企業政治思想工作和企業文化的關系研究

陳麗娟

摘 要：本文結合具體實踐與時代實際情況，概括了對企業文化與政治思想工作之間的關系；分析了企業文化與政治思想工作的內在聯系；探究了企業文化在政治思想工作中的積極意義。

關鍵詞：政治思想工作；企業文化；內在聯系

在日益激烈的市場競爭中，企業間競爭的實質是文化競爭，優秀的企業文化是保障企業處于競爭優勢的必要條件。所以，很多企業家都對企業文化倍加關注。企業文化與政治思想工作作為兩種意識形態，都是企業發展與建設的重要組成部分。因此。企業應將兩者有機結合在一起，推動企業實力不斷壯大。

一、企業文化與政治思想工作。

企業的政治思想工作是企業發展與企業改革的強大精神支持與思想保障，是企業一切生產經營活動尤其是經濟工作的生命線，是黨與國家政治優勢的具體體現，更是企業發展的重要政治保障。其確保了黨與國家的政策、方針、路線的有效貫徹于落實，促使了企業改革活動，對企業的健康、快速發展發揮著無法替代的積極作用。

企業文化，是企業在一直以來的生產經營與管理中提煉、探索得來的核心思想，是所有職工的公認的價值觀與認知觀的體現，也是提高職工工作熱情與使命感、推動企業快速發展的智力源泉。企業文化與政治思想，兩者都屬于意識形態，相互之間關系密切，缺一不可。在企業發展中，只有把企業文化與政治思想工作合理地、科學地互通交融，才能促使企業獲得最大的社會利益與經濟利益。

二、企業文化與政治思想工作的內在聯系。

企業文化與政治思想工作作為企業的兩種意識形態，它們之間也有著密不可分的關系，主要體現在以下幾個方面。

第一，企業文化與政治思想工作在內涵上具有高度一致性。結合具體實踐中黨在企業中的核心任務及員工的行為規律、思想規律，政治思想工作在嚴格遵循文明建設的基礎上，主要對企業員工的生活態度、工作態度、價值觀、世界觀、人生觀發生影響，以激發企業員工的工作積極性，使其為企業的生產經營活動貢獻最大力量。所以，政治思想工作是一項探究員工行為規律、思想規律的理論概念，并且還是對員工進行教育的實踐概念。企業文化，是企業在生產經營歷史中慢慢形成的文化概念，該文化概念是所有員工共同認可與遵守的理念，是企業經營活動的哲學指導。

第二，企業文化與政治思想工作內容高度一致。政治思想工作的內容是借助馬克思理論、艱苦奮斗精神、社會公德、集體主義、愛國主義、黨的基本路線等對廣大職工、干部、黨員進行的基本教育活動，目的是培養有紀律、有文化、有理想、有道德的高素質員工團隊。另一方面，還可對員工在經營、生產中所遇到的各種行為問題、情緒問題、思想問題進行有效的化解與疏導。企業文化的主要內容，是依照企業的外在與內在條件，選擇符合自身特點的生產經營理念，在堅持管理信條的基礎上，培養企業精神，確立企業發展目標，樹立良好的企業形象，對員工產生思想、紀律、道德、理念等方面的正面影響。

第三，企業文化與政治思想工作追求的目標與運行方式高度一致。政治思想是企業在黨委的正確領導下，借助群眾與領導有機結合劑兼職與專職有機結合的方式，落實黨、團、供、政、工齊抓共管的綜合管理體制。其運行模式是在黨委正確領導下，借助正面管理與有計劃教育，以提高廣大職工、管理者及領導者的個人素質與思想覺悟，最終實現同心同德、團結一致為國家富強與企業目標而不懈奮斗。在建設企業文化的過程中，員工是主體，主要借助所有職工的自我體驗、自我教育、自我約束及領導者的大力倡導，慢慢實現企業獨特精神的形成。

三、政治思想工作中企業文化發揮的積極意義。

第一，利用企業文化，使企業的生產經營與政治思想工作有機結合。企業核心主要體現在企業的宗旨、使命、目標、精神、理念上，他們共同體現了企業的價值取向及目標追求。建設企業文化的最終目的，是為了促進企業的快速發展。所以，建設企業文化與企業的生產經營目標是一致的。通常情況下，企業的目標只有具有現實性與具體性，才能有效激發企業員工的工作積極性與創造性，因為員工深深知道只有企業的效益提高了，自身的目標才有可能實現。所以，借助建設企業文化，可有效實現企業生產經營活動與政治思想工作的有機融合。

第二，利用企業文化，提高政治思想工作的實效性。為了提高政治思想工作的吸引力與感染力，必須確保企業文化具有顯著的時代特點。一旦企業的經營理念和企業精神形成，就會潛移默化地變成企業所有員工的集體意識，員工在日常工作中，可主動地、自覺地根據企業文化的相關要求完成工作內容。所以，企業文化課促使企業快速發展，并成為企業發展的強大動力與不盡資源。

第三，利用企業文化，擴大政治思想工作的外延與內涵。企業文化所構建的發展計劃、提倡的企業精神，讓職工看到企業未來的輝煌發展，不但為政治思想工作注入了新動力，而且還給政治思想工作創造了寬大的活動平臺，并且還為革新政治思想工作的舊觀念、就辦法、就模式，創新政治思想工作創造了良好條件。

第四，利用企業文化，提高政治思想工作的大眾性。建設企業文化的過程，也是對員工進行廣泛發動與宣傳教育的過程。在以往的教育工作中，員工只能被動接受，但是在新時期，全體職工革新了傳統的被教育模式，積極主動地參與企業文化建設，并且還熱情地參與文化實踐活動。很多成功的企業文化建設經驗表明，啟發企業職工關心與熱愛企業，積極支持企業發展計劃，建設企業文化是最重要與最有效的途徑。

總之，一個成功的企業，一定具有優秀的企業文化與政治思想工作。政治思想工作是企業生產經營活動的主導思想，對企業發展具有重大積極作用；企業文化是企業發展不竭的精神動力，是確保企業可持續發展的寶貴資產。所以，企業應積極探究企業文化與政治思想工作之間的關系，促使兩者相互促進，共同為企業的壯大發揮積極作用。

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