做好企業(yè)職工思想政治工作的思考

裴亞妮

摘要：思想政治工作既是我黨的政治優(yōu)勢(shì)，又是我黨90多年來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在貫徹、執(zhí)行各項(xiàng)工作中發(fā)揮著“生命線”的作用，在建成中國(guó)特色社會(huì)主義小康社會(huì)的新階段，尤其是今年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)、新常態(tài)下，和“老虎蒼蠅一起打”的反腐倡廉形勢(shì)下，各級(jí)企業(yè)在以黨的群眾路線教育活動(dòng)的為載體，企業(yè)思想政治工作面臨著新的形勢(shì)，企業(yè)職工的思想隨著內(nèi)、外界環(huán)境的變化也有了新的變化。因此，在當(dāng)前，如何結(jié)合實(shí)際探討開(kāi)展企業(yè)職工的思想政治工作，成為企業(yè)思想政治工作者必須思考的問(wèn)題。本文從分析思想政治工作對(duì)企業(yè)和職工的重要性出發(fā)，進(jìn)而提出了有利于企業(yè)職工思想政治工作的可行性路徑與方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治；重要意義；優(yōu)化對(duì)策

十二五以來(lái)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展，使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)的利潤(rùn)邊際越來(lái)越小，生存空間越來(lái)越狄窄，如何加強(qiáng)并提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，拓展企業(yè)的生存空間，在市場(chǎng)中贏得一席之地成為每一個(gè)企業(yè)努力的遠(yuǎn)遠(yuǎn)景的工作奮斗目標(biāo)和當(dāng)前工作任務(wù)的重心。而人才是現(xiàn)代企業(yè)做大做強(qiáng)的關(guān)鍵，企業(yè)職工是企業(yè)人才的蓄水池和儲(chǔ)備庫(kù)，企業(yè)職工的素質(zhì)尤其是思想政治素質(zhì)的高低、好壞直接決定了企業(yè)的發(fā)展壯大和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，摒棄員工的庸懶散、消除不適應(yīng)工作的“四風(fēng)”現(xiàn)象等等這些影響企業(yè)發(fā)展的不利因素。因此，作為管理人員的企業(yè)思想政治工作者惟有腳踏實(shí)地了解職工的真實(shí)思想、才能富有成效地做好企業(yè)職工的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等各個(gè)環(huán)節(jié)的有序開(kāi)展，進(jìn)而切實(shí)有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工凝心聚力，積極奉獻(xiàn)、自主創(chuàng)新，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)定發(fā)展或者達(dá)到一個(gè)新的臺(tái)階。

一、企業(yè)職工思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)職工思想的穩(wěn)定離不開(kāi)思想政治工作

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁榮，個(gè)人需求、需要層次的提高，無(wú)論是作為個(gè)體的社會(huì)人，還是企業(yè)內(nèi)部的職工，其工作和生活壓力在現(xiàn)代社會(huì)都在不斷的加大，因此，導(dǎo)致企業(yè)職工的心理問(wèn)題和思想狀況有不利于企業(yè)發(fā)展的情況出現(xiàn)，比如競(jìng)爭(zhēng)上崗引發(fā)的危機(jī)意識(shí)，浮躁的社會(huì)情緒影響職工的心理穩(wěn)定，這一切都必然會(huì)導(dǎo)致職工的工作狀態(tài)、生活質(zhì)量、精神現(xiàn)狀等等與企業(yè)前進(jìn)上升的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向趨勢(shì)不相適應(yīng)的的問(wèn)題。通過(guò)積極有效的思想政治工作，可以適時(shí)地了解、疏導(dǎo)、溝通和緩解職工的思想壓力和穩(wěn)定職工的情緒，幫助他們開(kāi)闊思維模式、積極思考、合理調(diào)整心緒，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)積極主動(dòng)昂揚(yáng)奮進(jìn)的企業(yè)職工新風(fēng)貌。

（二）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)離不開(kāi)思想政治工作

任何企業(yè)無(wú)論大小都有屬于自己的或大或小的戰(zhàn)略目標(biāo)，這一戰(zhàn)略目標(biāo)可以分解成若干個(gè)階段性的內(nèi)容不同，但又一脈相承的，最終共同組成匯聚成企業(yè)宏大的戰(zhàn)略目標(biāo)。按照馬克思主義人是生產(chǎn)力中的決定性因素理論，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)當(dāng)然也與企業(yè)職工緊密相聯(lián)。如果從實(shí)際工作執(zhí)行程序的角度講，企業(yè)職工是實(shí)現(xiàn)、落實(shí)企業(yè)目標(biāo)的堅(jiān)定執(zhí)行者。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)要落實(shí)在企業(yè)的各個(gè)崗位和實(shí)際工作項(xiàng)目中，從崗位教育入手，以“愛(ài)崗敬業(yè)”的主題為抓手，讓所有職工不僅要明確自己的崗位職責(zé)義務(wù)與工作的重要性，還要清楚的認(rèn)識(shí)到不同工作崗位相互配合、協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)互動(dòng)的重要性，在人人都是“螺絲釘”精神的帶動(dòng)下，企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)就會(huì)必然實(shí)現(xiàn)。

（三）企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作

企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)利益的最大化為宗旨的實(shí)體單位，又好又快的發(fā)展是每一個(gè)企業(yè)的追求。企業(yè)只有不斷發(fā)展壯大，才能保證其利益持續(xù)性。不管何種企業(yè)，只要企業(yè)擁有一支年齡結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力全面、政治思想純潔的職工隊(duì)伍，就可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供不竭動(dòng)力源，尤其是政治思想的純潔。在馬克思主義意識(shí)與物質(zhì)的關(guān)系決定論中主觀能動(dòng)性理論告訴我們：思想政治工作可以及時(shí)糾正企業(yè)員工的一些渙散，慵懶行為。一個(gè)企業(yè)如果長(zhǎng)期處于組織紀(jì)律渙散的狀態(tài)，必然會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序的運(yùn)行，企業(yè)的發(fā)展就不能持續(xù)。

二、加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的方法

（一）加強(qiáng)對(duì)職工思想政治工作的重視

思想政治工作“生命線”的地位，要求企業(yè)黨組織在實(shí)際工作中不能出現(xiàn)“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象，而是應(yīng)該高度重視職工思想政治工作，將其作為“重頭戲”來(lái)抓，正確處理企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)管理工作關(guān)系，將思想政治工作的規(guī)律和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律相結(jié)合，確保思想政治工作積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際中，讓職工以主人翁的地位積極工作。

（二）完善民主制的現(xiàn)代企業(yè)制度

在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的企業(yè)發(fā)展背景下，完善的現(xiàn)代企業(yè)制度是必不可少的。但是轉(zhuǎn)型必然會(huì)帶來(lái)一些職工思想觀念的不適應(yīng)，企業(yè)思想政治工作就是要最大限度消除企業(yè)職工的不滿以及疑惑，及時(shí)與基層職工交流，廣泛集中企業(yè)職工群眾的意見(jiàn)和建議、群策群力，讓企業(yè)職工意識(shí)到企業(yè)制度改革是促進(jìn)企業(yè)以及自身發(fā)展的唯一出路。

（三）因地制宜開(kāi)展企業(yè)職工思想政治工作

企業(yè)因其產(chǎn)品、戰(zhàn)略目標(biāo)的不同所面臨的實(shí)際問(wèn)題也不同。企業(yè)思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展中也就應(yīng)該遵遵循因地制宜原則，在準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)態(tài)之后，針對(duì)每一個(gè)受教育對(duì)象的性格特點(diǎn)、心理特點(diǎn)、心理承受能力等諸多因素，區(qū)別教育，“對(duì)癥下藥”，切實(shí)解決企業(yè)職工的思想障礙以及實(shí)際問(wèn)題，滿足企業(yè)職工的心理實(shí)際需求。對(duì)于職工最為關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)給予正確、積極的回應(yīng)，及時(shí)消除職工心中的疑慮以及思想矛盾，幫助職工理順情緒，多注重職工的切身利益，為員工解除生活中的后顧之憂，為企業(yè)職工實(shí)實(shí)在在的辦事，

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