做好思想政治工作 促進國企高效發展

胡亞玲

摘 要：管理體系中，經濟發展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的兩個重要方面。隨著經濟體制改革的不斷深入，也要求企業的思想政治工作與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展。文章就思想政治工作的重要性、新時期對思想政治工作的要求和如何為思想政治工作的發展提供有利條件進行了有益的探討和論述，使企業為更好的構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；和諧發展

1 企業思想政治工作的重要性

國有企業是個經濟組織，企業思想政治工作的任務，是結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。思想政治工作在國有企業中的作用主要體現在以下兩個方面：

1.1 企業的生產經營工作方面

生產經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，它為企業的發展提供堅實的物質保障。生產經營工作的有效開展，不僅需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，還需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平、不斷調整企業職工的心理狀態、激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，實現自身價值，更重要的是為實現集體和國家利益，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。

1.2 國有企業內部管理方面

要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，增強廣大職工對企業的認同感、歸屬感。只有企業內部認識一致、目標一致，職工才有生產的積極性，企業也才有凝聚力、戰斗力。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地掌握職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業目標、決策決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。

2 新時期國有企業思想政治工作的新要求

構建社會主義和諧社會的總體目標為國有企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。構建社會主義和諧社會是我國改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，只有進一步按照構建和諧社會的要求，調動和利用一切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率。

2.1 提高企業的主人翁意識

國有企業作為國家的經濟支柱，直接關系到國計民生的發展，而作為一個集體中的員工更要樹立起自己的主人翁意識，只有廣大職工有了主人翁意識，立足崗位，才能使自己的人生價值得以體現，才能在企業內部形成強大的凝聚力，才能促進企業的可持續發展，在市場上具有持久的競爭力。而只有企業發展了，我們才能有更美好的未來，因此，員工的主人翁精神不僅是對企業來說是必不可少的，對自己的發展同樣是必不可少的。

2.2 提高誠信與職業道德素養

國有企業要深刻認識到誠信對企業生存發展的重要意義，企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。隨著市場經濟的規范，也要求企業領導者和職工具有高素質的職業道德。一方面對企業管理者和企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養國有企業管理者和職工良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展國有企業的必然要求。

2.3 提高民主與法制素養

國有企業積極開展民主與法制教育也應是企業思想政治工作的內容之一。在國有企業內部實施民主教育，有利于企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利于調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍，以形成企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，同時通過發揚民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業發展獻言獻策。

3 構建適應新時期思想政治工作的環境

企業思想政治工作是國有企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。

3.1 形成職工積極參與的環境

企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。

3.2 形成激勵上進的環境

企業思想政治工作不只是企業黨組織的工作，更是企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。只有國有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能有生機、有活力。

3.3 構建公平公正的環境

和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益；二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

4 小 結

在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。