現代企業團委建設工作實踐的探索

魏峰

摘要：伴著盛開的花蝴蝶才能飛舞，迎著希望的風企業才能走的更遠。站在新時代的旗幟之下，企業要想發展的如魚得水，那么就必須要左右逢源。發展離不開人，企業的發展離不了企業的員工，員工的熱情高漲表明了員工對工作的積極性很高。對于現在企業來說，調動員工的積極性，特別是青年團員的工作熱情，團結企業的員工是提升企業發展的重要工作。本文就主要針對現代企業的團委建設工作，展開一系列的簡單探討實踐，希望可以帶來好的意見建議。

關鍵詞：現代企業；團委建設；實踐探索

引言

經濟社會的發展始終是離不開青年群眾的參與，不過正是因為隨著經濟的飛速發展，廣大的青年群眾們的思想開始了復雜多元化的轉變。曾經的那些關于從事青年群眾工作的經驗是已經落伍了，跟不上形勢的發展，不能再適應當前的各種需要了［1］。無論是行政化的組織建設還是說教式的教育抑或是體制內的動員機制等等，現代企業團委各項工作都遭遇到了前所未有的新挑戰［1］。當前的企業團委建設工作需要做的是堅持一切依靠青年的唯物觀，樹立服務青年的事權觀，樹立以青年為主的政績觀，堅持面向最普通青年的利益觀，認真為黨做好新形式下的青年群眾工作［1］。

1.關于現代企業團委建設工作

現代企業團委的科學合理建設對企業的發展和建設有著極大的影響，因此，落實貫徹好企業團委的建設工作是相當重要的。

1.1 黨團委配合，各部門貫徹落實

加強團委人員的服務意識，要有積極向上的工作態度和大公無私的服務意識，只有這樣才能真正實現為國家和社會奉獻的理想與目標。在組織的設置上，要規定團組織的隸屬關系始終是和黨組織保持一致的。堅持“組織隨著團員建”的原則，靈活設置和合理調整團支部，擴大團組織的覆蓋面，爭取做到哪里有團員青年，哪里就有共青團［2］。可以建立“目標一起定，考核同步搞，結果雙掛鉤”的黨團考核機制，定期的讓黨團組織同步進行考核［2］。與此同時，還可以把團的考核結果與黨的考核掛鉤在一起，甚至是和黨團干部的待遇薪資掛鉤，規定凡是團建不合格的，黨建就不能評優，從根本上把團建納入黨建的總體格局［2］。

1.2 提高水平，加強指導

加強黨建帶團建的指導，更好的提高隊伍的水平。青年群眾作為社會的骨干和企業的中堅力量，其隊伍的業務水平和競爭力實際上，是來自于青年群眾自己的能力和競爭力。團委需要加強對青年人業務水平的提高，提高他們的競爭力和技術水平，在面對復雜問題和棘手問題時有一馬當先的氣魄，敢于去解決問題、甘于付出時間和精力去面對挑戰。當然，青年同志在遇到挫折時也要積極樂觀，胸懷遠大，在磕磕碰碰中不斷進步，只有好的心態才能幫助企業發展。

1.3 完善機制，增強團結

推進黨建帶團建的領導責任，健全培養管理機制，實行黨團組織的雙向培養管理。因為現代社會的不斷變化，很多東西都變得復雜起來，青年群眾很多個性突出，追求標新立異，不再像曾經的前輩們一樣，保持團結一致的革命作風，所以團結就成了現代青年群眾十分重要的品質，這也是最需要改進的。大家只有擰成一團，才能更好的企業的發展服務。所以團委的建設，主要工作就是要鼓勵和帶領青年群眾，以積極的態度去和周圍的人進行合作溝通，取長補短，樹立主人翁意識，以企業的目標為自己的目標，以企業的宗旨為自己辦事的宗旨，減少個人私心，為企業貢獻自己的力量和智慧。

2.當前團委建設的不足

2.1團員的數量減少

據相關的研究發現，近些年以來，我國有很多的企業剛剛入職的新員工數量有下滑的趨勢，這種現象也就從一定層面上導致了每年發展到團組織的青年極其有限。給企業團委工作在企業員工當中順利開展造成了一定的困難阻力。

2.2團組織工作不科學

很多的企業團組織工作都缺乏創新和科學的規劃，有的甚至還停留在過去那種“集團軍”式的活動，重數量不重質量，重形勢不重實際，盲目性、被動性、滯后性嚴重，對團組織需要的工作不夠明確，不能把團組織工作放到戰略性思考上來，沒有前瞻性的發展［3］。

2.4 團組織建設較弱

企業團組織地位和作用在不斷下降，慢慢的淪為被企業精簡的對象，或者撤銷了或者合并了，組織機構設置被簡化，失去了共青團原有的作用，對團員青年也慢慢地缺乏吸引力，最終致使團員青年組織意識淡薄，“拜金主義”、“享樂主義”思想嚴重，甚至對履行團員的權利和義務滿不在乎，，沒有集體意識和大局意識。

3.實踐探索下的團委建設工作

重視對思想的教育活動，結合企業員工的實際情況，嚴肅認真以及穩步推進的工作，在企業的各級團組織開展爭先創優的活動，教育和引導廣大團員員工認真貫徹落實企業的各項決策。可以開展一系列的青年團員愛崗敬業的宣傳教育活動。通過思想政治教育等工作，加強青年團員的愛崗敬業精神，并引導他們積極的投入到自己的工作崗位中。

充分的利用網絡，拓展團委的建設宣傳陣地［3］。團組織可以利用網絡建立一個團委的QQ 群或者學習郵箱等網絡平臺。定期的把有關文件資料上傳至郵箱等網絡平臺，讓大家都能夠及時的了解團委建設工作的開展情況以及現階段國內外發生的重大事件。

落實好推優工作，每一個團支部都要認真青年團員，讓他們在思想上要積極進取，爭取向黨組織靠攏。開展一系列關于青年職工思想動態的調查活動。通過問卷調查的形式來開展調研活動，并對問卷進行整理和匯總，形成一個問卷調查報告［3］。

4.結束語

當前現代企業團委工作對企業的發展有著重要的影響，所以說，很需要相關人員制定出科學完善的工作方案，調動廣大青年員工的工作積極性。同時企業團委還要加大對工作方式的創新，注重人文關懷，讓更多的人能夠參與到企業的各項建設當中，提升企業團組織的工作能力。堅持黨團結合共同進步的思想，在不斷繼承和發揚企業團委建設工作優良傳統的同時，堅持解放思想和實事求是以及與時俱進，科學的推進企業團委自身的建設工作，為企業健康可持續發展提供更加堅強有力的思想政治保障［3］。

［參考文獻］

［1］周貴貴.淺談新時期企業團委工作的創新研究［J］.東方企業文化.2012,18(20):99-100.

［2］朱燕.新時期加強煤礦企業團委工作的若干思考［J］.東方企業文化,2014,(2):20-21.

［3］丁子林.新時期現代企業團委建設工作實踐的思考［J］.中國職工教育 ,2013,(12):45-45.

（作者單位：陜西煤業化工集團神木天元化工有限公司，陜西 榆林 719319）