論如何抓好隊伍建設和提升企業思想政治工作

王變蘭

【摘要】 在新形勢下，要想加強和改進企業思想政治工作，提高企業員工的整體素質，增強企業活力，確保企業改革和發展目標的順利實現，必須努力加強企業思想政治工作隊伍的建設。培養和造就一支作風優良、宗旨意識強、組織紀律嚴的政工隊伍作為企業宣傳思想工作的主力軍，是企業實現和諧穩定、科學發展和完成各項生產經營目標的重要保證。

【關鍵詞】 隊伍建設 ?企業思想政治工作 ?企業改革 ?宣傳

一、當前企業思想政治工作隊伍普遍存在的問題

一是思想政治工作績效考核機制缺乏強有力效果，考核獎懲不到位，政工人員的工作成果不能很好地體現，導致部分政工人員思想懈怠，缺乏進取精神，影響了政工隊伍的穩定。二是政工隊伍年齡結構不盡合理，年齡偏大，后繼乏人的現象突出，人才斷層嚴重。三是政工隊伍知識結構不合理，文化層次偏低，正規專業人員少，跟不上新形勢的變化和新時代的工作要求。

二、加強企業政工隊伍建設的必要性

首先，近年來，改革發展形勢越來越嚴峻，思想政治工作的任務也越來越繁重，在這種情況下，要解決好認識和把握思想政治工作的規律，必須充分依靠廣大政工人員的創造性的工作。要很好地解決復雜問題，政工隊伍就需要素質過硬，必須具備熟悉和精通業務工作的專門能力。能夠拓展思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法，

其次，在新的形勢下，為完成企業思想政治工作繁重任務，改進思想政治工作方式方法，創新觀念、健全制度、分類指導，使思想政治工作融入企業管理、滲透到企業文化，增強戰斗力和感召力，任務非常艱巨繁重。沒有強有力的政工隊伍，就無法很好地落實企業的各項思想政治工作任務。

三是逐步建立與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應的運行機制，實行黨委統一領導、黨政共同負責，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的管理體制，保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。

四是隨著國有企業改革的逐步深化，新形勢對發揮黨在企業的政治優勢作用提出了新的要求。更好地體現企業黨的組織和領導，保證了中央和上級黨組織的部署在企業得到貫徹執行，就必須加強思想政治工作，而只有建設一支素質過硬的政工隊伍，才能把企業思想政治工作做好。

三、加強企業政工隊伍建設的有效途徑和措施

政工隊伍建設要從政治上、思想上、生活上進行全面推進，關心愛護企業政工隊伍，加強學習培訓，提高素質。培養“復合型”人才，改善政工隊伍結構。要保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，增強廉潔自律意識。同時要加強制度和法制建設，做到“有紀可依，有紀必依，執紀必嚴，違紀必究”，政工干部要嚴格約束自己的行為。

1、強化理論，發揮凝聚、團結、教育的作用

以理論武裝謀全局。理論的實現程度和武裝程度，決定著民族的興衰、決定著事業的成敗。黨的成長和發展歷程充分證明了這一點：缺乏正確的理論指導，要把黨建設好、把國家建設好就不可能實現，更不可能樹立科學的世界觀和方法論;缺乏正確的理論指導，一以貫之地執行黨和國家既定的大策方針和宏觀規劃就無法落實，人民群眾前進的方向和奮斗的目標就會失去。企業的政治面貌和整體精神狀態由企業政工干部的理論高度、素養決定，是企業科學發展、和諧發展的基礎。

企業政工干部只有在理論上首先勝人一籌、占領思想的高地，才能充分發揮凝聚、團結、教育的作用，才能在組織和調動員工工作積極性上更具思想性、更具說服力，才能達到政治思想工作既定的工作目的。

理論武裝工作是求真務實的工作，需要有高度和深度，從企業的發展實際和員工的利益訴求上保證科學合理，推動全員認識和改造主客觀世界的能力，并轉化為共同奮斗的動力。以理論武裝解決各種難題，一方面要堅持以實際問題為中心，把深入研究回答現實生活提出的、廣大員工群眾關心的重大理論問題和實際問題作為重中之重;另一方面又要站得高、看得遠，努力對全局性、戰略性、前瞻性的重大課題作出科學的理論回答。必須把全局要求與具體實際、需要宣傳什么與群眾最為關注什么結合好，既要闡釋企業發展取得的巨大成就，又要反映企業在做強做大過程中的困難。特別是涉及立場、觀點和政策方針方面的基本理論、基本原則，要通過多種渠道、形式和載體，深入宣傳和灌輸。

以理論武裝培育人。政工干部要在理性思維、理論功底、寫作表達等方面具備一定的能力。政工干部在整個理論武裝過程中，理論基礎愈加扎實、思想認識愈加全面、實踐經驗愈加豐富，工作能力就會愈加提高。宣傳思想工作的對象和主體都是人，不同對象在學習內容的選擇、學習時間的安排、學習方式的設計上會根據具體情況有所不同，要循著“因材施教”的教育理念，在政工隊伍中除了要加強專業系統的理論學習之外，還要針對從業人員的特質輔以實踐理論學習。

2、落實責任，加強員工的歸屬感、凝聚力和戰斗力

從事宣傳思想工作的政工干部自身要把看似“務虛”的思想政治工作“做實”，使員工群眾從他們的工作業績中受益，“宣傳思想工作是生產力”的觀念才會深入人心。目前企業中，普遍認為思想政治工作是務虛的工作，宣傳工作既不能改變生產條件和作業環境，又不能直接產生經濟效益。糾正和扭轉這一片面觀念認識的關鍵在于企業的黨政領導和從事宣傳思想工作的政工干部。

企業領導引起足夠重視，宣傳思想工作才能獲得肯定。只有樹立大宣傳理念，在人力物力方面給予大力支持，才能促進每一位宣傳思想工作從業者充分發揮各自的聰明才智，積極主動地投身到宣傳思想工作中。在當前社會多元化思潮的大背景下，企業領導層要充分認可思想政治工作“軟實力”的重要性，明白企業發展意識形態影響和決定著企業所有員工的歸屬感、凝聚力和戰斗力。把宣傳的優勢變成輿論優勢、思想優勢、文化優勢、競爭優勢，變為巨大執行力，推動政工工作各部門間的協調配合，使各項工作有機銜接、資源得到優化利用形成推動宣傳思想工作的強大合力。

員工信任，物質精神雙受益。目前黨群關系、干群關系水乳交融的現象不復存在，因素是多方面的，但根本原因是我們的政工工作流于形式、缺乏實質。加之政工隊伍整體素質不強，又存在理論脫離實際、求大而不求精、謀快而不謀質的情況，使員工群眾喪失了對政工干部的信任。上世紀70、80年代，工人有了困難或家庭矛盾都會在第一時間找組織幫助解決，政工干部會盡心盡力處理。企業的思想政治工作的實效性強，黨群關系、干群關系相當好。政工工作要徹底反“四風”、轉作風，為員工群眾辦實事、解難題，重拾信任、再樹形象。從隊伍建設和整體素質提升嚴格抓起，讓群眾在物質文明和精神文明建設中雙受益。

3、以人為本，強化服務，用實際行動體現價值

政工隊伍建設的出發點和落腳點都要體現在“以人為本”上，思想政治工作的本質是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，目的是提高人們的思想覺悟。宣傳思想工作始終要通過政工干部來實現和完成既定的各項工作目標。

以人為本，強化服務。嚴格落實相關待遇是加強政工隊伍建設工作的基礎。政工隊伍建設是面向人的工作，更是面向人心的工作。通過工作激勵機制激發主觀能動性和積極性，對從事宣傳思想工作的政工干部同樣有必要。一定程度上更需要加強思想政治教育。對政工干部真正做到工作上支持、政治上關心、學習上幫助、生活上照顧，政工人員感受到了黨政組織的關懷和溫暖，就會恪守本職、以心換心地反哺于人民群眾，才能用真情實義幫助員工群眾，用實際行動努力作為。

精心選拔，合理用人。宣傳思想政治工作人員不僅要了解企業生產經營和管理知識，而且要善于做思想、宣傳、引導工作。對工作人員的素質要求很高。因此，要通過競爭上崗、精心選拔等方式，從各基層要培養和選拔政治素質好、業務能力強，愛崗敬業、有奉獻精神、熱心宣傳工作的政工人員。政工隊伍中選拔和培養宣傳思想工作者。要科學合理，把高學歷、高素質的政工干部選派到崗位上來。使企業宣傳思想工作隊伍保持生機活力，并促進新陳代謝。各級組織要不斷創新培訓方式和手段，結合宣傳工作的重點，增強宣傳隊伍培訓的實效性、針對性，宣傳隊伍的整體素質，提升培訓質量。以“來自基層、服務基層”為宣傳工作宗旨，為政工干部搭建施展才能、實現人生目標的大舞臺。

堅持創新，努力實踐。新形勢下的政工工作需要適度的創新和開拓，企業的宣傳思想政治工作就其本質來說始終是服務于企業和企業員工利益的。為建設創新型、學習型黨組織，政工人員需要及時解放思想，與時俱進，夯實基礎。既要充分吸收已有的政策內容和好的經驗做法，還要有創新的理念，創新的思路、創新的舉措。要正確處理好創新與繼承的問題，創新不能脫離實際，不能重形式而輕效果。創新可以是在內容上創新，也可以是在形式上創新。要使企業的宣傳思想工作亮起來，唯有大膽創新、勇于實踐。

當前企業處在全面深化改革的新時期，在轉型發展新歷程中所要承受的沖擊將不可避免，在此形勢下就更需要加強企業政工隊伍建設，有效地發揮宣傳思想工作的政治優勢，實現企業和諧穩定、科學可持續發展，確保黨的組織、保障作用。

【參考文獻】

[1] 張維臣：堅持不懈地抓好思想政治工作 提高職工隊伍建設水平[DB/OL].http：//blog.sina.com.cn/s/blog_661674500100hky

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[2] 羅小兵、周德良：加強企業政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平[J].企業文化（中旬刊），2012（4）.