎。

（二）缺乏企業職工安全心理應急機制

當前企業對職工安全心理研究的工作仍是薄弱環節，雖然在個別企業中，對企業職工安全心理問題很重視，但是缺乏相應的、有效的解決問題的機制，出現心理問題后，依然被當作一般行政問題解決，以至問題得不到及時有效解決，導致后患無窮。機構沒有或不健全適應不了新形勢的要求，同時，思想政治工作也對這一問題沒有引起足夠的重視，以至于長期以來企業一直在尋找有效解決問題的途徑，力求建立一套全面、及時、有效的凍結企業職工安全心理應急機制。

（三）工作態度僵硬，工作方式老化

個別凍結企業中缺乏專業的安全心理問題工作人員，遇到問題仍然按照一般行政問題對待，將行政工作作風帶到安全心理工作中來，以至于個別工作人員在處理安全心理問題時態度僵硬，臉難看，事情仍然解決不了，同時工作方式老化，仍然以說服為主，不是本著解決問題的原則，而是行政作風，大事化小小事化了，力圖用遮蓋的方式解決問題。

二、建立凍結企業職工安全心理健康服務體系

建立科學、合理地職工安全心理健康服務體系，此體系可以由工會組織，其他相關部門需積極配合，建立一套完整的人力資源、工會、法律顧問等多個體系共同推進的科學評價體系，對職工進行專業的職業心理健康狀況評估，為每一位職工建立安全心理健康檔案，注意對職工進行定期跟蹤，對情況突出、問題嚴重的職工進行重點篩查，重點監控。同時，了解職工的需求，需求產生動機，從而影響行動。一般來說，職工的思想問題都是實際工作中而引起的。對職工在工作中遇到的問題要積極、妥善的解決，依靠思想政治工作是有效解決職工安全心理問題的有效手段之一，思想政治工作是依托人來實施的，因此思想政治工作者實事求是地分析問題產生的原因，哪些是人為因素造成的，哪些是不可抗力造成的，哪些是領導的錯誤決斷造成的，哪些是企業職工個人的失誤造成的。通過分析原因，繼續完善凍結企業職工安全心理健康服務體系，明確責任，亡羊補牢。

三、企業職工安全心理教育納入企業思想政治工作體系

開展思想政治教育工作不要拘泥于形式，要因地制宜開展工作，所謂因地制宜開展思想政治工作，就是要根據不同地區、不同環境下職工思想活動的特點，有針對性地進行思想政治教育工作。但是同時要注意到企業職工的家庭背景、教育程度、生活經歷、工作職責等不同的情況，進行不同層次的思想政治工作教育。將凍結企業職工安全心理教育與思想政治工作結合。結合企業職工的崗位指責，開展思想政治工作，在工作中，嚴禁官話連篇，可以用拉家常的方式打破僵局，逐步的開展工作，切忌突擊式的、蜻蜓點水式的工作方式，不但不會達到預期的效果，還會令企業職工覺得假、大、空。“良言一句三分暖，惡語傷人六月寒”，尤其是做思想政治工作，一定要注意方式方法，方法策略得當，事半功倍。

四、建立一支素質過硬的思想政治教育工作隊伍

作為一名思想政治工作者，在工作中要“以理服人”。因此，在建立素質過硬的思想政治教育工作隊伍時，要重點提升隊伍素質，完善工作，具體說來，可以從以下幾點加以考慮：

（一）組建素質過硬的思想政治教育工作隊伍

開展思想政治工作，關鍵在于組建一支理論功底扎實、信息素質優良、熟悉凍結企業職工安全心理問題的專兼職結合的政治工作隊伍，因為它是推動凍結企業職工安全心理政治工作科學發展的保證。如何組織工作隊伍，如定期舉行相關活動、講座、案例討論等，把工作做在生產生活中。

（二）運用切實有效的工作方式，多層次多角度，創新形式教育職工正確對待安全教育。

對職工要曉之以理、動之以情，不能采用吹胡子瞪眼、拍桌子罵娘等粗暴的工作方式，工作中遇到任何問題，哪怕再小的事情也要在深入調查、弄清原委、明辯事非后得出結論，不能片面、簡單、單憑主觀臆想判斷是非，對犯錯誤的同志不能全部否定，要對事不對人，不能揭老底、翻舊帳，工作方法上要講究春風化雨、耐心細致，切忌急躁盲目，更不能把處分、罰款、檢討、開除掛在嘴上。注意從“群眾中來，到群眾中去”，以理服人和以德服人的有機結合，不能一味地用制度去壓人，制度是由人制定的，具體的操作也是由人來完成。因此在實際工作中要靈活運用。

五、科學掌握職工安全心理的基礎上，強化職工個人安全心理教育，從思想政治上提高職工心理健康素質和安全責任感。

結論：在日常生產生活中，一定要反復強調“安全第一、安全重于泰山”的重要性，提前做好管控措施并利用好心理干預機制，在工作中切實做到并做好“預防為主，防治結合”，確保安全管理目標的順利實現。做好職工的思想政治工作需要思想政治工作者全身心地投入，牢牢把握職工的思想脈搏，有的放矢，對癥下藥，通過點點滴滴的日積月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓細流終能匯成大河，朵朵浪花必將掀起淘天巨浪。

參考文獻：

[1] 《淺談施工企業思想政治工作如何注重人文關懷和心理疏導》，作者鐘廣聲，《城市建設理論研究》，2013年第22期。

[2] 《重視職工安全心理與需要》，作者馬光曉，李迎端，《工業安全與環保》，2001年第27卷第8期。

[3] 《在水利水電施工企業中加強思想政治工作建立職工心理疏導機制》，作者董宗林，《思政建設》。

[4] 《加強和改進企業思想政治工作應注重人文關懷和心理疏導》，作者楊春艷，《太原城市職業技術學院學報》，2012年第2期，總第127期。