現(xiàn)代企業(yè)團委建設工作實踐的探索

魏峰

摘要：伴著盛開的花蝴蝶才能飛舞，迎著希望的風企業(yè)才能走的更遠。站在新時代的旗幟之下，企業(yè)要想發(fā)展的如魚得水，那么就必須要左右逢源。發(fā)展離不開人，企業(yè)的發(fā)展離不了企業(yè)的員工，員工的熱情高漲表明了員工對工作的積極性很高。對于現(xiàn)在企業(yè)來說，調(diào)動員工的積極性，特別是青年團員的工作熱情，團結(jié)企業(yè)的員工是提升企業(yè)發(fā)展的重要工作。本文就主要針對現(xiàn)代企業(yè)的團委建設工作，展開一系列的簡單探討實踐，希望可以帶來好的意見建議。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；團委建設；實踐探索

引言

經(jīng)濟社會的發(fā)展始終是離不開青年群眾的參與，不過正是因為隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，廣大的青年群眾們的思想開始了復雜多元化的轉(zhuǎn)變。曾經(jīng)的那些關于從事青年群眾工作的經(jīng)驗是已經(jīng)落伍了，跟不上形勢的發(fā)展，不能再適應當前的各種需要了［1］。無論是行政化的組織建設還是說教式的教育抑或是體制內(nèi)的動員機制等等，現(xiàn)代企業(yè)團委各項工作都遭遇到了前所未有的新挑戰(zhàn)［1］。當前的企業(yè)團委建設工作需要做的是堅持一切依靠青年的唯物觀，樹立服務青年的事權(quán)觀，樹立以青年為主的政績觀，堅持面向最普通青年的利益觀，認真為黨做好新形式下的青年群眾工作［1］。

1.關于現(xiàn)代企業(yè)團委建設工作

現(xiàn)代企業(yè)團委的科學合理建設對企業(yè)的發(fā)展和建設有著極大的影響，因此，落實貫徹好企業(yè)團委的建設工作是相當重要的。

1.1 黨團委配合，各部門貫徹落實

加強團委人員的服務意識，要有積極向上的工作態(tài)度和大公無私的服務意識，只有這樣才能真正實現(xiàn)為國家和社會奉獻的理想與目標。在組織的設置上，要規(guī)定團組織的隸屬關系始終是和黨組織保持一致的。堅持“組織隨著團員建”的原則，靈活設置和合理調(diào)整團支部，擴大團組織的覆蓋面，爭取做到哪里有團員青年，哪里就有共青團［2］。可以建立“目標一起定，考核同步搞，結(jié)果雙掛鉤”的黨團考核機制，定期的讓黨團組織同步進行考核［2］。與此同時，還可以把團的考核結(jié)果與黨的考核掛鉤在一起，甚至是和黨團干部的待遇薪資掛鉤，規(guī)定凡是團建不合格的，黨建就不能評優(yōu)，從根本上把團建納入黨建的總體格局［2］。

1.2 提高水平，加強指導

加強黨建帶團建的指導，更好的提高隊伍的水平。青年群眾作為社會的骨干和企業(yè)的中堅力量，其隊伍的業(yè)務水平和競爭力實際上，是來自于青年群眾自己的能力和競爭力。團委需要加強對青年人業(yè)務水平的提高，提高他們的競爭力和技術(shù)水平，在面對復雜問題和棘手問題時有一馬當先的氣魄，敢于去解決問題、甘于付出時間和精力去面對挑戰(zhàn)。當然，青年同志在遇到挫折時也要積極樂觀，胸懷遠大，在磕磕碰碰中不斷進步，只有好的心態(tài)才能幫助企業(yè)發(fā)展。

1.3 完善機制，增強團結(jié)

推進黨建帶團建的領導責任，健全培養(yǎng)管理機制，實行黨團組織的雙向培養(yǎng)管理。因為現(xiàn)代社會的不斷變化，很多東西都變得復雜起來，青年群眾很多個性突出，追求標新立異，不再像曾經(jīng)的前輩們一樣，保持團結(jié)一致的革命作風，所以團結(jié)就成了現(xiàn)代青年群眾十分重要的品質(zhì)，這也是最需要改進的。大家只有擰成一團，才能更好的企業(yè)的發(fā)展服務。所以團委的建設，主要工作就是要鼓勵和帶領青年群眾，以積極的態(tài)度去和周圍的人進行合作溝通，取長補短，樹立主人翁意識，以企業(yè)的目標為自己的目標，以企業(yè)的宗旨為自己辦事的宗旨，減少個人私心，為企業(yè)貢獻自己的力量和智慧。

2.當前團委建設的不足

2.1團員的數(shù)量減少

據(jù)相關的研究發(fā)現(xiàn)，近些年以來，我國有很多的企業(yè)剛剛?cè)肼毜男聠T工數(shù)量有下滑的趨勢，這種現(xiàn)象也就從一定層面上導致了每年發(fā)展到團組織的青年極其有限。給企業(yè)團委工作在企業(yè)員工當中順利開展造成了一定的困難阻力。

2.2團組織工作不科學

很多的企業(yè)團組織工作都缺乏創(chuàng)新和科學的規(guī)劃，有的甚至還停留在過去那種“集團軍”式的活動，重數(shù)量不重質(zhì)量，重形勢不重實際，盲目性、被動性、滯后性嚴重，對團組織需要的工作不夠明確，不能把團組織工作放到戰(zhàn)略性思考上來，沒有前瞻性的發(fā)展［3］。

2.4 團組織建設較弱

企業(yè)團組織地位和作用在不斷下降，慢慢的淪為被企業(yè)精簡的對象，或者撤銷了或者合并了，組織機構(gòu)設置被簡化，失去了共青團原有的作用，對團員青年也慢慢地缺乏吸引力，最終致使團員青年組織意識淡薄，“拜金主義”、“享樂主義”思想嚴重，甚至對履行團員的權(quán)利和義務滿不在乎，，沒有集體意識和大局意識。

3.實踐探索下的團委建設工作

重視對思想的教育活動，結(jié)合企業(yè)員工的實際情況，嚴肅認真以及穩(wěn)步推進的工作，在企業(yè)的各級團組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)的活動，教育和引導廣大團員員工認真貫徹落實企業(yè)的各項決策。可以開展一系列的青年團員愛崗敬業(yè)的宣傳教育活動。通過思想政治教育等工作，加強青年團員的愛崗敬業(yè)精神，并引導他們積極的投入到自己的工作崗位中。

充分的利用網(wǎng)絡，拓展團委的建設宣傳陣地［3］。團組織可以利用網(wǎng)絡建立一個團委的QQ 群或者學習郵箱等網(wǎng)絡平臺。定期的把有關文件資料上傳至郵箱等網(wǎng)絡平臺，讓大家都能夠及時的了解團委建設工作的開展情況以及現(xiàn)階段國內(nèi)外發(fā)生的重大事件。

落實好推優(yōu)工作，每一個團支部都要認真青年團員，讓他們在思想上要積極進取，爭取向黨組織靠攏。開展一系列關于青年職工思想動態(tài)的調(diào)查活動。通過問卷調(diào)查的形式來開展調(diào)研活動，并對問卷進行整理和匯總，形成一個問卷調(diào)查報告［3］。

4.結(jié)束語

當前現(xiàn)代企業(yè)團委工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，所以說，很需要相關人員制定出科學完善的工作方案，調(diào)動廣大青年員工的工作積極性。同時企業(yè)團委還要加大對工作方式的創(chuàng)新，注重人文關懷，讓更多的人能夠參與到企業(yè)的各項建設當中，提升企業(yè)團組織的工作能力。堅持黨團結(jié)合共同進步的思想，在不斷繼承和發(fā)揚企業(yè)團委建設工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，堅持解放思想和實事求是以及與時俱進，科學的推進企業(yè)團委自身的建設工作，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供更加堅強有力的思想政治保障［3］。

［參考文獻］

［1］周貴貴.淺談新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新研究［J］.東方企業(yè)文化.2012,18(20):99-100.

［2］朱燕.新時期加強煤礦企業(yè)團委工作的若干思考［J］.東方企業(yè)文化,2014,(2):20-21.

［3］丁子林.新時期現(xiàn)代企業(yè)團委建設工作實踐的思考［J］.中國職工教育 ,2013,(12):45-45.

（作者單位：陜西煤業(yè)化工集團神木天元化工有限公司，陜西 榆林 719319）