新時期加強企業思想政治工作路徑分析

張峰

摘 要：思想政治工作是促進經濟繁榮、社會穩定和其它一切工作的生命線，是企業快速發展的有力保障。多年來，思想政治工作，在企業建設中積累了豐富經驗，對企業建設起到了巨大的推動作用。隨著社會的發展和現代企業制度的完善，新時期企業思想政治工作出現了一些新情況、新問題，并在不同程度上影響了企業的改革和發展。新時期，通過企業思想政治工作的有效開展，對加強和完善黨建工作，推進企業體制創新、技術創新和管理創新，提升企業的競爭力都具有不可替代的重要意義。

關鍵詞：思想政治;工作觀念;機制創新

習近平總書記多次強調，“堅持把思想政治建設擺在第一位”“加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設，關鍵是教育管理好黨員、干部”“要把思想政治建設擺在首位，堅持用黨章黨規規范黨員、干部言行，用黨的創新理論武裝全黨，引導全體黨員做合格黨員”。

一、目前影響和制約政工隊伍能力素質提高的原因分析

思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，政工人員及政工隊伍就是這門科學的主體，是實施這項“工程”的關鍵。當前影響和制約政工隊伍的能力素質提高有著多方面原因：

1.創新精神不夠。有的工作人員照抄照搬、生搬硬套，不能從自己單位實際出發創造性地抓好落實，有的人員遇事習慣于翻本本，本本上沒講的不敢越“雷池”，思想僵化守舊，行動按部就班，以至于找不出新辦法，形不成新對策，長期在低層次徘徊。

2.服務意識差。有的工作人員缺乏計劃性，往往是領導交代一項完成一項，對自己份內和單位的工作沒有超前意識，顧此失彼。工作雜亂無章、主次不分。有的僅滿足于應付上級領導，對于如何做好本職工作，如何提高工作效率，怎樣適應新形勢、新要求缺乏認真的思考。

3.機構不健全。受眾多因素的制約，有的單位編制不落實，致使政工隊伍不穩定，許多人由于從事政工工作時間短、業務不熟、經驗不足、效率不高。還有的政工人員是兼職干的，這些人由于整天忙于其他事務，沒有精力和時間去鉆研思想工作業務知識，更談不上發揮潛移默化的作用。

4.職能職權、工作指標交叉。有的單位政工人員與其他部門的關系不明確，很難發揮其作用，導致思想政治工作變成了可有可無的擺設，政工人員心中沒有目標和壓力，工作中缺乏科學、有效的工作指標。

5.敬業精神缺失。有的政工人員對其工作的性質、作用、地位認識不清，誤認為做政治思想工作吃力不討好、清苦費力，又沒有成就感，還不如其他部門輕松實惠，造成工作中缺乏積極性和主動性。有的政工人員對個人問題考慮較多，考慮工作問題較少，抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，上面安排什么就抓什么，上面要求報什么材料就報什么，整體跟著感覺走，缺乏應有的敬業精神。

6.激勵機制不完善。有的單位在工作安排上不合理，常常是素質好的、能力強的人滿負荷工作，能力相對差一些的人則跑腿打雜。這樣一來，有部分工作人員得不到鍛煉，致使能力無法提高。另外，在職務晉升、評功受獎時搞論資排輩、干好干壞一個樣，這些都挫傷了政工人員的進取心和積極性。

上述原因，除了社會歷史根源外，最根本的原因是沒有深刻認識思想政治工作的重要性。因此，我們在深刻認識當前社會發展的基礎上，要進一步提高職工對思想政治工作的認識，充分肯定這項工作的不可替代性，注重提升思想政治工作的層次，多方面采取措施，逐步培養和建立一支強有力的思想政治工作隊伍。只有這樣，單位的思想政治工作才能得到保證。

二、加強企業思想政治工作的措施分析

思想政治工作作為一門科學，其研究對象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物發展變化的規律和人的思想及行為活動的規律為基礎，協調和處理人與人、人與社會之間的關系，解決人的思想認識問題和社會政治問題的具體實踐活動。思想政治工作的科學方法是實現思想政治工作社會化、科學化、現代化的基礎。有助于從根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企業各項工作的有效開展。創新思想政治工作，既需要有理論上的思考，更需要有實踐中的探索。兩者是相輔相成的，思考必須建立在實踐的基礎上，并且需要實踐的檢驗。特別是對基層而言，思想政治工作更需要在實踐中積極探索、不斷創新。

1.在觀念上創新

首先，要從解放思想、更新觀念做起。思想是行動的先導，工作有沒有開拓性，關鍵在于思想是否解放，觀念是否更新。面對國際國內形勢的新變化，面對知識經濟的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，不解放思想，不更新觀念，就跳不出舊傳統觀念、舊模式的框框，就不會制定正確的思路，就不會積極大膽探索，也就談不上思想政治工作的創新。要克服墨守成規、不思進取的思想，克服以往形成的思維定式，根據人們的思想實際創造性地開展工作。

2.在內容上創新

新時期，創新企業思想政治工作內容就是要堅持正確政治方向。一是用習近平新時代中國特色社會主義思想教育廣大員工，使員工堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定自覺聽黨話跟黨走。二是大力開展社會主義核心價值觀建設，帶動越來越多的員工積極行動起來，把良好道德情操體現在日常工作和生活中。三是廣泛開展企業文化建設，讓企業文化在凝聚力量、提升管理、促進企業改革發展穩定方面發揮更大作用。

3.在方法上創新

一是實效性的轉變，把思想政治工作融入到具體工作中，提升思想政治工作在企業中心工作中的效果;二是靈活性的轉變，進一步改變以往灌輸式的教育方式，采用更加貼近生活、工作的方式進行指導和幫助，更有利于企業員工接受;三是針對性的轉變，根據企業員工的不同特點進行分眾化的教育，滿足不同受眾的需求。

4.在機制創新上

一是實施干部聯系基層制度，每個干部要深入基層認真細致做思想政治工作，切實為基層辦實事、解難題;二是創建人才保障制度，引進優秀人才，積極加大人才培養力度，為企業人才提供保障：三是創新責任制度，推動一崗雙責，創新考核機制，將思想政治工作和生產經營工作一同部署、一同檢查、一同考核，由“軟任務”變成“硬任務”。

總之，新時代下，要加強企業思想政治建設，需要采取一定措施，加強政治理論體系的學習，做好作風建設工作，完善相關的制度，提升黨員的整體素質，堅定黨員的共產信念，避免享樂腐化思想的滋生，真正發揮出黨的思想政治建設作用，促進企業和諧、健康、持續發展。

（作者單位：陜西延長石油集團榆林能源化工有限公司）