淺議基層政工人員如何做好思想政治工作

周思圓

廣東水電二局股份有限公司 523912

摘要：由于我做的市場經濟競爭越來越激烈，因此對企業的發展和壯大帶來了極大的挑戰，企業與企業之間的競爭有人才的競爭也有知識的競爭，但更重要的還是人才競爭。因此做好基層政工人員的思想政治工作，可以為企業培養全面的人才。同時由于思想政治工作是整個且的基礎和重點，因此企業的所有生產活動都要在基層進行，本文重點介紹基層政工人員在思想政治工作中存在的主要問題，提出可供借鑒的方法。

關鍵詞：基層政工；思想政治工作；主要問題

1、基層政工人員當前思想政治工作中存在的主要問題

1.1政工人員對思想政治工作認識不到位

政工人員的職責是對企業員工進行思想指導。但很多企業的政工人員沒有意識到自身工作的重要性，忽視了做好思想政治工作是可以對企業的經營管理起到促進作用的，有的政工人員錯誤的認為兩者是獨立的，沒有互相聯系的。還有的政工人員認為，搞好生產經營才是最主要的，做不做思想政治工作無所謂，導致很多的思想工作只是停留在形式和表面上，起不到真正的實際作用。

1.2思想政治工作做得不到位

有一些企業的政工人員不認真去做思想政治工作，老套的方法、單一的形式、毫無新意可言，導致員工心理上產生枯燥和乏味的感覺，時間長了就敷衍了事。還有的政工人員，工作不積極主動，不主動與員工進行溝通交流，嚴重阻礙了思想政治工作的順利進行。

1.3被動的去做思想政治工作

還有一些政工人員，僅僅是為了完成上級領導交給的任務，被動的去做這個思想政治工作，不從企業的實際情況出發，也不為員工著想，更沒有從本質上去加強思想政治工作，甚至他們做的根本就不能為員工和群眾解決實際問題，因此取不到良好的效果。

1.4沒有進行政工隊伍建設

政工人員主要是對員工進行思想指導，尤其是在當今這個迅速發展的時代中，政工人員的素質和能力好壞直接關系到思想政治工作能不能有效的開展。而有一些企業中，由于管理者不重視政工隊伍的建設，不重視政工人員的能力的培養，導致政工人員缺乏必要的專業知識，素質低下，跟不上時代的潮流。同時因為自身能力的缺乏也導致了在開展工作的時候缺乏創造性和時代感。要想在如今的社會背景下很好的開展思想政治工作，政工工作人員必須要積極的去學習心理學、法律、政治、經濟、社會等多方面的知識，這樣才能立于不敗之地。

1.5企業思想政治工作開展不全面

由于受教育程度不同，因而企業員工問的思想存在差異，在大部分企業中，企業管理人員的能夠切實落實自己的工作任務，但是對于實現業務突破的思想不足，同時部分企業員工的工作熱情不高，在完成自己本職工作后，并不過多參與企業的其他工作任務，不對自己的技能業務進行進一步的提升，這些都是思想政治工作不到位的表現。

1.6企業政工人員整體索質小高

政工人員主要對企業的思想政治工作負責，目前我國大部分企業的政工人員年齡偏大，文化程度不高，對于新思想的接受能力較差，在一定程度上制約了企業的思想政治工作。

2.企業做好思想政治工作的重要性

2.1思想政治工作是企業的政治優勢和傳統

企業是我國國民經濟的重要支柱，是我國財政收入的主要來源，企業的思想政治工作是企業不斷發展進步的重要思想保證。因此，企業有必要做好思想政治工作，使員工的思想政治觀念與企業思想的主旋律相一致，提高企業員工的思想政治水平，使企業的思想政治工作優勢得到最大限度的發揮，滿足企業的發展需要。

2.2思想政治工作有利于增強企業的市場競爭能力

想要使企業在不斷完善發展的市場經濟中處于優勢地位，就要深化企業的思想政治工作，為企業提高競爭能力提供思想支持和保障。

2.3思想政治工作是企業發展的基礎

企業的發展離不開思想政治工作的輔助，同時企業要尋求發展就要先把企業的思想政治工作做好。只有將思想政治工作落實到實處，才能夠強化企業員工的責任意識，增強企業員工的凝聚力，使員工能真正的將企業的利益看做是自己的利益，使企業與員工之問形成合力，促進企業的發展。

3.基層政工人員如何做好思想政治工作

3.1加強思想政治工作要確立以人為本的管理理念

3.1.1了解員工，思想政治工作才能有的放矢

企業的全體職工是企業基層思想政治工作的對象，由于句個人的年齡、經歷、文化程度、思想覺悟等方面都會有所不同，因此政工人員在做思想政治工作時采用的方法、方式和手段也應該有所不同。身為一個合格的做思想政治工作的政工人員，要想真正的做好這項工作，就要認真下功夫，分析掌握句一位員工的思想動態和發展形式，真正的了解員工的需求。要真正了解員工就要下基層和員工打成一片，對他們的思想、心理、情緒進行深入分析。只有了解了，才能因人而異根據各人不同情況和特點，采取有針對性的方針，才能做好工作。要學會運用發展的眼光去觀察問題、分析問題、解決問題，把員工的思想動態問題分門別類，找出共同的規律性、代表性、傾向性的問題，才能對癥下藥，解決問題，并且從根源上杜絕這種問題的再一次發生，也為以后出現衍生問題而做好準備。

3.1.2關心員工，思想政治工作才能見成效

政工人員必須遵循的準則是要關心員工，關注他們的心理健康，用多種方法消除和開導員工在工作中的負面情緒，舒緩他們來自工作的壓力。干部職工首先要自己先做好榜樣，積極與職工進行溝通；幫助員工保持良好心態，積極向上，自強自信，勇于面對挫折；其次運用鼓勵員工積極培養廣泛的興趣愛好的方式幫助員工沖淡不良情緒；最后通過舉辦職工運動會、文藝表演、拓展活動、走訪慰問，講解成功案例等活動，積極平衡和解決員工內部的人脈沖突，加強員工的集體榮譽感，團結一致，營造一個家的氛圍，提高員工的情商，增強團隊的凝聚力。

3.1.3理解員工，思想政治工作才能深入人心

作為一名合格的政工人員，要了解員工的情緒，關心員工的生活。真正懂得從內心里尊重員工、理解員工，才能把工作做到實處。怎么樣做到尊重員工、理解員工呢？就要把兩者結合起來，既講道理，又要解決實際問題，知道他們最關心的重點是了}一么，從而優先解決。這是現如今把企業思想政治工作真正做到實處的最有效的辦法。只有理解員工，把員工的切實利益放在首位才能把思想政治工作做到深入人心。

3.2激勵鼓勵，思想政治工作才能做足做實

不能一味的通過物質獎勵來滿足員工需求，要充分了解員工的心理需求譬如尊重、關心、肯定、鼓勵、自身價值實現等，讓廣大員工感覺到自己在企業中不可或缺的地位和自我價值。在經濟條件可以滿足的條件下，盡可能給員工一個比較舒適的辦公環境，使員工增強優越感，激發他們的工作積極性，起到事半功倍的效果。

3.3加強企業文化建設，增強思想政治工作的認同感

在黨的領導下政工人員要懂得充分利用黨組織的優勢，通過加強建設企業文化，增強企業文化凝聚力、向心力，增強企業員工的主人翁意識。提升企業文化的影響力，打響企業品牌，促進文化發展，實現“用文化促進管理，用文化樹立形象，用文化提升活力”的現象，從而增強思想政治工作的認同感。

4.結束語

總的來說，政工人員是在給人做的思想政治工作，其目的只要是調動人們的積極性，順利、快速、高效率地完成工作任務，最終目的是為了促進企業的發展。要想抓住根本就要求我們把思想政治工作做到任何一個細微的地方，深入人心，做到以人為本，懂得、了解、尊重、理解、關心愛護他人，那么我們的思想政治工作就成功了。

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