黑龍江省煤炭行業人才培養模式初探

王洪飛

摘 要：在黑龍江省東部煤電化基地建設中，煤炭企業人才缺乏的問題日益突出，其中，煤炭企業人才培養滯后、政府投入相對不足、煤炭行業的危險性是造成人才流失主要原因。要科學培養煤炭企業人才，政府應加大對煤炭院校的支持力度；煤炭院校也應積極開展校企合作，提升人才培養質量；同時，煤炭企業還要采用良好措施留住人才。

關鍵詞：人才培養；煤電化；煤炭行業

中圖分類號：F426.21 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）17-0175-02

煤炭是我國重要的能源，在國民經濟建設中具有重要的戰略地位。現階段，煤炭占我國一次性能源消費量的70%左右，而且這種能源結構在今后相當長時間內不會有根本性變化。改革開放以來，煤炭工業取得了長足發展，隨著國民經濟的快速發展，煤炭需求總量不斷增加，資源、環境和安全壓力進一步加大。

一、黑龍江省東部煤電化基地建設人才現狀

1990年我國煤炭產量為10.80億噸，2011年煤炭產量達到33.85億噸。黑龍江省煤炭資源儲存豐富，在全省64個縣市中有47個縣市地下儲存煤炭資源，其中已有28個縣市開采煤炭資源，占全省縣市總數的1/3，2009年生產原煤9 735.8萬噸。煤炭的開采與利用需要大量的人力資源，需要培養大量的專業人才。黑龍江省煤炭行業生產一線從業人員有50多萬人、工程技術人員16 000多人。在工程技術人員中，龍煤礦業集團11 000多人，地方煤礦5 000多人，占從業人數的3.5%；具有本科以上學歷4 200多人，占從業人數的0.9%左右；大專學歷6 400多人，占從業人數的1.3%左右；其余90%以上都是中專或高初中以下文化程度，還有相當一部分從業人員屬于文盲或半文盲。高學歷和專業技術人才的缺乏致使煤礦新技術應用滯后，并帶來一定的安全隱患。黑龍江省提出東部煤電化基地建設戰略，這種戰略正是在煤炭開采與利用的前提下提出來的。

二、利用省內高校培養優秀人才

黑龍江科技大學是黑龍江省唯一一所以礦業工程為特色的高校，學校充分發揮礦業學科專業優勢，在黑龍江省煤炭行業人才培養方面發揮了巨大作用。在人才培養方面把采礦工程、礦物加工工程作為特色專業進行優先建設。依托礦業工程一級學科、采礦工程和礦物加工工程省重點學科，培養采礦工程、礦物加工工程等專業學術型碩士研究生，積極利用優勢學科與企業聯系，努力培養高層次應用型人才工程碩士。其培養的礦業工程高層次人才在黑龍江省煤炭行業已經得到認可。據不完全統計，黑龍江省四大礦業集團的本科畢業生絕大部分是該校培養的，其中擔任中層以上管理和技術干部的占60%左右，成為黑龍江省煤炭工業領域的骨干力量。學校每年正常統招煤炭主體緊缺專業學生500人左右，大約有50%左右到煤炭行業就業。但是由于受招生規模、學校師資力量影響，還不能滿足黑龍江省煤炭行業人才培養的需求。

三、對煤炭行業職工進行技能培訓

煤炭行業性質和具體崗位要求，使許多煤炭行業職工無法脫產學習，限制了人才的培養。為了滿足地方企業對人才和技術的要求，應該加強校企合作。地方煤炭企業培養、培訓人才時，高校應該采取直接選派優秀師資到企業現場授課，讓接受培訓的職工邊工作邊學習，工作學習兩不誤，這樣就可以解決在崗職工學習和工作之間的矛盾，同時降低了社會成本。通過與企業合作，努力為煤炭企業培養專業對口、學用一致的人才。通過與企業合建培訓中心，進行短期或者中長期的培訓，可以不斷滿足企業人才培養之需，著重培養煤炭行業急需人才。

四、因需施教

高等院校為煤炭行業定向培養學生，采取訂單式培養，制定專門的培養計劃，以培養專業技能為核心，構建以煤炭開發和利用為中心、綜合提高學生素質為目的的培養方式，其中包括以職業資格證書為標志、與煤炭經濟發展和就業準入制度緊密結合的人才培養模式。煤炭行業緊缺人才培養計劃的制訂有別于其他普通高等教育的培養計劃，應突出應用型人才的特點，體現因需施教原則，制訂人才培養計劃。

五、人才素質培養拓展的建構

在理論教學和實踐教學體系之外，還要培養人才的綜合素質。素質拓展是在提高學生專業技能、技術創新素養的培養基礎上，對學生精神氣質的陶冶和身心品質的全面提升。在煤炭行業特點下，推動學生課外實踐活動與課內教學的結合，通過形式多樣的方式開展業余科研實踐，達到理論與實踐的統一。鼓勵學生參加科研和創新活動，以培養學生科學素養，提高學生的學習與研究積極性。通過參與數學建模競賽、電子設計競賽、多媒體制作競賽、英語競賽等綜合性競賽，提高學生的專業應用能力和技術開發能力，使學生在學術科技活動的實踐中提高素質、獲得技能；通過組織學生參加各類科技、文化活動，提高學生的團結協作精神。

總之，黑龍江省全面實施東部煤電化發展戰略，煤炭資源的開發、加工與綜合利用，將會帶動電力、焦化、氣化、化工和環保等新興產業的快速發展，黑龍江省將面臨著煤電化和安全技能方面人才嚴重不足的問題。因此，加快專業技術人才培養，形成專業技術人才梯隊，是黑龍江省煤炭行業快速發展亟須解決的問題。

參考文獻：

[1] 許寒梅.黑龍江省煤炭行業專業技術人才培養對策研究[J].繼續教育研究，2013，（2）.

[2] 金英姬.黑龍江省東煤電應用型人才培養模式探討[J].經濟研究導刊，2010，（5）.

[3] 薛華.煤炭行業緊缺人才培養模式初探[J].科技信息，2010，（9）.

Exploring of the personnel training mode of the coal industry in Heilongjiang Province

WANG Hong-fei

（Economy college，Heilongjiang University of science and technology，Harbin 150027，China）

Abstract：In the construction of the eastern coal base in Heilongjiang Province，the lack of coal enterprises talent problems have become increasingly prominent，the coal enterprise personnel training，risk lagging，the insufficient investment，the coal industry is the main cause of talent loss.To the scientific training of coal enterprise personnel，the government should increase the coal institutions support；coal institutions should also actively carry out school enterprise cooperation，enhance the quality of personnel training；at the same time，the coal enterprises to adopt good measures to retain talents.

Key words：personnel training；coal and electricity；coal industry

[責任編輯 李 可]endprint