做好鐵路施工企業女職工工作方法之思考

覃慧琳

摘 要：隨著施工企業改革的不斷深入和鐵路市場競爭的日漸激烈，女職工在各自的工作崗位上正發揮著自己的聰明才智，她們所承擔的責任越來越重要，同時女職工的地位也得到了很大的提高。而作為我們鐵路施工企業，有著其自身的工作特點，女職工的思想或多或少都受到一些外界因素的干擾。因此，在促進企業改革、穩定和發展，推動構建和諧企業的前提下，積極探索女職工工作的新方法和新途徑，是當前女職工工作的一項重要課題。

關鍵詞：施工企業；女職工工作；思考

中圖分類號：G916 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）12-0096-02

隨著社會的不斷進步和企業的不斷發展，女職工的社會地位越來越高，“半邊天”的作用也越來越凸顯。作為企業管理重要組成部分的女職工工作，同樣也需要引起我們的重視。做好女職工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業持續穩定發展的大局。在新的環境和形勢下，我們要做好鐵路施工企業的女職工工作，不斷提升女職工的整體素質，切實維護女職工權益，引導和教育女職工樹立自立、自強的精神，不斷適應企業發展的需要，在生產和建設中真正發揮更大的作用。

一、女職工工作現狀

下面以中國鐵建電氣化局集團第三工程有限公司為例介紹一下鐵路施工企業女職工工作的現狀。該企業是中國鐵路“四電”系統集成的先鋒企業，是擁有鐵路電務工程專業承包一級、鐵路電氣化工程專業承包一級、送變電工程專業承包二級、電信工程專業承包二級資質的國家一級施工企業。公司現有職工1 079人，其中女職工238人，占職工總數的22%。女職工中35歲以下的82人，占女職工總數的35%；35-45歲的73人，占女職工總數的31%。具有大學專科及以上學歷的121人，占女職工總數的51%；獲中高級職稱的有33人，占女職工總數的14%，擔任部門副職以上的女職工15人，占女職工人數的6%。在崗女職工138人，占女職工總數的58%，她們主要分布在管理崗位、技術崗位和項目部一線，從事辦公室、物資、財務、經管、計劃、安全防護、后勤等工作。公司在建項目13個，機關設女職委組織1個，女職委委員3人，女職委主任和委員均為兼職。

二、鐵路施工企業女職工工作所存在的主要問題

面對自然環境和工作環境的雙重影響，以及女職工特殊生理、心理特點等因素的影響，鐵路施工企業女職工工作中存在的一些問題主要表現在：

1.女職工擔任多重角色，工作矛盾突出。對于現在的女職工來說，不僅擔當著女兒、兒媳和母親的家庭角色，還擔負著各個崗位的工作職責。作為一名家庭女性，不僅要照顧老人和孩子的飲食起居，還要關注孩子的學習和成長，這些既體現了女職工在家庭中的特殊地位，同時也給女職工們帶來了工作中的矛盾。鐵路施工企業，因其具有工作場所遍布全國各地、工作主戰場都在施工生產一線，且點多線長、施工條件艱苦、施工期間需長期駐扎在施工工地等特點，男職工長期堅守在施工一線，家庭重擔就很自然落在了女職工的肩上，這就需要女職工在做好本職工作的同時還要照顧好家庭，因精力有限，受家務所累和繁重的家庭負擔，在很大程度上影響了女職工的工作積極性，嚴重制約了女職工的個人發展。

2.女職工就業相對比較困難，家庭矛盾日益凸顯。鐵路施工企業因施工條件比較艱苦，很多工作都是戶外作業，所以對人員的穩定性有很大的要求，一個工作崗位在工程進場前就需要有固定的人員盯崗并熟悉情況，以便日后工作的正常開展。而女職工特別是已婚女職工，因為家庭生活和個人心理、生理等原因，其穩定性不是很強，不太適合戶外作業，很多項目部領導都不愿意啟用女職工，所以在就業上往往面臨著比男職工更嚴峻的挑戰，就業難度和待崗比例都大于男職工，女職工的經濟地位、家庭地位和社會地位隨著工作崗位的喪失受到不同程度的影響，導致家庭矛盾日益凸顯。

3.缺乏成就感，工作能力和自信心有待提高。由于鐵路施工企業需要長時間進行戶外作業，工作人員經常同鐵軌、電纜、信號機等鐵路器材打交道，在施工一線一干就是一整天，披著月光出門頂著星星回家是家常便飯，很多時候一日三餐都無法正常保證，所以相比起男職工，女職工一般都會被安排從事內容較為簡單且工作場所相對穩定的項目部后勤工作。隨著時間的推移、年齡的增長和家庭事務的增多，很多女職工都會疏于對知識的更新和專業技能的學習提高，對自己的認識越來越模糊，缺乏應有的責任感和危機感。同時在工作方面也會存在小富即安，不求無功，但求無過，只滿足于完成本職工作，缺乏應有的自信心和成就感。

4.基層女職工組織不健全，工作節奏緊張且業余生活單調。由于工作場所比較分散，一線女職工很難集中在一起，所以基層女職工組織不是很健全，有些單位甚至沒有，所有工作都歸口基層工會管理，沒有專門的女職工組織和女職工干部。雖然女職工要求開展活動的呼聲較大，但由于沒有女職工組織，活動自然就無法開展。基層生活除了正常工作、業務考核、技術比武和理論學習外，大多數女職工的生活狀態就是“現場—食堂—宿舍”三點一線，工作生活單調，許多女職工的工作和生活壓力無處釋放，長此以往，她們對圈子以外的事情不再感興趣，不愿意再參加企業組織的各種活動，嚴重影響到女職工的身心健康，同時也影響到了女職工組織的活動開展。

三、做好鐵路施工企業女職工工作的方法與思考

做好鐵路施工企業女職工工作，有利于發揮女職工群體的作用，順應時代和社會的發展，提高女職工的工作主動性和積極性，對于構建和諧的社會勞動關系和維護企業的持續穩定健康發展都有著重要意義。

1.建立健全女職工組織，加強對女職工的培養工作。加強女職工組織的自身建設是做好女職工工作的必要前提和重要保障。一是要求有女職工的地方都要建立女職工組織，并且做到組織健全，干部落實，職責明確，制度完善。二是建立一支政治思想好、業務能力強的專兼職女職工干部隊伍，日常工作中加強與女職工的聯系，做女職工的朋友和知心人。三是要有相應的工作制度。這樣才能把女職工工作規范化，才能起到女職工組織應有的作用。與此同時，要加強對女職工干部特別是基層女職工干部的培訓，采取多種形式促使他們盡快提高素質，盡快進入角色，盡快使女職工組織成為黨政信任、女職工擁護、職工認可的優秀組織。

2.開展切實有效的學習培訓工作，提升女職工綜合素質。隨著企業的發展和社會科技的不斷進步，專業技能的不斷更新和現代網絡信息技術的快速發展對女職工的綜合素質要求越來越高。要想適應新的需求，就要給女職工創造更多的學習機會，激勵廣大女職工的學習、生活和工作熱情，敬業愛崗，自主創新，不斷提高自身素質，爭當業務熟、管理嚴、技術精、作風硬的崗位先鋒。一是鼓勵女職工結合本職工作積極開展自學，參加各種學歷教育提升和專業技術認定考試，提高自身的知識、業務和理論水平。二是采取走出去、請進來“兩條腿”走路的方法，讓女職工多參加一些跟自己專業有關的知識培訓，及時充電，同時聘請一些專家和相關學者到企業和基層為女職工現場授課，讓女職工多方位地充實自己。三是加強對女職工思想政治修養的教育，提高女職工職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

3.建立平等關系，提升女職工的成就感和責任意識。一是從政治上關心。為女職工營造良好的工作氛圍，提高她們的政治敏銳性，加強思想修養，注意理想教育，并在女職工入黨、職務提升、職稱評聘等方面排除性別歧視，建立平等關系或做適當的傾斜。二是在工作上重視和支持。在工作安排上要平等對待，要把有一定技術實力和積極上進的女技術骨干安排進項目部，給她們給位子、壓擔子，讓她們承擔起一定的任務和責任。在大力開展培訓工作的同時，支持女職工學習專業技能，推薦有技術、有能力的女職工參與培訓，使其獲得更多專業技能培訓的機會。三是生活上關心和幫助。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中處于承上啟下的角色。女職工組織要通過各種形式了解本單位女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等方式，關心女職工八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女職工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人和知心人。

4.廣泛宣傳女職工先進典型，開展健身和舉辦知識講座活動。要廣泛宣傳工作中所涌現出來的女職工先進事跡，選樹典型，把鐵路施工企業的女職工肯吃苦、講奉獻、有專長、懂業務、愛鉆研等優秀品質和傳統美德表現出來，為廣大女職工起到榜樣和推動作用。同時要適時舉辦一些女性保健與修養知識講座，幫助女職工保持身心健康，提高綜合素質，增強能力，應對挑戰。教育廣大女性關心未成年人的成長，精心培育下一代，做合格的家長，全面提高鐵路施工企業廣大女職工的自身修養和整體素質。

5.以豐富的活動為載體，不斷增強女職工的歸屬感。女職工組織要結合鐵路施工企業的現狀和女性自身的特點，多舉辦一些女職工感興趣的活動。比如積極參加上級組織開展的各種文藝晚會、紅歌會和健身比賽等活動，充分發揮女職工愛唱愛跳的特點，讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的精神氣質；根據人員分散不好集中的特點，收集女職工日常手工作品進行匯總展覽，使他們在活動中展示自我、發展自我，增強自立、自強的信心和勇氣；在平時的工作中，激勵廣大女職工積極參與崗位練兵、技術革新、發明創造和合理化建議等活動，虛心傾聽她們的建議，全方位地激發女職工的工作積極性和創造性。

女職工工作是鐵路施工企業的一項長期的重要工作，我們要進一步夯實女職工工作基礎，努力適應新形勢下女職工工作的新變化，加強女職工組織建設，積極探索在新時期做好女職工工作的新思路、新方法，進一步增強組織、宣傳、教育、服務女職工的本領，凝聚更多的優秀女職工人才，為企業的持續健康和諧發展發揮積極的作用。