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高職學生管理中賞識教育的有效運用

2014-08-20 23:39:27靳桂龍馬偉
新課程·中旬 2014年6期
關鍵詞:高職學生管理

靳桂龍 馬偉

摘 要:隨著時代的發展,在高職院校中對學生的管理出現了一種新的方法——賞識教育。這種教育建立在高職學生自身特點的基礎之上,有效運用賞識教育能夠適應當前社會發展的需要,能夠培養學生的責任感與使命感。

關鍵詞:高職學生;管理;賞識教育;有效運用

美國心理學家威譜·詹姆斯曾說過:“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識?!鲍@得別人的賞識是一件非常榮幸的事,是別人對自己的一種肯定。高職學生畢竟與普通學生不同,所以對他們的教育更應該多花心思,為了實現高職教育的最大價值,需要教師在教學過程中注重對學生的賞識,給予他們發自內心的理解、熱愛及尊重,由此會產生極佳的行為與結果,有助于學生對自身的肯定,有利于培養他們的自信心,幫助學生形成正確的人生觀。

一、高職學生管理中運用賞識教育的意義

古人云:“千里馬常有,而伯樂不常有?!薄笆烙胁畼?,而后有千里馬”,這說明了賞識的重要性。人生在世,除了生理、安全等這些最基本的需要,還有對尊重的更高層次的需求,即希望能得到他人的賞識。對于高職學生的管理,本身就不是一件簡單的事,要想教育好這些學生,可以在管理中有效運用賞識教育,借以正面引導學生繼續自己的學習興趣,并且以此為基礎,幫助學生熱愛學習,學會學習,提高學生的學習能力以及綜合素質。

二、高職學生管理中有效運用賞識教育的策略

對于高職學生而言,他們中多數都是高考成績不好,沒有被本科學校錄取,無奈之下只能讀高職。這樣的學生,更需要被賞識,從而增強他們的自信心。那么,如何在高職學生管理中有效運用賞識教育呢?這就需要教師多開展活動,有一雙慧眼,能夠發現這些學生的優點,根據每個人不同的優勢,幫助他們發現自己。例如,教師可以安排學生舉辦一些大型的活動,像文藝會演之類的,在整個過程中,會發現某些學生組織能力強,某些學生心思細膩,考慮問題周全,而有的學生表達能力佳,有的學生具有文藝細胞等等,老師可以對不同學生的不同優點加以褒獎表揚,幫助他們認識自身,知道自己的優勢所在。如此一來,有了老師的賞識,學生會變得自信,在以后的學習、生活中就會昂首挺胸,人生價值觀也就上升到更高的層次。

賞識教育實質上就是一種激勵教育,而現在很多高職學生都缺乏自信,面對這種狀況,在高職學生管理中有效運用賞識教育就是一種上上之舉,是加強學生自我管理的一項重要舉措,有助于學生的成長。

參考文獻:

[1]宋鐵.“賞識”教育與學生的自我管理:高職院校學生管理工作淺議[J].考試周刊,2009(11).

[2]仇錦.高職學生管理教育現狀的調查與思考[J].中國校外教育,2010(08).

(作者單位 山東水利職業學院)

編輯 郭曉云

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